Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
413063 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
64
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
оригинальность по antiplagiat.ru - 80% ...
Содержание
Введение………………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы формирования системы стимулирования труда персонала современной организации…………………………………………………
1.1 Понятие и сущность стимулирования в управлении персоналом……………...
1.2 Особенности стимулирования в деятельности современных организаций
и их практическое применение……………………………………………………......
1.3 Стимулирование как механизм мотивации труда. Принципы и виды стимулирования……………………………………………………………………….
Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала. Влияние стимулирования персонала на финансовые результаты деятельности на примере «-»………………
2.1 Общая характеристика деятельности «-»…………………………………………
2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала «-»…………………
2.3 Особенности системы мотивации и стимулирования персонала
«-» с целью повышения финансовых результатов деятельности «-»……………...
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала
с целью повышения финансовых результатов деятельности «-»…………………..
3.1 Мероприятия по материальному стимулированию труда персонала «-»………
3.2 Мероприятия по нематериальному стимулированию труда персонала «-»……
Заключение……………………………………………………………………………
Список использованной литературы………………………………………………....
Приложение………………………………………………………………………......
Введение
......
Целью работы является разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала для улучшения финансовых результатов деятельности и эффективности системы управления компанией в целом.
Предмет исследования - система мотивации и стимулирования персонала современной организации.
Объектом исследования является процесс стимулирования персонала Открытое акционерное общество «-».
Задачи работы:
1. Охарактеризовать теоретические основы формирования системы стимулирования труда персонала современной организации.
2. Провести анализ системы стимулирования персонала и ее влияния стимулирования персонала на финансовые результаты деятельности на примере «-».
4. Разработать рекомендации по повышению результативности деятельности сотрудников международного «-» за счет внедрения технологи й и методов их мотивации и стимулирования.
......
Список литературы
.....
27. Сухарев О.С. Психологические факторы в анализе инновационного поведения и экономического развития // Экономический анализ: теория и практика. 2013. - № 11. - С. 2-11.
28. Травин В.В. Менеджмент персонала современной организации: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2013. - 272 с.
29. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 736с.
30. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА - М, 2014. - 302 с.
.....
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00419