Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
410295 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
1. Необходимость и функциональное предназначение биржи труда
1.1. Экономическая природа биржи труда
Поиски работы сегодня - довольно хлопотное занятие. Тем, кто ищет свободные вакансии, приходится прилагать немало усилий, ежедневно просматривая газеты и доски объявлений в интернете. Чтобы помочь гражданам в трудоустройстве, государство разрабатывает специальные программы, значительная часть которых осуществляется через биржи труда.
Под биржей труда в современном обществе обычно подразумевают государственное учреждение, которое осуществляет посредничество между теми, кто занят поисками подходящей работы, и работодателями, заинтересованными в квалифицированной рабочей силе. Биржа труда - часть системы государственного регулирования рынка труда, которая помогает гражданам с трудоустройством ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Необходимость и функциональное предназначение биржи труда 5
1.1. Экономическая природа биржи труда 5
1.2. Основные функции биржи труда 6
2. Анализ уровня развития рынка труда среди молодежи г. Санкт - Петербург 20
2.1 Характеристика социально - экономического развития региона 20
2.2 Анализ особенностей функционирования бирж труда в г. Санкт - Петербурге 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЕ 43
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда - важнейший элемент рыночной экономики и многоплановая сфера социально - экономической жизни общества. Рынок труда втягивает в орбиту социально - трудовых отношений массы людей и институтов; он является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.
Через рынок труда происходит процесс комплектования предприятий/организаций необходимой рабочей силой, как в качественном, так и в количественном составе.
В последние годы в научном сообществе значительно вырос интерес к исследованию проблем трудоустройства выпускников вузов. Множество публикаций освещают данную проблему, отмечая снижение данного показателя в большинстве регионов РФ, связывает этот факт с изменением в требованиях ра ботодателей к выпускникам и структурной перестройкой экономики территорий.
Сложность найти достойное место работы и ее оплату, построить карьеру и обеспечить себя в перспективе отмечается и самими выпускниками вузов. На мой взгляд решение данного вопроса сегодня определяется не только отмеченными выше причинами, но и качеством самих инструментов и методов работы при организации данного процесса (трудоустройства выпускников вузов) со стороны всех его участников.
Молодые специалисты испытывают большие сложности при поиске работы. Сотни из них оказываются в замкнутом круге, когда ключевым требованием выступает опыт работы, который отсутствует по объективным причинам. Однако отсутствие опыта - это не единственная проблема, с которой сталкиваются молодые специалисты.
Актуальность. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.
Так же в работе рассматривается понятие миграции, как один из главных факторов, влияющих на рынок рабочей силы.
Объектами исследования работы являются рынок рабочей силы и миграция как основной фактор, влияющий на него.
Предмет исследования - анализ определения значения рынка труда.
Целью данной работы является изучение роли биржи труда для развития экономических отношений.
Для достижения этих целей требуется решение следующих задач:
раскрыть понятие рынка рабочей силы, определить его экономическую сущность и функции;
определить факторы, влияющие на рынок рабочей силы; раскрыть особенности функционирования отечественного и зарубежного рынков рабочей силы, дать оценку их состояния;
выявить основные проблемы, возникающие на отечественном и зарубежном рынках рабочей силы и пути их решения.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Практикум / В.В. Авдеев. - М.: ФиС, 2013. - 256 c.
2. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Учебное пособие / В.В. Авдеев. - М.: ФиС, 2012. - 960 c.
3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
5. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 c.
6. Бугаков, В.М.Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
7. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
8. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.
9. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c.
10. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.
11. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.
12. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2016. - 287 c.
13. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 416 c.
14. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.
15. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 c.
16. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
17. Иванова А.И. Государственный долг //Экономические науки//Электронный ресурс ecsn.ru
18. Казанская А.Ю.Кредитная система // Финансы и кредит, 2009//Электронный ресурс fin-izdat.ru
19. Сиренко В.И. Российский государственный долг // Политика и финансы// электронный ресурс http://blogs.trust.ua
20. Иванченко И.О. О государственном долге // Экономический журнал, 2013 / Элетронный ресурс http://timesnet.ru
21. Основные направления государственной долговой политики Российской Федерации на 2013 - 2015 гг. www. government.r
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00526