Трудовое право (Вариант 1, РАНХ и ГС)

Контрольная работа по предмету "Трудовое право" (Вариант 1) была сделана для РАНХ и ГС (алтайский филиал) в марте 2018 года.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 20.02.2019 г. составила 50%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю. ...

Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения 3
Задача. Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2012 г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.
Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2012г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2012 г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.
Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.
Оцените, законно ли увольнение Москвитиной? Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы? Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии? Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации? 8
Список использованных источников 1