изучение особенностей планирования труда и заработной платы предприятий сервиса.

1. План по труду и заработной плате

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Для достижения цели планирования средств на оплату применяется определенный механизм, который должен обеспечить решение следующих задач:
- воспроизводство рабочей силы;
- создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде;
- обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия;
- обеспечение рационального соотношения в оплате труда работников различных категорий;
- сокращение текучести кадров.
В системе оплаты и мотивации труда должны соблюдаться следующие принципы:
- оплата по рез ...

Содержание

Введение 3
1. План по труду и заработной плате 3
Практические задания 9
Заключение 13
Список использованной литературы 14

 

Введение

Центральное место плановой работы предприятий в условиях рынка занимает учет интересов субъекта хозяйствования и личных интересов работников.
Интерес предприятия выражается через прибыль, за счет которой в компании возможно производственное и социальное развитие. Личные интересы работников выражаются в фонде оплаты труда, т. е. размере средств, направляемых на оплату труда.
Поэтому, немало важно, всю плановую работу начинать с планирования размеров прибыли и составления плана по труду, где расходы на оплату труда занимают центральное место.
Планирование оплаты труда - это система плановых расчетов и мер по регулированию расходов на заработную плату
Планирование оплаты труда, другими словами, это формирование фонда заработной платы.
Фонд заработной платы - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту).
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Цель планирования средств на оплату труда - определение оптимального размера фонда заработной платы, исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы.
Целью работы является изучение особенностей планирования труда и заработной платы предприятий сервиса