Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
409191 |
| Дата создания |
03:21 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
1. Понятие системы управления в организации: субъект и объект управления
Концепция виртуальной организации получила развитие в конце XX века. Ключевыми факторами, которые повлияли на развитие этой организационной формы, были развитие информационных технологий, в частности, прогресс в коммуникационных техно-логиях, глобализация и рост конкуренции, бурное развитие инноваций и необходимость быстрого вывода на рынок новых продуктов, индивидуализация сознания людей и рост значимости знаний и информации.
Впервые виртуальная организация или виртуальный офис впервые были описаны Олвином Тоффлером, но еще десятилетие назад мало кто представлял себе, как виртуальные организации могут выглядеть в реальности. Сегодня виртуальные организации стали час ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие системы управления в организации: субъект и объект управлени
5
2. Анализ системы управления предприятия 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В работе рассматриваются теоретические основы, предпосылки формирования и практика управления новым видом организаций - виртуальными организациями. В современных условиях происходят стремительные перемены во многих сферах человеческой деятельности, в первую очередь связанные с широким использованием информационных технологий, глобализацией, ростом значимости информации и знаний в организациях. Возникновение виртуальных организаций рассматривается как объективный этап эволюции организационных структур под воздействием социально-экономических факторов. Показана связь концепции виртуальной организации с другими современными научными концепциями, такими как ситуационный подход, управление знаниями, концепц ия обучающейся организации. Рассмотрены ключевые характеристики сетевых структур как предшественника виртуальных организаций.
Проанализированы существующие подходы к определению виртуальной организации, выделены основные виды виртуальных структур, основные характеристики и преимущества виртуальной организации. В статье обосновано, что виртуальная структура позволяет максимально полно использовать интеллектуальный капитал сотрудников и возможности современных информационных технологий. Определены особенности и основные проблемы управления виртуальными организациям, связанные с реализацией функций планирования, организации, мотивации и контроля, формированием организационной культуры, управлением виртуальными командами. Выделены основные модели управления знаниями в виртуальных организациях.
Теоретико-методологической основой данного исследования послужили выводы, положения, концепции и гипотезы, изложенные в трудах зарубежных и отечественных ученых в рамках теории управления организацией.
Информационно-эмпирическая база исследования. Информационной базой работы служат теоретические разработки и другие исследования в области системы управления организацией, официальные данные и статистика АО «Интер - сервис».
Цель и задачи исследования. Главной целью данной работы является проведение анализа системы управления организацией, на примере АО «Интер - сервис».
В соответствии с целью данной работы были поставлены такие задачи как:
• рассмотреть понятие системы управления в организации: субъекта и объекта управления;
• охарактеризовать систему управления, и организационную форма предприятия;
• провести анализ системы управления предприятия;
• оценить внешнюю и внутреннюю среду рассматриваемого предприятия.
Объект и предмет исследования. В соответствии с целью и задачами работы объектом исследования является деятельность АО «Интер - сервис» в области управления предприятием. Предметом исследования - система управления, как субъекта управления.
Структура работы. Данная работа содержит 2 главы, где раскрывается основная цель и задачи данной работы, введение, заключение, где даны основные выводы по данной тематике и список литературы, где указаны источники, с которых была написана данная курсовая работа.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Аникина И. Д. Анализ финансовых инструментов стимулирования социальной активности российского бизнеса / И. Д. Аникина, А. П. Карибов // Транспортное дело России. - 2012. - № 5. - С. 93-95.
2. Анкудинов А. Б. Корпоративная социальная ответственность как фактор долгосрочного роста / А. Б. Анкудинов, Д. М. Борисов // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2013. - № 1. - С. 109-114.
3. Архипов С. Ю. Проблемы и тенденции практики применения корпоративной социальной ответственности в России / С. Ю. Архипов // Экономика и предпринимательство. - 2013. - № 4. - С. 366-368.
4. Афанасьев Д. В. Инструмент для оценки социальной ответственности бизнеса / Д. В. Афанасьев // Управленческие науки. - 2012. - № 1. - С. 57-60.
5. Банникова М.С. Особенности и проблемы формирования корпоративной социальной и социальной ответственности бизнеса в России / М. С. Банникова // Политическое управление: научный информационно-образовательный электронный журнал. - 2013. - № 2. - С. 79-86.
6. Банникова М. Формирование корпоративной социальной ответственности предприятий как условие развития муниципального образования / М. Банникова // Самоуправление. - 2012. - № 11. - С. 25-26.
7. Баранова Ю. А. Социальная ответственность бизнеса: теоретический аспект / Ю. А. Баранова // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2012. - № 4. - С. 225-228.
8. Бармина Е. А. Истоки формирования корпоративно-социальной ответственности предпринимателей XVIII - начала XX вв. / Е. А. Бармина // Вопросы новой экономики. - 2013. - № 3. - С. 62-66.
9. Беляев Ю. К. Оценка, нормирование и мотивация социально ответственной деятельности в кредитных организациях / Ю. К. Беляев // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 6. - С. 53-58.
10. Беляев Ю. К. Социально ответственная деятельность: проблемы управления / Ю. К. Беляев // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 5. - С. 37-41.
11. Беляева И.Ю. Корпоративная социальная ответственность в России: проблемы взаимодействия бизнеса и власти / И.Ю.Беляева // Корпоративное управление и устойчивое развитие бизнеса: стратегическая роль советов директоров -М.: Европа, 2017. С. 174 -175.
12. Беляева И.Ю., Эскиндаров М.А. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект. М., 2015. - С. 14.
13. Березин В.М. Сущность и реальность массовой коммуникации:
Монография. - М.: Изд-во РУДН, 2012. 157 - с.
14. Благов Ю. Е. Генезис концепции корпоративной социальной ответственности. / Вестник С.- Петерб. ун-та. 2016 - 224 с.
15. Благотворительность в России: Социальные и исторические исследования / под общ. ред. О.Л.Лейкина. СПб.: Лики России, 2017 - 306 с.
16. Ярова, А. И. Корпоративная социальная ответственность в современной России: опыт и перспективы развития. М. ГУ-ВШЭ, 2017. - 166 с.
17. Решение Казанской городской Думы От 14.12.2016 №2-12 «О Стратегии социально-экономического развития муниципального образования г.Казани» до 2030 года// Справочно-правовая система Консультант Плюс: [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 11.04.2017).
18. Перенджиев А.Н., Куликов В.С. Основные проблемы управления в социальной сфере и пути их решения // Госрег: государственое регулирование общественных отношений. - 2017. - №1(19). - С.29. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 11.04.2017)
19. В Казани и Челнах при участии Агентства инвестиций в социальную сферу построят детские площадки [Электронный ресурс]. -URL: http://www.tatar-inform.ru/news/2016/10/04/522997/ (дата обращения: 15.04.2017).
Официальный сайт Мэрии города Казани [Электронный ресурс]. -URL: http://www.kzn.ru/news/51793-imetshin-«v-etom-godu-mvypolnilivse-programmy-po-stroitelstvu-sotsialnyh-obektov»(дата обращения: 15.04.2017)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00413