Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
407264 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
49
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью дипломной работы является исследование кадровой работы на предприятии анализ и оценка ее эффективности, изучение текучести кадров, разработка практических рекомендаций по совершенствованию деятельности предприятия в области управления кадрами. ...
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.1. Понятие, состав, задачи и функции кадровой службы . . . . . . . . . . . . 7
1.2. Особенности организации кадрового управления . . . . . . . . . . . . . . . 10
1.3. Делопроизводство в кадровой службе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОАО
«МЗКСМ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
2.1. Краткая характеристика организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 28
2.2. Анализ состава персонала ОАО «МЗКСМ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
2.3. Анализ кадровой документации в ОАО «МЗКСМ» . . . . . . . . . . . . . . 38
2.4. Совершенствование деятельности в области организации
кадрового менеджмента ОАО «МЗКСМ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Приложени
Введение
На сегодняшний день одним из важнейших факторов, влияющих на уровень эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (в ред. от 21.07.2007 № 5-ФКЗ). - М.: Омега-Л. 2009.
2. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 02.04.2014).
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках».
2. Специальная литература
4. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение: учебно-практическое пособие. 2-е изд., перабот. и доп. М.: КРОНУС, 2010.
5. Глазов М.М., Истомина О.Н., Фирова И.П. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Спб.: ООО «Андреевский издательский дом». 2009.
6. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации. Томск.: Изд-во Томского политехнического университета. 2011.
7. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. М.: Омега-Л. 2007.
8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие. 11-е издание испр. М.: Новое знание. 2009.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие. М.: ИНФРА. 2011.
10. Красавин А.С. Документационное обеспечение управления кадрами: практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009.
11. Ладанова Е.С. Прием и увольнение совместителей. М.: ГроссМедия, РОСБУХ. 2012.
12. Молодькова Э.Б., Тестова В.С. Документационное обеспечение кадровой работы: учеб. пособие. СПб: Изд-во СПб.: ГУЭФ, 2010.
13. Плахова Л.В. Основы менеджмента: учеб. пособие. М.: КноРус. 2010.
14. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2009.
15. Разу М.Л. Менеджмент: учебник. - М.: КноРус, 2011.
16. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 5-е изд., перераб., и доп. М.: Дашков и К°. 2005.
17. Турчинова А.И. Управление персоналом: учебник. М.: РАГС, 2010.
18. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: учеб. пособие. - М.: КноРус, 2010.
19. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании - М.: ГроссМедиа, 2010.
20. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: учебник. 5-е изд., стереотип. К.: МАУП, 2011.
21. Юхнов Н.Т. Менеджмент: учеб. пособие. Ставрополь: ООО «Мир данных», 2009.
22. Янкович Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2012.
3. Интернет ресурсы
23. Управление персоналом. 1.1. Задачи кадровых служб // Режим доступа // URL: http://www.pandia.ru/text/77/139/ 306.php#_Toc119556740 [дата обращения 24.04.2014]
24. Функции кадровой службы // Режим доступа // URL:http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Funkcii-kadrovoi-sluzhby.php [дата обращения 26.04.2014]
25. Кадровая служба предприятия // Режим доступа // URL: http://psyera.ru/4819/kadrovaya-sluzhba-predpriyatiya [дата обращения: 13.05.2014]
26. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией // Режим доступа // URL: http://cribs.me/dokumentovedenie-i-deloproizvodstvo/normativno-metodicheskie-materialy-reglamentiruyushchie-rabotu-s-kadrovoi-dokumentatsiei [дата обращения 20.04.2014]
27. Практическая газета для предпринимателя // Режим доступа // URL: http://www.pro-nalogi.ru/rabotniki/917-zaklyuchenie-dogovora-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-9-122-2012.html [дата обращения 26.04.2014
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429