Теоретические аспекты, этапы, способы командообразования

В работе описаны теоретические аспекты командообразования, раскрыты основные понятия, подходы, этапы и способы командообразования. Работа защищена 05.02.2019 в ФГБОУ ВО "МГТУ им. Г.И. Носова" на оценку "отлично" ...

ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ 5
1.1 История развития теории командообразования 5
1.2 Основные понятия командообразования 6
1.3 Основные подходы к командообразованию 9
1.4. Этапы и способы командообразования 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в увеличении потенциала организации акценты смещаются с важности технологий, оборудования и помещений на важность человеческих ресурсов. Данная составляющая получает интенсивное развитие, становясь центральным вопросом изучения, а также разработки техник и способов развития кадрового потенциала. Вместе с тем необходимыми условиями работоспособности организации сегодня являются гибкость, адаптивность к быстро меняющимся условиям рынка и умение творчески развиваться.
В связи с этим в центре внимания специалистов в области менеджмента и рынка труда в целом находятся вопросы, связанные с теорией командообразования, практикой создания команд и их эффективного функционирования в организации [7]. Во многом это объясняется тем, что сегодня предъявляются значительно возр осшие, а зачастую, принципиально новые требования к кандидатам на должность и работникам организации. Возникла необходимость максимального использования человеческого потенциала, в том числе путем делегирования ответственности непосредственным исполнителям.
Среди таких требований специалисты отмечают умение работать в команде, направляя личный интеллектуальный и творческий потенциал на решение общей задачи, проблемы.
Командный метод работы является более эффективным в условиях современной экономики по сравнению с административным управлением. Но переход к новому методу управления требует перестройки мышления, способов принятия решений [4]