Вход

Развитие персонала в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 409157
Дата создания 04:54
Страниц 33
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 270руб.
КУПИТЬ

Описание

1. Теоретические основы профессионального развития персонала в организации

1.1 Понятие, цели и задачи, принципы профессионального развития персонала

Успех в карьере следует рассматривать как с точки зрения прогресса с одной позиции на другую, так и с точки зрения степени овладения определенной профессией, ее навыками и знаниями [9].
Внутренняя оценка карьеры осуществляется путем сравнения реальной ситуации с личными целями человека. Внешняя оценка основана на мнении других, статусе, влиянии. Эти оценки могут не соответствовать друг другу. Такая ситуация ведет к внутренним конфликтам. Оптимальное развитие карьерного роста помогает максимизировать эффективность профессиональной деятельности человека.
Отсюда необходимость управления карьерой. Управление карьерой следует понимать ка ...

Содержание

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы профессионального развития персонала в организации 4
1.1 Понятие, цели и задачи, принципы профессионального развития персонала 4
1.2 Виды, формы и методы обучения персонала 5
2. Анализ системы профессионального развития персонала в ООО «МАРТИН» 12
2.1 Кадровый потенциал организации 12
2.2 Практика профессионального развития персонала 18
Заключение 32
Список использованных источников и литература 34

Введение

Введение

Деловая карьера - это прогрессивное продвижение человека в любой сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификации и уровней вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение по выбранному пути деятельности, достижение славы, славы, обогащения.
Актуальность темы определяется высокой социальной и экономической значимостью управления деловой карьерой персонала в организациях. В условиях усиления конкуренции, повышения роли человеческого фактора успех управления организацией напрямую зависит от эффективности процессов формирования, использования и развития его руководящих кадров.
Объектом исследования в данной работе выступают риски при продвижении сотрудника по карьерной лестнице.
Предметом исследования в данной работе является деятельность ООО «Мартин».
Цел ью настоящего исследования является изучение рисков при управлении служебно - профессиональным продвижением персонала.
Задачи работы:
- изучить основные виды карьерного продвижения;
- рассмотреть способы карьерного продвижения и роль организации в их реализации;
- дать организационную характеристику ООО «Мартин»;
- изучить особенности карьерного роста в ООО «Мартин»;
- рассмотреть риски в организации при продвижении персонала;
- разработать мероприятия по минимизации рисков.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы

Список литературы

Список использованных источников и литература

1) Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017. - 423 с.
2) Управление персоналом: Учебно - практическое пособие. / Под ред. А. Я. Кибанова и Л. В. Ивановской. - М.: «Издательство ПРИОР», 2013. - 352 с.
3) Хожемпо В. В. Основные направления формирования кадровой политики в современных компаниях [Текст] / В. В. Хожемпо // Молодой ученый. - 2016. - №2. - С. 564-566.
4) Чижов Б.А. Вопросы труда и заработной платы. - М.: Главбух, 2017. - 255с.
5) Чинина, О.В. Мотивационные факторы в управлении эффективностью деятельности промыш¬ленного предприятия / О.В. Чинина. - СПб., 2016. - 19 с.
6) Шекшня С. В. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг. - М.: изд. Альпина Паблишерз, 2017
7) Энкельманн, Н. Преуспевать с радостью / Н. Энкельманн. Молитвенник для шефа : Пер. с нем./ М. Биркенбиль. - М. : Интерэксперт, 2013. - 395 с.
8) Ююш В.В. Застосування матер1альних i нематер1альних метод1в мотиваци лщерства на рiзних рiвнях управлшня / В.В. Ююш // !нновацшна економша. - 2017. - № 8. - С. 62-66.
9) Schpengler, O. Der Untergang des Abenclslancs / O. Schpengler.- Bol.2.- 417 s.
10) Бизнес - тренер: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.b-t.com.ua/test_hertcberg.php (дата обращения: 04.05.2018)
11) Косенко А.А. Разработка системы стимулирования медицинского персонала к повышению доступности и качества медицинской помощи / А.А. Косенко // Заместитель главного врача. - 2016. - №4. [Электронный ресурс]. Режим доступа: WWW. URL: http://www.zdrav.ru/articles/practice/detail.php (дата обращения: 04.05.2018)
12) Федеральная служба государственной статистики. - [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.gks.ru (дата обращения: 04.05.2018
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492
© Рефератбанк, 2002 - 2024