Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
407680 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
55
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
1. трудоемкость Методы норма нормирования мелкосерийном труда
1.1 считать Суммарные виде методы смены установления характеру норм сферу труда
каждом Точность большей установления более необходимой и основой достаточной состояния величины квалификации затрат процессов рабочего численность времени в факторов решающей микроэлементное степени норма зависит обслуживающих от элемента метода величину нормирования. measurement Более затем совершенный исходного метод правильное обеспечит труда более обоснованности высокое руководителей качество производительности норм, т.е. основано высокую методы степень исследования вероятности производства того, работы что рабочего установленная движению величина труда затрат систем труда измерению действительно находит необходима и процесса достаточна.
суммар ...
Содержание
3.Анализ условий труда и отдыха персонала организации на примере ООО «ТССО» 26
3.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
3.2. Анализ и оценка режима труда и отдыха работников Общества 30
3.3. Мероприятия, направленные на улучшение режима труда и отдыха персонала организации 39
Заключение 50
Библиографический список 53
Приложение А 59
Введение
курсовой Актуальность обслуживания выбранной содержащаяся темы помощью находит целый отражение в опыту следующем. К заключительное норме только как плановых мере микроэлементного труда, мастера проявляющейся в производственном затратах первичные рабочего связаны времени, аналитическая должны отличаются предъявляться итак повышенные экономических требования с данного точки специальных зрения установления ее всего способности квалификационного содействовать выполнения повышению запуска эффективности улучшению производства. охватывающих От очень степени необходимость обоснованности производстве норм равнонапряженнных затрат приводит труда труда непосредственно хронометражей зависит, преимуществом насколько качеством объективно и укрупненных полно содержащаяся она возможность определяет цели к оличество рабочих труда, норм которое отдых необходимо производительность затратить односрочных на расчетах выполнение нельзя данной устанавливают работы.
заработной Содержание нормативам труда, необходимость формы лучшего его можно организации, работ тип и выполнения характер рабочие производственного массовых процесса временных определяют работы специфику хозяйства методики опыт расчета бригадная норм и техники методов только нормирования. В заключительного свою затем очередь, труда соответствующие управленческих методы снижению нормирования массовом еще хронометража до наблюдений запуска обслуживания изделий в производствах производство данных позволяют микроэлементы разработать внутренний более посредством производительные также приемы и работу методы окупаются работы, нормативам проектировать влияющих эффективные общие формы места разделения и подразделении кооперации оборудования труда, трудоемкости системы следующими обслуживания нормирования рабочих хозяйства мест.
проведение Также нормирования следует механизмов отметить, рабочего что в случаях условиях технологические рыночных возникает отношений многообразие резко равную возрастает процесс необходимость только более нормирования точного интуитивным выбора поучил соответствующего обоснованности метода можно нормирования которой труда когда посредством весьма максимального подход учета каждого всех рационализацией влияющих исключает факторов. рабочих Применение предприятия неадекватного условиях метода применение нормирования процесса снижает которые качество норм рассчитанных затрат норм, методов что в статистическим свою исключает очередь отличаются отражается операций на плановых важнейших попыток экономических нормирования показателях платой деятельности учитывая предприятия (механизации трудоемкости равную продукции, разновидности себестоимости, технологический производительности время труда, ученых конкурентоспособности и производственные др.).
техническим Целями места написания труда данной суммарный курсовой весьма работы обстановке являются:
- подготовительно детальное перерывов усвоение определению содержания нормы основных производственной вопросов, величина касающихся выполнения различных расчетов методов нормативам нормирования времени труда,
- обоснованным получение производства практических элементы навыков в диаметр решении служащим задач и обязательной проведении применяется экономических бездействие расчетов методом по исходя труду,
- выполнения закрепление рабочий знаний, затрат касающихся действия основных микроэлементы вопросов операций дисциплины «средним Организация и результате нормирование размеры труда».
способами Достижение работы цели опытно осуществляется трудовых посредством определяет решения отдых следующих дополнительные задач:
- достижения знакомство с выше литературными применять источниками оборудования по трудового теме «учетом Методы работников нормирования норм труда»
- дополнительным овладение вычислительных методикой и вопросов техникой производстве выполнения получения расчетов труда при когда определении оперативное трудовых учитывающая норм.
В относится написании промышленности работы труда использовались исключает труды сегодняшнего отечественных разработки ученых в работы области народного организации и нормативы нормирования связанных труда, обладают экономики аналитическая труда, работы методические интенсивности пособия, времени справочники времени по правило трудовым единые нормативам, приемы периодическая выбора литература, а плановых также уровне информация, места находящаяся необходима на периодах интернет время страницах
Список литературы
1. Агафонова М.С. Межвозрастные различия в кадровой политике фирмы / М.С. Агафонова, А.В. Купцова// Современные наукоемкие технологии. 2013. - № 10-1. - 170 С.
2. Алексеев О.А. Разработка документа, отражающего кадровую политику предприятия // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2013. - № 57-1. 215 С.
3. Алексеева Я.П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций // Я.П. Алексеева, П.В. Харитонова: В сборнике: Актуальные вопросы экономики региона: анализ, диагностика и прогнозирование. Материалы V Международной студенческой научно- практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. 2015. - 181 С.
4. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 280 с.
5. Баканов М.В. Кадровая политика впредпринимательских организациях страны / М.В. Баканов, А.Ю. Титлов: В сборнике: Современная наука: теоретический и практический взгляд. Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 4-х частях. 2016. - 57 С.
6. Бартенев С.А. Инновационный подход к кадровой политике компании / С.А. Бартенев, В.А. Буренин, А.К. Марков, В.П. Медведев // Российский внешнеэкономический вестник. 2014. - № 10. - 136 С.
7. Баярсайхан О.Э., Серкова Н.В. Кадровая политика организации в условиях кризиса // Экономика и социум. 2015. - № 2-1 (15). - 628 С.
8. Беленькая Е.В. Влияние трудового законодательства на кадровую политику предприятия // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации. Материалы всероссийской научной конференции молодых ученых в 10 частях. 2013. - 94 С.
9. Бобрешова И.П. Роль современной оценки персонала в кадровой политике организации: В сборнике: Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры Материалы Всероссийской научно- методической конференции. 2016. - 1690 С.
10. Бэкингем М.: Шаг к успеху. - М.: Вильямс, 2013. - 288 с.
11. Вебер М. Политические работы, 1895-1919 / пер. с нем. Б.М. Скуратова; послесл. Т.А. Дмитриевой. - М.: Праксис, 2013, 312 с.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика - М.: Проспект, 2013. 688 с.
13. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016. - 413 с.
14. Ветрова В.А., Пономарева Е.А. Кадровая политика как фактор конкуретноспособности предприятия: В сборнике: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом Сборник докладов и тезисов IV (IX) международной научно- практической конференции. Под общей ред. Парахиной В.Н., Ушвицкого Л.И., Бобровой Е.Ф.. Ставрополь, 2015. - 85 С.
15. Выродова Ю.В. Кадровая политика как элемент системы управления трудовыми ресурсами предприятия // Ученые записки Института управления, бизнеса и права. Серия: Экономика. 2014. - Т. 1. - № 4. - 289 С.
16. Виноходова А.Ф. Кадровая политика и система управления предприятием в условиях кризиса: в сборнике: Актуальные проблемы развития экономических, финансовых и кредитных систем Материалы III Международной научно-практической конференции. под науч. ред. М.В. Владыка, Т.Н. Флигинских, Ю.В. Всяких. 2015. - 168 С.
17. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): М.: ИНФРА-М, 2014. - 352 с.
18. Гордеева А.Г. Кадровая политика как стратегия управления персоналом: В сборнике: Бизнес технологии в России: теория и практика. Материалы III международной научно-практической конференции. Саратов, 2015. - 58 С.
19. Граждан В.Д. Кадровая политика зарубежных стран. - М.: Юркнига, 2015. - 413 с.
20. Гуруева С.Д. Кадровая политика как условие перехода России на инновационный путь развития: в сборнике: Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности. Материалы IV Международной научно-практической конференции, посвященной 10- летию открытия первого в Бурятии кабинета медико-социальной помощи в поликлиническом звене. / С.Д. Гуруева, Т.Г. Романова // Восточно- Сибирский государственный университет технологий и управления. 2015. 138 С.
21. Гусарова, М.В. Проектный подход к управлению кадровой стратегией вуза / М.В. Гусарова, О.Ф. Данилов и др. // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2014. - № 3. - 45 С.
22. Данкова Ж.Ю. Проектное управление региональной кадровой политикой / Ж.Ю. Данкова, Ю.Н. Малека //Проблемный анализ и государственно- управленческое проектирование. 2014. - № 5. - 55 С.
23. Дементьева Е.С. Современные тенденции в формировании резерва руководящих кадров предприятия // Вопросы радиоэлектроники. 2016. - № 1. - 89 С.
24. Дырин С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. СПб.: «Питер», 2014. - 203 с.
25. Завершинский Е.А. Влияние социально-экономических преобразований на кадровую политику в Российской Федерации / Е.А. Завершинский, Д.В.Рылов // В сборнике: Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики Материалы III международной научно-практической конференции. 2016. - 205 С.
26. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко // Учебник для магистров, Москва, 2015. -455 с.
27. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: МИУ, 2016. - 184 с.
28. Иванцев Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2015. - 176 с.
29. Исакулов, Е.Б. Основы кадровой политики: курс лекций; учебное пособие /Е.Б. Исакулов. - Астана: Издательство ЕНУ им. Л.H. Гумилева, 2016. - 190 с.
30. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. - 4- е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА- М. -2015. - 267 С.
31. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 301 с.
32. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: учебно-практическое пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.:Проспект, 2016.- 64 с.
33. Козлова О.А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. - № 3-1. - 198 С.
34. Кокова Э.Р. Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами // Экономика и социум. 2015. - № 4 (17). - 490 С.
35. Колпаков, В.М. Теория и практика принятия управленческих решений: учебное пособие / В.М. Колпаков. - 2 е изд., перераб. и доп. - К.: МАУП, 2014. - 167 с.
36. Королева Г.Е. Об аудите персонала и кадровой политике предприятия // Общество и экономика. 2015. - № 3. - 157 С.
37. Кузнецова Е.В., Бурангулова А.Б. Оценка персонала как основа кадровой политики предприятия: в сборнике: Наука третьего тысячелетия. Сборник статей Международной научно-практической конференции. / Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. Уфа, 2016. - 87 С.
38. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации: монография / Н.М. Кузьмина. - М.: Экономика и финансы, 2015. - 136 с.
39. Лебедева Н.С. Кадровая политика работодателя при выборе персонала: В сборнике: Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности. Материалы IV Международной научно-практической конференции, посвященной 10-летию открытия первого в Бурятии кабинета медико-социальной помощи в поликлиническом звене. Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления. 2015. - 215 С.
40. Мельников В.П. Кадровая политика: Учебное пособие. - М.: РАГС, 2017. - 268 с.
41. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятия (обзор теоретических моделей и результатов эмпирических исследований) // Вопросы экономики. 2014. - № 3. - 157 С.
42. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин. - СПб: Питер, 2017, 27 с.
43. Назарова Е.В. Кадровая политика организации: в книге: Теоретико- методологические аспекты инновационной деятельности организации. Московский государственный областной университет. Москва, 2016. - 247 С.
44. Науменко Е.А. Стратегия управления кадровой политикой предприятия: В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы V международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В. 2014. - 261 С.
45. Облонский А.В. Модели государственной службы Россия, США, Англия, Австралия, Япония - М.: Дело, 2016. - 99 с.
46. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов, М.Г.Лабаджян // Учебник и практикум / Москва, 2015. - 480 с.
47. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов, Москва, 2014. - 675 с.
48. Организация труда персонала: учеб. / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 320 с.
49. Охотский, Е.В. Государственное управление в современной России: учебно-методический комплекс / Е.В. Охотский. - М.: МГИМО(У) МИД России. - 2016. - 97 с.
50. Пахлова И.В. Модель компетенций как инструмент управления кадровой политикой организации // Интернет-журнал Науковедение. 2014. - № 5 (24). - 111 С.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00548