Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
409103 |
| Дата создания |
19:46 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 14 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Контрольная работа "Психологические аспекты управления коллективом" по предмету "Инженерная психология" была сделана в марте 2018 года для Сибирского государственного автомобильно-дорожного университета.
Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 11.02.2019 г. составила 87%. ...
Содержание
Введение 3
1. Личность как субъект управления 5
1.1. Понятие и основные свойства личности 5
1.2. Мотивация в процессе работы 6
2. Психологические аспекты управления коллективом 8
2.1. Отбор и набор персонала 8
2.2. Психологические методы управления 10
Заключение 14
Список использованных источников 16
Введение
В современных условиях конкуренции, борьбы за лидерство, всё большее количество предприятий начинает понимать, что от успешности управления персоналом, фирмой, зависит успех компании в целом. Практически каждой компании, привлекающей для исполнения своей деятельности большое количество человек, требуется обновление, усовершенствование системы управления персоналом. Нельзя забывать, что работник предприятия - это в первую очередь человек, у которого есть свои индивидуальные психологические, физиологические, социальные особенности.
Управление персоналом - наука не новая, но большого значения в России ей не уделялось. Это связано с тем, что российский бизнес с самого начала был направлен на краткосрочную прибыль с минимальными затратами. Но в современных условиях ситуация изменилась. Уделяет ся внимание репутации надежности компании. Профессионализм персонала является одним из важных элементов хорошей репутации компании. Важно, чтобы руководитель умел грамотно организовать работу коллектива. Ведь если работа коллектива организована неумело, без учета психологических, физиологических и социальных особенностей человека, а подбор кадров осуществляется без должного внимания, то происходит снижение эффективности труда, появляется почва для возникновения конфликтов, а в дальнейшем создаются условия для увольнения.
В системе управления персоналом можно выделить разные методы управления: социально-психологические, административные, экономические. Все эти методы тесно взаимодействуют друг с другом и способствуют осуществлению поставленных компанией задач
Список литературы
1. Душков Б.А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. Реклама, управление, инженерная психология и эргономика: словарь / Б.А. Душков, А.В. Королев, Б.А. Смирнов. - М.: Академический проект, 2005. - 848 с.
2. Маслоу А. Мотивация и личность: пер. с англ. / А. Г.Маслоу. - СПб.: Питер, 2008. - 352 с.
3. Петровский А.В. Введение в психологию. М.: Академия, 1995 - 496 с.
4. Толочек В.А. Современная психология труда / В.А.Толочек. - СПб: Питер, 2006. - 479 с.
5. Урбанович А.А. Психология управления. Учебное пособие. - Мн.: Харвест, 2007. - 640 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.0036