Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
411245 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
1. Знакомство с основными компонентами программы «1С:Предприятие-ЗУП»
1.1 Настройки системы
Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой «1С» разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба - 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Наглядно внешний вид программы можно рассмотреть на рисунке 4, где хорошо представлено основное окно, элементы меню, вкладки и другой инструментарий необходимый для работы.
Рис. 1. Внешний вид программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2
Конфигурация 1С: «Зарплата и Управление Персоналом» - прикладное решение нового поколения, предназначенное для реализации кадровой политики пр ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Знакомство с основными компонентами программы «1С:Предприятие-ЗУП» 4
1.1 Настройки системы 4
1.2 Справочники 6
1.3 Кадровые приказы и документы отклонений 11
1.4 Регламенты 16
1.5 Отчеты 17
1.6 Управление персоналом с 1С (Предприятие) - Зарплата и управление персоналом 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы: Выбранная тема является довольно актуальной, поскольку на сегодняшний день невозможно представить любое современное предприятия без хорошо организованной кадровой политики не только в больших компаниях, но также и в мелких фирмах. Весьма значительное количество организации за последние годы перешли к автоматизированному учету кадров, хотя немало и таких организаций, которые на сегодняшний день пока не оснащены механизмами «1С: Предприятие».
Объектом исследования является - программа «1С:Предприятие».
Предметом исследования является - знакомство с основными компонентами программы «1С:Предприятие».
Целью работы является обобщение теоретических знаний о программе «1С:Предприятие».
Для достижения цели необходимо решить следующие основные задачи:
- изучение теории у нифицированного языка «1С: Зарплата и Управление персоналом»;
- изучение настроек и регламентов системы.
По структуре работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гладкий А.А. 1С 8 Зарплата и кадры в вопросах и ответах /А.А. Гладкий // Изд. Феникс, 2014 г. 26-145 с.
2. Грянина Е.А. Секреты профессиональной работы с программой «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8». Расчеты по оплате труда/ Е.А. Грянина, С.А. Харитонов // Изд. 1С-Паблишинг, 2012 г. - с. 137-159
3. Селищев Н.В. 1C: Зарплата и управление персоналом 8.1/ Н.В. Селищев // - Изд: КноРус, 2013 г. - 211 с.
4. Селищев Н.В. Практическое руководство по программе 1C: Зарплата и управление персоналом 8.0/ Н.В. Селищев, А.Г. Литвинова, В.А. Богатин // Изд. Триумф, 2013 г. с. 324-329.
5. Медведева М.Е. 1С: Зарплата и Управлением Персонала 8. Первые шаги. - М.: ООО «1С-Паблишинг», 2013. - 321 с.
6. Торокин Г.Н. 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2, примеры,советы, практика./ Г.Н. Торокин. 3-е изд. - М.: Горячая линия - Телеком, 2012. - 329 с.
7. Филина Ф.Н. Начальник отдела кадров. Универсальный практический справочник/ Ф.Н. Филина // Изд. ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013 г. - с. 147-153.
8. http://www.zup1c.ru/
9. http://v8.1c.ru/
10. http://uroki1c.ru/
11. http://www.1csp.ru/
12. http://center-comptech.ru/
13. http://www.vdgb-soft.ru/
14. http://mremin.com
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00482