Оптимизация взаимоотношений в творческих коллективах с позиции «Школы групповой динамики» Курта Левина

Современные условия развития общества требуют научного осмысления, что невозможно без решения научных проблем психологии малых групп, динамические процессы в которых отражают макродинамику общества в целом. Назрела необходимость создания новых теорий и концепций групповой динамики, отвечающих на вызовы и помогающих решению практических задач.

Продуктивной теоретической основой исследований групповой динамики являются теоретические концепции, которые опираются на изучение ее сознательных и неосознаваемых факторов. Можно говорить о феноменах «группового бессознательного», в основе которого лежит взаимодействие бессознательных проявлений психики каждого члена малой группы. Эти феномены реально существуют, они описываются в психотерапевтической практике. Например, психология масс З. Фрейда и Г. Лебона, теория архетипов коллективного безсознательного К. Юнга.

Творческим коллективом можно считать такой коллектив, который вырабатывает новые решения (в своей области) и восприимчив к новым идеям, имеет стимулы для творчества (А. Матейко). Но под такое определение подпадает практически любой коллектив, поскольку, даже самая стандартная задача при изменении условий может потребовать нетривиального, следовательно, творческого решения. Творческий коллектив (группа, в ряде случаев эти понятия синонимичны) существует как коллектив (группа) и имеет неоднозначную структуру.

Наличие специфики творческого (исполнительского) коллектива подтверждается не только его заметным отличием от остальных, существующих в социуме, коллективов; оно в дуализме, противоречивой двойственности самых его основ. Как, собственно, «коллектив», он подвержен всем законам (формальным и не формальным), существующих в объединениях такого рода. Но как творческий, он зависит в значительной степени от творчества тех, кто так или иначе, участвуют в исполнении, реализации творческого замысла. И одновременно исполнители должны максимально реализовать свой творческий потенциал. Если воспользоваться термином А. Маслоу, «самоактуализироваться».

Особенно важным становится вопрос оптимизации взаимоотношений в творческих коллективах, так как зачастую творческая личность обладает специфическим набором социально-психологических качеств, что отражается на взаимоотношениях с окружающими. Таким образом, актуальной считаем тему научного исследования – «Оптимизация взаимоотношений в творческих коллективах с позиции «школы групповой динамики» К. Левина».

Цель исследования – разработка рекомендаций по оптимизации взаимоотношений в творческом коллективе на основании и с учётом теоретического анализа основных понятий групповой динамики К. Левина.

Задачи исследования:

• анализ понятия групповой динамики и концептуальной основы учения К. Левина;
• рассмотрение особенностей взаимоотношений в творческих коллективах с позиции школы групповой динамики;
• разработка рекомендации по оптимизации взаимоотношений в творческих коллективах.

Робота состоит из вступления, трёх параграфов, выводов и списка использованной литературы.

1 Понятие групповой динамики и концептуальная основа учения К. Левина

Курт Левин – основатель теории групповой динамики, в 1946 году создал Т-группы – тренинговые группы для анализа неадекватного взаимодействия с людьми, рассматривал психические расстройства как результат и проявление нарушенных отношений с другими людьми. В группе видел инструмент коррекции в процессе социального обучения, цель групп – повышение личной эффективности [9].

В групповой психотерапии основным инструментом психотерапевтического воздействия выступает группа пациентов. В любой группе людей, которые общаются длительное время и достаточно близко возникает групповая динамика – развитие или движение группы во времени, обусловленное взаимодействием и взаимоотношениями членов группы между собой, которое формирует цели, нормы, роли, структуры группы, лидеров, игры и сценарии

...

2 Взаимоотношения в творческих коллективах с позиции школы групповой динамики

При изучении ролевых аспектов групповой динамики творческого коллектива наблюдаются определенные закономерности: различные роли в группах (в том числе «лидеров» и «аутсайдеров»), а также их исполнители взаимодействуют между собой, создавая динамичный процесс развития творческого коллектива, его функционирование до возможного распада, трансформации, слияние с другим коллективом и тому подобное. Важной составляющей группового взаимодействия творческого коллектива является ролевое взаимодействие, которое подчиняется описанным закономерностям

...

3 Рекомендации по оптимизации взаимоотношений в творческих коллективах

Направленность творческой деятельности обусловливают социально-экономические преобразования, которые требуют соответствующего обновления государственной политики, стремление членов общества к освоению и применению инноваций, конкуренции среди творческих групп, которая стимулирует поиск новых форм, методов организации деятельности, требует совершенствования организационного обеспечения управления творческой деятельностью коллектива.

Главной движущей силой творческой деятельности является личность, поскольку субъективный фактор является решающим в процессе творчества. Личность является носителем конкретных нововведений, их создателем, модификатором.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в процессе оптимизации взаимоотношений в творческом коллективе особое внимание уделяется не только отдельной личности, но и развитию коллектива в целом. Большое влияние оказывают личностные качества, профессиональная компетентность, общая культура и образованность как каждого члена, так и руководителя. Одним из важнейших условий оптимизации взаимоотношений является вера в свой коллектив, в возможность коллектива в целом, и в самого себя.

...