Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
409301 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
64
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель дипломной работы - разработать рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретико-методологические аспекты мотивации сотрудников;
- провести исследование уровня мотивации ерсонала на примере ООО «Торговая компания Идеал»;
- разработать рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации ООО «Торговая компания Идеал».
Объект исследования: ООО «Торговая компания Идеал».
Предмет исследования: мотивационная политика компании ООО «Торговая компания Идеал».
Работа защищена на отлично! ...
Содержание
Введение ........................................................................................................... 3
1.Теоретические основы мотивации трудовой деятельности 6
1.1. Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности ........................... 6
1.2. Методы оценки мотивации трудовой деятельности................................. 25
1.3. Направления совершенствования мотивации трудовой деятельности..... 28
2. Анализ системы мотивации трудовой деятельности ООО «Торговая компания Идеал» ............................................................................................ 33
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Торговая компания Идеал» ........................................................................................................................ 33
2.2. Оценка эффективности трудовой деятельности в ООО «Торговая компания Идеал» ............................................................................................ 42
3. Пути повышения мотивации трудовой деятельности в ООО «Торговая компания Идеал» ............................................................................................ 50
3.1. Предложения по повышению мотивации трудовой деятельности в ООО «Торговая компания Идеал» ........................................................................... 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по повышению мотивации трудовой деятельности в ООО «Торговая компания Идеал»........ 53
Заключение ..................................................................................................... 56
Список использованной литературы .............................................................. 5
Введение
Актуальность исследования. Результативность работы персонала в организации предприятий зависит от имеющихся способностей персонала, доминирующих мотивов, а также совокупностью объективных реальностей и факторов. В данной дипломной работе будут проанализированные факторы результативной деятельности персонала - мотивация работников, как комплекс влияющих внутренних и внешних движущих сил, что подталкивают человека к выполнению должностных обязанностей и формирующих в деятельности определенный вектор, ориентацию на достижение определенных целей.
Современный менеджмент для повышения результативности работы персонала персоналом манипулирует различными мотивами. На данный момент мотивация является основным средством для обеспечения оптимального использования труда, активизации кадрового потенци ала организации. Главная цель мотивации - максимальная отдача сотрудников при выполнении своих должностных обязанностей, повышение результативности и прибыльности предприятия
Список литературы
1. Авчиренко, Л.К. Управление персоналом организации / Л.К. Авчиренко. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 234 с.
2. Актуальные проблемы управления персоналом и организационной психологии: материалы II Всерос. науч.-практ. конф. / А.А. Лузаков. - Краснодар: Кубанский гос. ун-т. - 2010. - 212 с.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд. перераб. и доп./ А.Р. Алавердов. - М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012 г. - 656 с.
4. Андреев, К.Л. Теоретические аспекты исследования мотивации персонала в контексте экономики труда / К.Л. Андреев, М.А. Еремеев // Вестник ВГУ: экономика и управление. - 2008. - №1. - С. 94-99.
5. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина / М. Армстронг. - СПб.: Питер, 2009. - 848 с.
6. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 439 с.
7. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 1 183 с.
8. Баранова И.П. Организационное поведение: учебное пособие. - М.: Маркет ДС, МФПА, 2010.
9. Бизюков, П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели / П.В. Бизюков // Социологические исследования. - 2007. - №5. - C. 53.
10. Бурякова Е.С. Об удовлетворенности трудом, как слагаемом эффективной деятельности рекрутера//Московский психологический журнал. №3, 2008.
11. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 4-е изд., доп.- М.: Альпина Паблишерз, 2010
12. Геберт, Д. Организационная психология. Человек и организация /Д. Геберт Д., Л. Фон Розенштиль. - Х: Изд-во Гуманитарный центр. - 2008. - 624 с.
13. Герчиков В.И. Управление персоналом: Работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие ИНФРА-М, 2012.
..
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00456