Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
410361 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
90
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность темы. Отбор и оценка персонала является сегодня актуальной темой для большинства органихзаций, задействованных в различных сферах бизнеса. Потребность предприятий в сотрудниках различного уровня увеличивается год от года.
Для любого грамотного руководителя очевидным является то, что люди - это основной капитал компании и за ошибки в области комплектования кадрами предприятия приходится платить свою цену. И только руководителям компаний известно, насколько дорого обходятся некомпетентные сотрудники. Правильно и грамотно подобранные сотрудники - это залог успеха бизнеса, выражающийся в увеличении производительности, прибыли и повышении боевого духа команды в любой компании. Неверные решения при подборе персонала обычно оборачиваются значительной текучкой кадров или недостаточн ...
Содержание
Введение………………………………………………………………………….5
Глава 1. Теоретико - методологические основы разработки системы отбора и оценки персонала….…………………………….…………………..7
1.1. Подбор персонала как важнейшее направление кадровой политики организации……………… ……………………………………………….……...7
1.2. Современные методы оценки персонала при отборе …………………….24
Глава 2. Анализ системы отбора и оценки в МУК "СДК "Молзинский"……………………………………………...…………………..52
2.1. Краткая характеристика деятельности МУК "СДК "Молзинский"……..52
2. 2 Анализ существующей системы подбора и отбора персонала…………..54
Глава 3.Направления совершенствования системы отбора и оценки персонала………………………………………….…………………………….67
3.1. Разработка программы комплектования кадрами ……………………….67
3.2. Проект создания службы персонала МУК "СДК "Молзинский"……………………………………………………………………71
Заключение ……………………………………………………………………..84
Список используемой литература…………………………………………....8
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1.Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 №197- ФЗ в ред. от 01.12.07.
2. Гражданский Кодекс РФ, Часть I от 30.1.94 в ред. от 01.02.08.
Специальная и учебная литература
3. Авдеев. В.В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология: учебное пособие.- М.: Финансы и статистика, 2014.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин - 4-е изд., доп. и испр. - М.: ООО «Изд-во Элит», 2016.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей ВУЗов. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2016.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2015.
8. Иванова С. Искусство подбора персонала. - Москва, 2016. - 340с.
9. Казначеская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и переработанное. - Ростов н /Д: «Феникс», 2015.
10. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник \под ред.д.э.н. проф. А.Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М,2017.-584с.
11. Комисарова Г.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. - М.: Дело, 2014.
12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2013.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАУЭиУ, 2014.
14. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Изд-во «Евразия», 2013.
15. Максимцова М.М., Комарова М.А.-Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям\Под ред. М.М.
16.Максимцова М.М..- 3 -е изд., перераб.и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.-320с.
17.Музыченко В. Управление персоналом. - М.: издательский центр «Академия», 2015.
18.Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности. Российская экономическая Академия им. Г.В. Плеханова / Ю.Г. Одегов. - М.: «Экзамен», 2016. - 300 с.
19.Рыкова Е.В. Как оценить работника за 15 минут? Методики подбора персонала - Ростов н\Д.: Феникс, 2014. - 400 с.
20.Сурин А.В. Основы управления. Государственное и муниципальное управление, антикризисное управление, управление персоналом, менеджмент: учебное пособие\А.В.Сурин и др.\;под ред.А.В. Сурина.-М.: КДУ,2015/-368c
21.Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КНОРУС, 2009.
22.Шахова В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности.- М.: Издательство «Альфа-пресс», 2013.
23.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-Синтез, 2016.
Периодические издания
24. Голубев Н. По поводу оценки персонала. Журнал «Человек и труд», №4 2015.
25. Екомасов В. В. «Для чего создается кадровый резерв». Журнал «Кадры предприятия» №10, 2014, Ст. 17
26. Изотов В. Корпоративная культура. Стратегии и способы е формирования// Работа и зарплата, 4 2013 г
27. Курамышев В. Источник развития - внутренние резервы. Журнал «Человек и труд», №1 2015.
28. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия. Журнал "Менеджмент в России и за рубежом», 2013, № 7.
29. Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом», №1 2013.
30. Российский статистический ежегодник 2007. Статистика России. - М., 2015
31. Журнал Служба кадров и персонал № 10 2017;
32. www.rhr.ru
33.Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. www.aup.ru /books/m152/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446