Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
411563 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Контрольная работа по предмету "Управление персоналом" (Вариант 12) была сделана для Кемеровского технологического института пищевой промышленности в мае 2018 года.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 19.02.2019 г. составила 65%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю. ...
Содержание
Введение 3
1 Методы управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические): содержание 5
2 Методы формирования списка кадрового резерва и методы работы с кадровым резервом 12
3 Основные элементы, входящие в систему управления персоналом организации 13
Заключение 14
Список использованных источников 15
Введение
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
На сегодняшний день многие организации не в полной мере осознают степень важности процесса совершенствования и развития системы управления персоналом. По этой причине изменяются отношения не только между работниками и работодателем, между менеджерами и персоналом организации, но и между руководителями и подчиненными. Без сомнения, в организациях возникает проблема необходимости разработок и применения новых систем и иных механизмов управления персоналом, которые будут соответствовать новым реалиям рыночной экономики, что делает данную тему еще более актуальной
Список литературы
1. Большакова А.К., Петраков М.А. Современные тенденции найма персонала. // Молодой ученый. - № 20. - 2014. - С. 371-375.
2. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Магистр, 2014. - 576 с.
3. Иларионова Т.С. Информационное обеспечение управления персоналом. - М.: РАГС, 2016. - 419 c.
4. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Метод. Рекомендации. - М.: Экономика, 2013. - 120 с.
5. Кузнецова К.В. Информационные методы подбора кадров. // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной конференции «Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине» Часть 2, ТПУ. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2016. - 726 с.
6. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. - М.: РИОР, 2013. - 255 c
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.0047