Показатели использования труда на предприятии и проблемы роста производительности труда

ИТА ЮФУ 2019 год. оценка 4. Я изучила показатели использования труда, производительности труда, способы мотивации персонала. ...

Показатели использования трудовых ресурсов.
Показатели использования трудовых ресурсов представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Проблема низкой производительности труда в экономике России усугубляется тем, что после 2010 г. темпы вовлечения трудовых ресурсов в экономику стали снижаться, что наряду с некоторыми другими причинами привело к замедлению экономического роста. По мнению большинства экономистов, именно высокая степень изношенности основного капитала российских предприятий является основной причиной низкой производительности труда. За последние 25 лет вывод из эксплуатации устаревших основных фондов и замена их на новые, более эффективные, происходит крайне медленно и неравномерно. После почти полного прекращения этого процесса в 1990-х наметилось незначительное его возобновление в начале 2000-х, но экономический кризис 2014 г. привёл к очередному ухудшению ситуации. На сегодняшний день более 50 % основных фондов в РФ являются полностью изношенными. Крайне тревожной тенденцией, свойственной не столько российской экономике, сколько обществу в целом, является снижающаяся мотивация работников. Причиной данного процесса, скорее всего, является существующая дифференциация оплаты труда, при которой разница в уровнях оплаты обусловливается факторами, независящими от трудовых усилий и квалификации работника, в результате чего высококвалифицированные работники, вносящие огромный трудовой вклад в результаты деятельности предприятия, получают чуть ли не самую низкую зарплату, фактически на уровне чернорабочих

Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником народного благосостояния. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Производительность труда в России в 2 раза меньше, чем в странах Евросоюза, при этом количество рабочих часов у граждан России самое высокое в Европе. Это вызвано тем, что темпы вовлечения трудовых ресурсов в экономику стремительно падают, что привело к замедлению экономического роста.1 Рассмотрим данные проблемы подробнее.