Вход

Прав. обеспеч. Договор поставки, дисц. ответственность.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Решение задач*
Код 408875
Дата создания 2018
Страниц 6
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
730руб.
КУПИТЬ

Описание

1. Швейный кооператив поставил магазину «Молодежная мода» партию женских платьев и по истечению установленного в договоре срока, предъявил покупателю платежное требование на оплату товара. Однако магазин отказался платить за полученный товар, ссылаясь на то, что они не пользуются спросом. Он предложил кооперативу расторгнуть договор. Кооператив не согласился с предложением магазина и обратился в суд с иском о взыскании 10000 руб., составляющих стоимость поставленных платьев, а также штраф за отказ от оплаты товара.

2. Продавцу ООО Сергееву за прогул без уважительной причины был объявлен выговор. Кроме того, он был лишен премии по итогам работы за квартал, а также ему изменили время предоставления очередного отпуска с июня на сентябрь. Сергеев не согласился с лишением его премии и изменени ...

Содержание

1) Трудовая дисциплина: понятие, правовые методы обеспечения.
2) Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, порядок наложения и снятия.
3) Правильно ли поступила администрация в отношении Сергеева, определяя меры дисциплинарной ответственности?
4) Обоснованы ли требования Сергеева?
5) Какой орган будет рассматривать данный трудовой спор и какое решение он вынесет?

Введение

Для заключения договора сторона, желающая заключить договор, направляет другой стороне предложение о заключении договора (оферту), которое содержит существенные условия договора. Принятие предложения о заключении договора лицом, получившим оферту, называется акцептом. Акцепт не должен содержать условий и оговорок, изменяющих условия договора, содержащиеся в оферте. Договор считается заключенным с момента, когда лицо, направившее оферту, получило её акцепт (ст. 433-438 ГК РФ).

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть I от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ
редакция от 03.08.2018 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть II от 26 января 1996 года N 14-ФЗ
редакция от 29.07.2018 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018)

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00448
© Рефератбанк, 2002 - 2024