Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
412651 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:30 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Курсовая работа "Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии (организации, фирмы)" по предмету "Экономика" была сделана в мае 2018 года (вуз неизвестен - заказчик не сказал, наверное какой-то смоленский).
Объект работы - ООО «Эксперт-Строй» (г. Смоленск).
Виды деятельности ООО «Эксперт-Строй» :
- ремонтно-строительная и строительно-монтажная деятельность, эксплуатационные наладочные работы;
- выполнение проектно-изыскательных работ;
- внедрение прогрессивных технологий изготовления стройматериалов и изделий;
- производство и реализация строительных материалов, в том числе домостроительных материалов.
В работе проведен анализ основных показателей деятельности ООО «Эксперт-Строй» за 2015-2017 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. ...
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования производительности труда на предприятии 5
1.1 Понятие и сущность производительности труда и методы ее оценки 5
1.2 Факторы, влияющие на производительность труда работников 8
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии 11
Глава 2. Анализ производительности труда в ООО «Эксперт-Строй» 14
2.1 Общая характеристика деятельности организации 14
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 17
2.3 Анализ производительности труда работников предприятия 21
Глава 3. Разработка путей повышения производительности труда ООО «Эксперт-Строй» 24
Заключение 31
Список литературы 33
Введение
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: // www.consultant.ru/online. [05.05.18].
2. Афанасьева И.В. Некоторые подходы к определению понятия «Трудовые ресурсы» / И.В.Афанасьева, И.В. Волков // Вестник НГИЭИ. - 2015. - № 11 (54). - С. 5-10.
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом в условиях кризиса / Т.Ю. Базаров, П.В. Малиновский. В кн: Теория и практика антикризисного управления. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 324 с.
4. Ваховский В. В. Концептуальные подходы к развитию трудовых ресурсов // Вестник СГТУ. - 2013. - № 1 (72). - С. 251-256.
5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник /В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2014. - 1035 с.
6. Демидов Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка: Учебное пособие / Л. С. Демидов. - М.: РГ-Пресс, 2015. - 34 с.
7. Доничев О. А. Методика оценки эффективности управления персоналом организации /О. А. Доничев, Д. Ю. Фраймович // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017. - № 1. - С. 119-123.
8. Ефремова А.А. Факторы и пути повышения производительности труда / А.А.Ефремова, К.А. Солонинчик // Инновационная наука. - 2015. - № 6-1. - С. 76-81.
9. Зайцев Г. Г. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен. - М.: Академия, 2014. - 304 с.
10. Захаров А.Н. Современное состояние и проблемы эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник НГИЭИ. - 2014. - № 11 (42). - С. 26-39.
11. Иванов М.А. Формирование трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики // Вестник КГСА. - 2015. - № 2. - С. 33-35.
12. Ивская Л.В. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учеб.-практ. пособие /Л. В. Ивская, Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов. - М.: Проспект, 2016. - 606 с.
13. Караваев В. А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании /В. А. Караваев // Сибирская финансовая школа. -2015. - № 2. - С. 105-107.
14. Кибанов А. Я. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: учеб.-практ. пособие / А. Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2014. - 44 с.
15. Колетвинова Е.Ю. Стратегическое управление персоналом. Краткий курс: учебное пособие / Е.Ю. Колетвинова. - М.: Проспект, 2015. - 144 с.
16. Королева Н. Н. Понятие трудовых ресурсов как социально-экономической категории // Вестник экономики. - 2014. - № 39. - С. 139-142.
17. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда / Н.И. Костюков. - Ростов/Д, 2015. - 380 с.
18. Кузьмина Н. Кадровая политика корпорации / Н. Кузьмина. - М.: Инфра-М, 2016. - 168 с.
19. Ларькова А.С. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии / А. С. Ларькова, Н. В.Бесчастнова // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2015. - № 11. - С. 22-24.
20. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / Литвинюк, А.А. - М.: Юрайт, 2015. - 398 с.
21. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учеб. пособие / Л.И.Лукичева - 4-е изд., пр.. - М.: Омега-Л, 2013. - 262 с.
22. Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации. Учебный курс / А.Н. Мирошниченко.- М.: МФПИ, 2017. - 125 с.
23. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник /А. Я. Кибанов и др.; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва: ИНФРА-М, 2014. - 412 с.
24. Невская Л.В. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала / Л.В. Невская, И.А. Эсаулова // Российское предпринимательство. - 2013. - № 2 (224). - С. 112-116.
25. Орлова А.Н. Кадровая политика на основе угрозы увольнения / А.Н. Орлова // Российское предпринимательство. - 2014. - № 13 (259). - С. 165-176.
26. Пелипенко А.А. Выявление резервов использования трудовых ресурсов в целях повышения эффективности производства / А.А. Пелипенко, Косьмина О.И. // Science Time. - 2014. - № 11 (11). - С. 294-301.
27. Попова Л. В. Методика анализа состояния и использования трудовых ресурсов на предприятии / Л. В. Попова, К. Э. Дудина // Управленческий учет. - 2015. - № 8. - С.38-50.
28. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. - 11-е изд., испр. / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2016. - 649 с.
29. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах / Н.В.Самоукина. - М.: Феникс, 2014. - 238 с.
30. Строителева Т.Г. Планирование трудовых ресурсов на предприятиях в условиях экономического кризиса // Инновационная наука. - 2015. - № 4-1. - С. 117-121.
31. Третьякова Е. В. Модель оценки трудовых ресурсов в системе стратегического управления предприятием // Вестник Гомельского государственного технического университета им. П.О. Сухого. - 2015. - № 3 (54). - С. 110-117.
32. Хадасевич Н.Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы // Интернет-журнал Науковедение. - 2014. - № 6 (25). - С. 1-8.
33. Чепурко Г.В. Планирование трудовых ресурсов на предприятии / Г.В.Чепурко, А.Н. Пятковская // KANT. - 2013. - № 1 (7). - С. 53-56.
34. Черникова С.А. Трудовые ресурсы как фактор производства / С.А. Черникова, Ю.А. Исаков // Российское предпринимательство. - 2014. - № 5 (251). - С. 55-62.
35. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник / А.Д. Шеремет. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 366 с.
36. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда /Т.Г. Яковлева. - СПб.: Питер, 2016. - 238 с.
37. Большая Советская Энциклопедия [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://slovari.yandex.ru / БСЭ/Производительность труда [05.05.18
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00517