Мотивация как форма социального влияния (модель труда)

Контрольная работа "Мотивация как форма социального влияния (модель труда)" по предмету "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" была сделана в марте 2018 года для Омского Государственного Технического Университета.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru составила на 12.02.2019 г. 87%. ...

Введение 3
1 Сущность мотивации 5
1.1 Понятие мотивации 5
1.3 Мотивы деятельности человека 8
2 Мотивация и стимулирование персонала 11
2.1 Методы мотивации 11
2.2 Стимулирование работников 14
Заключение 17
Список использованных источников 19

Основная задача, которая стоит перед руководителем - побудить сотрудников к достижению поставленных компанией целей.
Проблема грамотного мотивирования работников на современном рынке труда является одной из основных проблем, с которой сталкивается любая компания. Чтобы «удержаться на рынке» труда, организации нужно производить продукцию, способную составить конкуренцию другим. Эффективность управления зависит от понимания мотивов, потребностей человека и верного стимулирования людей к труду. Существует множество факторов, от которых зависит влияние мотивации на поведение человека. Так, например, некоторые люди, работая в одинаковых условиях, выполняют работу с удовольствием, а другие, наоборот, недовольны. Основной вопрос, с которым сталкивается руководитель компании: что движет человеком , что побуждает его к активной деятельности?
Актуальной данной темой обусловлена тем, что мотивация персонала является одним из условий эффективной деятельности любой организации. Мотивация - один из факторов конкурентоспособности современной организации, но чтобы использовать мотивацию труда, руководителю необходимо представлять ее сущность, т. е. интересы, потребности, установки, ориентации, ожидания