диплом Автоматизация начисления заработной платы

с действующей программой ...

ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретическая часть 6
1.1 Автоматизация деятельности предприятий в плане учета труда и его оплаты 6
1.2 Ведение кадрового и табельного учета на предприятиях 7
1.3 Ведение учета труда и расчет его оплаты 9
1.4 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 12
2 Аналитическая часть 16
2.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 16
2.1.1 Характеристика предприятия и его структура 16
2.1.2 Краткая характеристика расчетного отдела и его деятельности 20
2.2 Экономическая сущность задачи 21
2.3 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной техники для решения задачи 24
2.4 Постановка задачи 32
2.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи 32
2.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ 32
2.4.3 Формализация расчетов 33
2.5 Обоснование проектных решений по видам обеспечения 36
2.5.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 36
2.5.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 37
2.5.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению 43
2.5.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 44
3 Проектная часть 46
3.1 Информационное обеспечение задачи 46
3.1.1 Информационная модель и ее описание 46
3.1.2 Используемые классификаторы и системы кодирования 51
3.1.3 Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной информации 65
3.1.4 Характеристика результатной информации 66
3.2 Программное обеспечение задач 77
3.2.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 77
3.2.2 Структурная схема пакета (дерево вызова процедур и программ) 84
3.2.3 Описание программных модулей 89
3.2.4 Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов 93
3.3 Технологическое обеспечение задачи 94
3.3.1 Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации 94
3.3.2 Схема технологического процесса сбора, передачи, обработки и выдачи информации 96
4 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕШЕНИЙ 101
4.1 Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности 101
4.2 Расчет показателей экономической эффективности предложенного варианта автоматизации процессов учета и занятости персонала 101
4.3 Рекомендации по внедрению предложенных решений в деятельности компании 109
Выводы 112
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 113
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11

......
Объект исследования - процесс функционирования организации, который затем формализуется и реализуется в виде автоматизированной информационной системы (АИС) УТ и ОТ.
Предмет исследования - предметная область деятельности организации, принятый стандарт и механизм ДО, текущая отчетность.
Цель исследования - доказать необходимость разработки и разработать АИС УТ и ОТ.
Задачи исследования:
− Выделение диапазона задач автоматизации, выбор подзадачи в этом диапазоне;
− Анализ существующего программного обеспечение (ПО) для решения заданной задачи;
− Формализация задачи, выбор вариантов автоматизации, постановка целей автоматизации;
− Доказательство проектных решений по решению задачи;
− Разработка информационного обеспечения (ИО) задачи;
− Разработка ПО решения задачи;
− Тестирование пол ученного ПО, исправление ошибок.
В ходе дипломного проектирования нужно разработать АИС УТ и ОТ, которая позволяет вести УП организации, составлять анкеты по сотрудникам, выполнять «сортировку», «фильтрацию» списка работников, «поиск», вести ТУ работников для учета объема трудовой деятельности каждого работника, а также вести учет ОТ работников на основе ТУ и установленных премий. Для ввода и изменения служебных данных работников введены документы КУ, для ввода данных ТУ - документы ТУ, а для ОТ - документ премий и начисления заработной платы (НЗП). Список работников с возможностью наложения различных условий можно получить с помощью отчета о списочном составе. Для ведения ТУ предназначены документы ТУ. Разрабатываемая конфигурация должна представлять собой полноценную АИС КУ, учета объема труда и учета ОТ работников организации, позволять вести все данные о работниках, вводить документы кадрового и ТУ, документы НЗП и формировать отчетность