Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
411731 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
77
|
|
Файлы
DOCX |
Совершенствование организационной культуры.docx[Word, 250 кб]
|
DOCX |
Доклад.docx[Word, 20 кб]
|
PPTX |
Презентация.pptx[Power Point, 958 кб]
|
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
|
Описание
Выпускная квалификационная работа "Совершенствование организационной культуры" по предмету "Управление человеческими ресурсами" была сделана для Западно-Сибирского института финансов и права в марте 2018 года.
Объект работы - Театр кукол «Барабашка» (г. Нижевартовск).
В работе много приложений.
Также есть доклад и презентация.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 18.02.2019 г. составила 67%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1 Значение управления персоналом в эффективной деятельности организации 5
1.2 Организационная культура как элемент системы управления персоналом: понятие и сущность 8
1.3 Подходы к исследованию типологии организационной культуры и её развития 14
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕАТРА КУКОЛ «БАРАБАШКА» 23
2.1 История создания и особенности деятельности театра кукол «Барабашка» 23
2.2 Особенности системы управления АУ «Театр кукол «Барабашка»» 26
2.3 Краткий анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности театра кукол «Барабашка» 29
3 ИССЛЕДОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА АУ «ТЕАТР КУКОЛ «БАРАБАШКА»» И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМ 36
3.1 Статистическая характеристика качественных и количественных показателей персонала театра кукол «Барабашка» 36
3.2 Исследование системы управления персоналом театра кукол «Барабашка» через кадровые функции 39
3.3 Анализ организационной культуры театра кукол «Барабашка» 43
4 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ АУ «ТЕАТР КУКОЛ «БАРАБАШКА»» 48
4.1 Проблемы организационной культуры учреждения и рекомендации по их устранению 48
4.2 Разработка и внедрение Кодекса организационной культуры 52
4.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 56
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 63
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ТЕРМИНОВ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Организационная культура может быть причиной повышения или снижения эффективности деятельности организации. Зарубежный и российский опыт свидетельствует, что в условиях рынка организационная культура становится ключевым фактором эффективного (или, напротив, неэффективного) развития компании.
На сегодняшний день в науке сложилась тенденция рассматривать человека как ключевой ресурс организации и обращать внимание на формирование условий для реализации его потенциала и способности к эффективной работе. Профессиональное управление организационной культурой может стать серьёзным конкурентным преимуществом учреждения.
Это подчёркивает актуальность обращения к исследованию организационной культуры организации.
Степень разработанности изучаемой проблематики в науке показывает, что в менеджменте п оследних лет проблемы организационной культуры становятся объектом пристальное внимание учёных
Список литературы
1. Акперов, И. Г. Особенности формирования организационной культуры в современной России / И. Г. Акперов, Ж. В. Масликова // Вестник Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1 / под общ. ред. И. Н. Розиной. - Ростов н/Д.: ИУБиП, 2017. - C. 4-8.
2. Аксеновская, Л. Н. Ордерная модель организационной культуры / Л. Н. Аксеновская. - М.: Академический Проект, 2017. - 304 с.
3. Аллахвердиева, Л. М. Организационная культура в системе управления персоналом / Л. М. Аллахвердиева, М. К. Султанова // Человек. Общество. Инклюзия. 2016. № 21 (26). С. 162167.
4. Бадалян, Р. А. Роль организационной культуры в современной практике управления персоналом / Р. А. Бадалян, Д. Д. Ерохин // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 45. С. 102106.
5. Бельтюкова, А. А. Корпоративная культура как средство эффективности работы предприятия / А. А. Бельтюкова // Экономика и социум: современные модели развития. - 2016. - № 11. - С. 52-60.
6. Богатырёв, М. Р. Организационная культура предприятия: актуальные подходы к проблемам идентификации и управления / М. Р. Богатырёв // Вестник Московского ун-та, Сер. «Экономика». - 2014. - № 6. - С. 11-15.
7. Булей, Н. В. Роль организационной культуры в системе управления персоналом / Н. В. Булей, В. К. Амелина // Материалы Ивановских чтений. 2017. № 4 (16). С. 711.
8. Верна, В. В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор её устойчивого развития / В. В. Верна // Успехи современной науки. 2017. Т. 3. № 1. С. 171173.
9. Веснин, В. Р. Теория организации и организационного поведения / В. Р. Веснин. - М.: КноРус, 2017. - 458 с.
10. Винокуров, Л. В. Организационная психология / Л. В. Винокуров, И. И. Скрипюк. - СПб.: Нева, 2017. - 289 с.
11. Гончарова, Е. С. Организационная культура как элемент системы управления персоналом / Н. С. Гончарова // Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2016. № 113. С. 116118.
12. Грошев, И. В. Организационная культура / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 348 с.
13. Калигин, Н. А. Принципы организационного управления / Н. А. Калигин. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 272 с.
14. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. - СПб.: Питер, 2001. - 155 с.
15. Кибанов, А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. М.: КноРус, 2018. 208 с.
16. Лившиц, А. С. Управление человеческими ресурсами: теория и практика / А. С. Лившиц. М.: РИОР, 2018. 266 с.
17. Литовка, А. М. Влияние корпоративной культуры на управление организационным поведением персонала / А. М. Литовка // Инновационная наука. 2015. № 113. С. 257260.
18. Макарычев, М. Г. Организационная деятельность / М. Г. Макарычев, Е. В. Зуев. - М.: Академия, 2016. - 192 с.
19. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры / В. И. Маслов. - М.: Финпресс, 2017. - 288 с.
20. Мелконян, Т. А. Управление персоналом в современных условиях: характер развития, проблемы и пути решения / Т. А. Мелконян // Академическая публицистика. 2017. № 12. С. 225229.
21. Никитина, Я. И. Тенденции и перспективы развития управления персоналом / Я. И. Никитина // Уникальные исследования XXI века. 2017. № 6. С. 913.
22. Пеша, А. В. Организационная культура. Часть 1. Теоретические основы управления / А. В. Пеша. - М.: БУК, 2017. - 313 с.
23. Попова, Э. Р. Совершенствование управления персоналом на основе развития корпоративной культуры / Э. Р. Попова // Наука и образование сегодня. 2018. № 1 (24). С. 2831.
24. Потепнева, А. А. Организационная культура и её влияние на управление персоналом в организации / А. А. Потепнева // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. 2016. № 12. С. 99104.
25. Румянцева, З. П. Менеджмент организации / З. П. Румянцева, Н. А. Соломатин. - М.: Инфа-М, 2016. - 311 с.
26. Сибирякова, В. Ю. Влияние культуры на организационную эффективность / В. Ю. Сибирякова, К. В. Апокина // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. - Уфа: Аэтерна, 2018. - С. 104-107.
27. Система управления персоналом / под ред. А. Я. Кибанова. М.: Проспект, 2018. 164 с.
28. Скуратовская, Н. С. Инвестиции в культуру: влияние корпоративной культуры на финансовые показатели компании / Н. С. Скуратовская // Мотивация и оплата труда. - 2017. - № 1. - С. 31-35.
29. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании / Т. О. Соломанидина. - М.: Инфра-М., 2015. - 624 с.
30. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом / В. А. Спивак. - СПб.: Питер, 2016. - 320 с.
31. Театр кукол «Барабашка»: официальный сайт [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://nvkukla.ru/ (дата обращения: 20.03.2018).
32. Текуева, А. И. Основные подходы к управлению персоналом организации / А. И. Текуева // Академическая публицистика. 2017. № 12. С. 263267.
33. Теория организации и организационное поведение /под ред. О. Громова, Г. Латфуллин, А. Райченко. - М.: Юрайт, 2017. - 480 с.
34. Тихомирова, О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка / О. Г. Тихомирова. - М.: Инфра-М, 2017. - 152 с.
35. Управление организационной культурой / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2017. - 72 с.
36. Ушаков, К. М. Организационная культура: уровневая модель оценки / К. М. Ушаков // Директор школы. - 2016. - № 3. - С. 3-6.
37. Франклин, Р. Особенности современной организационной культуры / Р. Франклин // Управление персоналом. - 2017. - № 1. - С. 78-85.
38. Чекан, А. А. Основные тенденции в управлении персоналом: прогнозы и реалии / А. А. Чекан, Л. В. Матюнин // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2017. № 2. С. 162168.
39. Чоудхари, С. Менеджмент XXI века / С. Чоудхари. - М. : Инфра-М, 2016. - 322 с.
40. Шапиро, С. А. Организационная культура / С. А. Шапиро. - М.: КноРус, 2017. - 458 с.
41. Шарафутдинова, Л. Р. Роль и место организационной культуры в концепции трансформационного менеджмента / Л. Р. Шарафутдинова, К. Б. Имамжанова // Молодой учёный. - 2018. - № 2 (188). - С. 82-85.
42. Шаталова, Я. А. Проблемы управления персоналом в рамках корпоративной культуры / Я. А. Шаталова // Управление в социальных и экономических системах. 2016. № XXV. С. 136137.
43. Шейн, Э. Г. Организационная культура и лидерство / Э. Г. Шейн. - СПб.: Питер, 2016. - 339 с.
44. Экономика организации / Ю. И. Растова [и др.]. М.: КноРус, 2018. 200 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01497