Вход

Психологическое консультирование по проблемам повторного брака доработка

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 409670
Дата создания 2019
Страниц 43
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 440руб.
КУПИТЬ

Описание

Теоретические проблемы консультирования по вопросам вступления в повторный брак

1.1 Проблема отношения личности в психологической

Самосознание определяется как собственный опыт себя, форма существования которого совпадает с формой существования опыта внешнего мира: знаниями, эмоциональными и ценностными оценками, поведенческими программами.
Человек не только находится в определенном отношении к миру и определяется им, но и относится к миру и сам определяет это свое отношение, в чем и заключается сознательное самоотношение человека.
Конкретными проявлениями самосознания выступают Я-концепция, оперативные Образы Я, измерения Я-концепции, самооценка. Я-концепция - устойчивая, более или ме¬нее осознанная, индивидуальная система представлений человека о себе, интегрирующая его различные про ...

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ПО ВОПРОСАМ ВСТУПЛЕНИЯ В ПОВТОРЫЙ БРАК 6
1.1 Проблема отношения личности в психологической 6
1.2 Развод как источник потрясений в жизни человека 8
2.ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОТНОШЕНИЯ К СЕБЕ РАЗВЕДЕННЫХ ЛЮДЕЙ В КОНТЕКСТЕ ПРОБЛЕМЫ ВСТУПЛЕНИЯ В ПОВТОРНЫЙ БРАК 17
2.1 Обзор диагностических методик, используемых в исследовании 17
2.2 Необходимость консультирования по вопросам вступления во второй брак 20
3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ПО ПРОБЛЕМАМ ВСТУПЛЕНИЯ ВО ВТОРОЙ БРАК 25
3.1 Количественный и качественный анализ результатов, полученных в ходе диагностического исследования 25
3.2 Сравнение результатов диагностического исследования в двух группах с использованием U-критерия Манна-Уитни 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 4

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Отношение к себе является одним из важнейших отношений социального бытия человека. Любое проявление человека как социального субъекта невозможно без включения в рассматриваемый про¬цесс его самоотношения.
Семья - главная составляющая жизни человека. Каждый человек рано или поздно начинает стремиться к созданию семьи. Но в жизни бывает так, что не всегда можно, а в некоторых случаях необходимо, сохранить брак. Поэтому в некоторых случаях не только невозможно, но и нецелесообразно сохранять брак как союз, который не приносит удовлетворение партнерам. Каждый человек имеет право исправить неудавшуюся семейную жизнь.
Все непримиримые и непреодолимые конфликты в семье кончаются одинаково: разводом. Для кого-то - это единственный выход из сложившейся конфликтн ой ситуации в семье, когда присутствие рядом другого человека вызывает острое раздражение, даже ненависть, а для кого-то - сильное эмоциональное и психическое потрясение, оставляющее горький след в душе.
Если все-таки пришлось пережить развод, перед че¬ловеком открываются два пути: жить в одиночестве или создать вторую семью.
В конечном счете, нет противопоказаний ко второ¬му браку, если первый закончился неудачей. Но это не значит, что вторую семью создавать легко.
Как бы то ни было, нужно время, чтобы залечить душевные раны и решиться на повторный брак. Цифры свидетельствуют: через 10 лет после развода вторично женятся 60% мужчин, а замуж выходят лишь 30% женщин. Между первым и вторым браком разница в среднем 5,5 лет. Значит, не скоро наступает равновесие после первой семейной катастрофы, немало нужно вре¬мени для восстановления душевных сил, осмысления всего, что произошло, поиска нового спутника жизни. Некоторые вовсе не могут преодолеть боязнь повторной ошибки и привыкают к одиночеству.
Актуальность данной темы заключается в том, что отношение к себе разведенных людей оказывает влияние как на переживания, связанные с послеразводным периодом, так и на возможность вступления в повторный брак и создание новой семьи.
Цель исследования: проанализировать психологическую пратику по вопросам консультирования людей в контексте проблемы вступления в повторный брак.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1) изучить и проанализировать научную литературу по проблеме отношения к себе разведенных людей в контексте проблемы вступления в повторный брак;
2) подобрать методики, позволяющие раскрыть особенности отношения к себе разведенных людей в контексте проблемы вступления в повторный брак;
3) провести диагностическое исследование;
4) сделать количественный и качественный анализ полученных результатов.
Объект исследования: две группы женщин: 1- экспериментальной группы после развода, 2- экспериментальной группы после развода.
Предмет исследования: отношение к себе разведенных людей, вступивших и контрольной группы после развода.
Научная разработанность. При исследовании были использованы следующие методы: изучение и анализ научной литературы, сравнение, наблюдение, опрос, тестирование, методы статистической обработки данных. Новизна исследования заключается в том, что впервые была разработана данная диагностическая программа и проведена на конкретной экспериментальной базе
Определенный вклад в исследование проблемы самоотношения внесли как отечественные, так и зарубежные психологи: А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн, А.Г. Спиркин, Е.В. Шорохова, И.С. Кон, И.И. Чеснокова, С. Р. Пантилеев, Р. Бернс, К. Роджерс, Э. Фромм, Э. Эриксон и др..Термин «самоотношение» был введен грузинским психологом Н.И. Сарджвеладзе. Изучением проблем различного рода, связанных как с разводом, так и с послеразводным периодом, а также проблемами повторного брака занимались многие психологи, среди которых можно назвать таких специалистов в области семейной психологии как Т.В. Андреева, Ю.Е. Алешина, О.А. Карабанова, С.В. Ковалев, С.К. Нартова-Бочавер, Д. Я. Райгородский, В.М. Целуйко,Л.Б. Шнейдер и др.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в работе практических психологов, занимающихся вопросами семейной психологии. Кроме того, они представляют определенный интерес не только для разведенных женщин, но и для женщин, находящихся в браке. Развод и его психологические следствия представляют актуальную проблему современного российского общества. Сегодня каждый четвертый брак в России распадается, причем, по данным исследований, 67% мужчин и 32% женщин считают, что развод можно было предотвратить.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Баландина Т.Р. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях // Проблемы теории и практики управления. - 2014. - N 10. - С. 79-86.
2. Богатырев М.В. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - N 1. - С. 104-111.
3. Богатырев М.Р. Организационная культура предприятия : актуальные подходы к проблемам идентификации и управления // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. - 2014. - N 6. - С. 97-124.
4. Борискин В.В. Совершенствование организационной культуры компании как один из факторов повышения эффективности ее работы / В.В Борискин, В.U.Сидорова // Управление корпоративной культурой. - 2013. - № 2. - С. 126-131.
5. Демидова Е. В. Организационная культура как фактор повышения эффективности обучения // Alma mater : Вестник высшей школы. - 2013. - N 8. - С. 53-59.
6. Занковский А. Н. Организационная психология : учеб. пособие для вузов / А. Н. Занковский. - М. : Флинта; МПСИ , 2013. - 647 с.
7. Карпов А. В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента // Журнал практического психолога. - 2014. - N 4. - С. 28-36.
8. Карташова Л. В. Организационное поведение : учеб. для вузов / Л. В Карташова. - М. : ИНФРА-М , 2013. - 219 с.
9. Леньков С. Л. Российская организационная культура : специфика с позиций метасистемного подхода // Журнал практического психолога. - 2014. - N 4. - С. 37-49.
10. Малинин Е. Д. Организационная культура : зарубежный опыт // ЭКО. - 2012. - N 11. - С. 113-129.
11. Маслов Д. В. Кадры решают все? : о корпоративной культуре и принципах менеджмента //Менеджмент сегодня. - 2013. - N 2. - С. 84-110.
12. Моргунов Е. Организационная культура : единство или множественность // Управление персоналом. - 2013. - N 6. - С. 26-30.
13. Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности // Управление компанией. - 2012. - N 7. - С. 66-69.
14. Никулин Д. Организационная культура : технология формирования // Человек и труд. - 2014. - N 7. - С. 80-82.
15. Плужнова Е. Н. Матрица развития организационной культуры // Методы менеджмента качества. - 2014. - N 12. - С. 49-50.
16. Пригожин А. И. Организационная культура и ее преобразование // Общественные науки и современность. - 2013. - N 5. - С. 12-22.
17. Рыбакова М. В. Организационная культура как фактор устойчивого развития // Социально-гуманитарные знания. - 2014. - N 2. - С. 221-234.
18. Салимова Т. А. Организационное совершенство : модели достижения // Методы менеджмента качества. - 2015. - N 4. - С. 34-39.
19. Сарибекян Е. Н. Культура организации и организационная культура // Культура : управление, экономика, право. - 2014. - N 4. - С. 37-40.
20. Семенов Ю. Г. Организационная культура : управление и диагностика : методология, орг. и организац. мониторинг / Ю. Г Семенов. - Екатеринбург : Ин-т экономики , 2014. - 254 с.
21. Снесарева Е. В. Развитие эмоционального интеллекта руководителя для совершенствования управления в бизнесе // Менеджмент сегодня. - 2014. - N 6. - С. 344-353
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00439
© Рефератбанк, 2002 - 2024