Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
413059 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
68
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Выпускная квалификационная работа "Повышение эффективности расстановки кадров" по предмету "Менеджмент" была сделана в мае 2018 года для Нижневартовского Государственного Университета.
Объект исследования - ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «РУБИН» (г. Нижневартовск).
Основной вид деятельности - торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами.
В работе проведен анализ экономических показателей ООО ТД «Рубин» за 2015-2017 годы.
В приложениях бухгалтерская отчетность за 2015-2017 годы.
Также есть доклад, презентация к нему и реферат к диплому.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.03.2019 г. составила 70%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её п ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАССТАНОВКИ КАДРОВ 7
1.1 Понятие кадровой политики, ее основные составляющие 7
1.2 Подбор и расстановка кадров как необходимая составляющая эффективного управления персоналом 14
1.3 Принципы подбора и расстановки кадров 21
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАССТАНОВКИ КАДРОВ ООО ТД «РУБИН» 25
2.1 Общая характеристика ООО ТД «Рубин» 25
2.2 Исследование системы управления персоналом и расстановки кадров ООО ТД «Рубин» 32
2.3 Анализ выявленных проблем расстановки кадров ООО ТД «Рубин» 39
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА РАССТАНОВКИ КАДРОВ ООО ТД «РУБИН» 43
3.1 Мероприятия по устранению существующих проблем расстановки кадров 43
3.2 Рекомендации по совершенствованию процесса расстановки кадров 49
3.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 52
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 6
Введение
Актуальность темы заключается в том, что, в настоящее время от того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью отбора и расстановки персонала. Неправильные подбор и расстановка персонала влияют и на личность специалистов, являются почвой для психологических конфликтов, снижения эффективности деятельности. Особенно это касается подбора и расстановки руководителей.
Опыт исследователей данной проблемы показывает, что лица, не обладающие достаточными способностями к данной деятельности, не только значительно дольше других и с большими трудностями овладевают этой деятельностью, но и работают хуже других: чаще допускают ошибки и просчёты, являются виновниками «аварий» и в целом обладают меньшей надёжностью в работе
Список литературы
1. Аблаева В.Г. Управление кадровой политикой на предприятии сферы услуг / В.Г. Аблаева // Наука и образование: проблемы и тенденции развития. - 2016. - № 1 (4). - С. 88-90.
2. Айдинян А.А. Роль функции контроля в деятельности руководителя / А.А. Айдинян // Научный альманах. - 2015. - № 10-1 (12). - С. 29-31.
3. Алексеев О.А. Этапы прогнозирования в кадровой политике / О.А. Алексеев, А.С. Пономарева // сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. - 2017. - С. 15-17.
4. Алексеева Я.П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций / Я.П. Алексеева, П.В. Харитонова // Материалы V Международной студенческой научно-практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. - 2015. - С. 149-151.
5. Алиханова Х.М. Психологический отбор и расстановка кадров для менеджеров среднего и высшего звена / Х.М. Алиханова, А.О. Федорченко //
В сборнике: Психологические исследования личности в современной стрессогенной среде Сборник материалов VI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Под редакцией М.В. Лукьяновой, А.С. Лукьянова. - 2017. - С. 234-237.
6. Артемьева И.Г. Подбор и расстановка кадров как необходимые составляющие эффективного управления персоналом / И.Г. Артемьева //
European Social Science Journal. - 2012. - № 9-2 (25). - С. 366-373.
7. Байрамкулов Н.И. Философия управления в системе управления персоналом / Н.И. Байрамкулов // International Scientific Review. - 2015. - № 7 (8). - С. 33-38.
8. Беседин А.Л. Системный подход к управлению персоналом в рамках концепции современного менеджмента / А.Л. Беседин// Международный журнал экспериментального образования. - 2015. - № 8-2. - С. 280.
9. Блинова М.Г. Роль менеджера по работе с персоналом в разработке комплексного подхода к управлению мотивацией сотрудников организации / М.Г. Блинова// В сборнике: Современный город: социальность, культуры, жизнь людей Материалы XVII Международной научно-практической конференции. - 2014. - С. 531-536.
10. Бухонова Н.М. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии / Н.М. Бухонова // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. - 2013. - № 2. - С. 241-245.
11. Воротникова Л.В. Проблема управления персоналом на предприятии /Л.В. Воротникова// В сборнике: Перспективные направления применения инновационных технологий в управлении Межвузовский сборник научных трудов по материалам IV Межвузовской научной конференции молодых исследователей. Под редакцией О.В. Байдаловой. - 2013. - С. 53.
12. Голенко М.А. Основные требования к кадровой политике / М.А. Голенко, А.В. Кириллов // Новое поколение. - 2016. - № 10. - С. 86-89.
13. Дафт Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л. Дафт. - Спб.: Питер, 2012. - 863 с.
14. Дервиш Г.М. Кадровая политика: интерпретация понятия / Г.М. Дервиш //В сборнике: Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России Международный сборник научных статей. Под общей редакцией Л.В. Фотиной. Москва, 2018. - С. 95-102.
15. Журавлева А.В., Коркешко О.Н. Кадровая политика: понятие, виды, принципы и этапы формирования / А.В. Журавлева, О.Н. Коркешко //
Теория и практика современной науки. - 2017. - № 2 (20). - С. 264-269.
16. Зиянгирова А.Х. Система управления персоналом организации / А.Х. Зиянгирова// Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. - 2014. - С. 223-226.
17. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. - Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. - 452 с.
18. Карасёв М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления / М.А. Карасев // Интернет-журнал Науковедение. - 2015. - Т. 7. - № 5 (30). - С. 54.
19. Киселица Е.П. Подходы к управлению персоналом / Е.П. Киселица// Современные тенденции развития науки и технологий. - 2015. - Т. 2. - № 7. - С. 62-66.
20. Кисловец О.В. К вопросу о кадровой политике организации / О.В. Кисловец, Н.С. Севостьянова // В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы XIV международной научно-практической конференции . Отв. редактор: Уварина Н.В.. - 2016. - С. 527-531.
21. Коркешко О.Н. К вопросу о кадровой политике / О.Н. Коркешко // сборник статей международной научно-практической конференции: в 6 частях. - 2016. - С. 226-229.
22. Коротков Э.М., Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c.
23. Кощеев С.В. Роль руководителя в управлении деятельностью организации / С.В. Кощеев // Социально-экономическое управление: теория и практика. - 2013. - № 2 (24). - С. 70-71.
24. Кулева И.Н. Место и роль специалиста по управлению персоналом в системе управления организацией / И.Н. Кулева // Аллея науки. - 2017. - Т. 3. - № 13. -С. 194-197.
25. Мавколенко А.С. Вовлеченность персонала в управление: понятие, условия и показатели / А.С. Мавколенко// В сборнике: Современная наука. Новые перспективы Cборник научных докладов. Sp. z o.o. «Diamond trading tour». - 2014. - С. 51-53.
26. Магамадова З.В. Сущность и значение набора и отбора персонала в кадровой политике предприятия / З.В. Магамадова // Сборник статей XIII Международной научно-практической конференции. В 2-х частях. - 2017. - С. 27-30.
27. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Вильямс, 2012. - 672 c.
28. Мурзаева О.В. Формирование кадровой политикой в сфере закупок / О.В. Мурзаева // Вестник научных конференций. - 2017. - № 3-1 (19). - С. 74-76.
29. Мухамедов Т.Н. Индивидуальные стили управления и руководства /
Т.Н. Мухамедов// Акмеология. - 2012. - № 2 (42). - С. 130-132.
30. Науменко Е.А. Стратегия управления кадровой политикой предприятия / Е.А. Науменко // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы V международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В. - 2014. - С. 206-210.
31. Обущенко Т.Н. Подбор и отбор персонала на основе профессиональных компетенций / Т.Н. Обушенко // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 74-76.
32. Основные понятия управления персоналом / И.В. Скопина// В книге: Основы менеджмента Скопина И.В., Скопин О.В., Бакланова Ю.О. Учебно-наглядное пособие. Киров. - 2013. - С. 117-122.
33. Пантелеев А.В. Принципы подбора и расстановки кадров на предприятии / А.В. Пантелеев // В сборнике: Управление экономическими процессами и системами Сборник научных трудов кафедры «Менеджмент» ТвГТУ. Под общей редакцией д.э.н., профессора П.И. Разинькова. Тверь, 2012. - С. 93-95.
34. Пахлова И.В. Модель компетенций как инструмент управления кадровой политикой организации / И.В. Пахлова // Интернет-журнал Науковедение. - 2014. - № 5 (24). - С. 90.
35. Печененко В.В. Кадровая политика: проблемы и особенности в современной России / В.В. Печененко // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в условиях глобализационных процессов в мире Международная научно-практическая конференция, посвященная 50-летнему юбилею кафедры Социальных наук и государственного управления МГОУ. Ответственный редактор Г. И. Пещеров. - 2015. - С. 378-387.
36. Плотницкая М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами / М.Р. Плотницкая // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. - 2013. - № 1 (21). - С. 56-62.
37. Прокофьева Ж.П. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии / Ж.П. Прокофьева// В сборнике: Управление экономикой: методы, модели, технологии материалы XVI Международной научной конференции. Ответственный редактор Л. А. Исмагилова. - 2016. - С. 324-327.
38. Репина Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина. - М.: Академцентр, 2013. - 240 c.
39. Репина Н.Г. Мотивация - еще один шаг к эффективному управлению персоналом / Н.Г. Репина // Новое поколение. - 2013. - № 6. - С. 121-126.
40. Синицына Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия / Н.А. Синицына// Сибирский экономический вестник. - 2016. - № 2. - С. 67-75.
41. Слепцова Е.В. Подбор и расстановка кадров как элемент кадровой политики организации / Е.В. Слепцова, В.О. Любицкая // В сборнике: устойчивое развитие: общество и экономика, 2016. - С. 115-118.
42. Сорокина Д.С. Система управления кадровой политикой на предприятии / Д.С. Сорокина // Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 192-195.
43. Тарасова Т.Н. Современные подходы к понятию «управление персоналом» / Т.Н. Тарасова// Молодые ученые. - 2015. - № 6. - С. 197-202.
44. Теория управления: учебник / [Ю. П. Алексеев и др.]; под общей редакцией: А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. - М.: Издательство РАГС, 2010. - 557 с.
45. Хорошун Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации / Н.А. Хорошун, О.П. Шамаева // Инновационная наука. - 2016. - № 1-3. - С. 178-183.
46. Худан Ю.В. Формирование стратегий управления персоналом в кадровой политике организации / Ю.В. Худан // Научные исследования. - 2017. - № 4 (15). - С. 44-45.
47. Цабиева З.С. Инновационное управление кадровой политикой организации / З.С. Цабиева // Материалы X Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 491-493.
48. Шакурова А.М. Роль руководителей в системе управления организацией / А.М. Шакурова// Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 2-2 (79-2). - С. 407-415.
49. Шамратов Н.Р. Совершенствование расстановки кадров на современных предприятиях / Н.Р. Шамратов // Материалы II международной научно-практической конференции. РГБОУ ВО «Крымский инженерно-педагогический университет». - 2016. - С. 209-211.
50. Шашков И.А. Ценностный подход к подбору и управлению персоналом / И.А. Шашков // В сборнике: актуальные вопросы региона. Материалы V Международной студенческой научно-практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. - 2015. - С. 279-281.
51. Юсупова И.Д. Управление персоналом на предприятии в условиях кризиса / И.Д. Юсупова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2012. - № 2-1. - С. 185-188
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00833