Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
407076 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ПО АП. РУ 69%
Таким образом, формирование управленческой культуры государ-ственных гражданских служащих должно стать одной из первоочередных задач государства, от решения которой будет зависеть эффективность управления в стране. Реализовать эту задачу может молодое поколение, в которое заложены современные принципы управления и которое облада-ют большим инновационным потенциалом. ...
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования культуры руководителя в системе государственной службы 6
1.1 Понятие культуры современного руководителя, ее составляющие 6
1.2 Стили управления и профессиональные качества руководителя как элементы его культуры 16
1.3 Особенности управленческой культуры государственного служащего 27
Список литературы 34
Введение
Актуальность темы исследования подчеркивается следующим. Разви-тие институтов гражданского общества зависит от эффективности админи-стративно-управленческой деятельности государственных служащих, ко-торые являются способными реализовать задачи реформирования и со-вершенствование системы управления в стране, которая направлена на де-мократизацию общественной жизни.
Государственная служба является социальным институтом, обеспе-чивающим реализацию целей и функций государства. Современное обще-ство отличается высокой степенью институционализации, который зависит от уровня профессионализма кадров, их способности осуществлять адми-нистративно-управленческую деятельность на основе управленческой культуры и руководствуясь этикой служебных отношений.
Однако существует противоречие между значимост ью управленче-ской культуры и этики служебных отношений на государственной службе, важностью разработки теоретических основ реализации научно обосно-ванной государственной политики в повышении культуры государствен-ных служащих и сложностью практической реализации, отсутствием еди-ной модели в системе административно-управленческой деятельности.
Успех государственной службы в большинстве своем зависит от культуры руководителя, от уровня его профессионализма.
Цель работы - провести оценку культуры руководителя и опреде-лить направления ее совершенствования.
Задачи работы:
- раскрыть понятие культуры современного руководителя, ее состав-ляющих;
- рассмотреть стили управления и профессиональные качества руко-водителя как элементы его культуры;
- представить особенности управленческой культуры государствен-ного служащего;
- охарактеризовать деятельность Пограничного управления;
- продиагностировать состояние трудовых ресурсов управления;
- оценить эффективность культуры руководителя управления;
- представить основные направления улучшения культуры руково-дителя управления;
- оценить эффективность представленных рекомендаций по совер-шенствованию культуры руководителя управления.
Объект исследования - Пограничное управление г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Предмет исследования - формирование культуры руководителя на государственной службе.
Методы исследования: анализ социально-экономической литературы, комплексный анализ, системный анализ, сравнительный анализ, расчетные методы, табличный, графический методы.
Информационной и теоретической базой выпускной работы послу-жили Федеральные законы РФ, инструктивно-нормативные документы РФ, а также труды таких авторов, как: Айбазов М.М., Немоляев В.В., Подмар-ков В.Г., Старикова Л.Д., Харитонов А.Н. и др.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования их в деятельности Пограничного управления для повышения его эффективности, а также в деятельности других госу-дарственных учреждений, осуществляющих деятельность в данной сфере.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, спис-ка использованной литературы.
В первой главе работы раскрыты теоретические аспекты формиро-вания культуры руководителя в системе государственной службы.
Во второй главе работы на примере Пограничного управления Санкт-Петербурга и Ленинградской области проведена оценка культуры руководителя, выявлены основные проблемы.
В третьей главе работы определены основные направления совер-шенствования культуры руководителя Пограничного управления г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ // Правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru. (дата доступа: 10.08.2017 г.).
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ // Правовая система Кон-сультант Плюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru. (дата доступа: 10.08.2017 г.).
3. Абрамов Р.Н. Социологические интерпретации профессио-нальной морали // Социология и общество: социальное неравенство и со-циальная справедливость: Материалы V Всероссийского социологического конгресса. - Москва: Российское общество социологов, 2016. - С.2490-2497.
4. Авгусманова Т.В. О культуре мышления руководителя в со-временных условиях // Инновационная наука.- 2017. - №2-2. - С.149-156.
5. Айбазов М.М. Управленческая культура руководителя органи-зации: Сборник статей международной научно-практической конференции. - Уфа: ООО «Аэтерна», 2017. - С.8-10.
6. Багратуни К.Ю., Данилина М.В. Этико-правовое регулирова-ние деятельности государственных служащих России // Муниципальная служба: правовые вопросы. - 2016. - №2. - С.6-10.
7. Бикметов Е.Ю. Культура управления как объект социологиче-ского познания // СоцИс. «Социологичексие исследования». - 2014. - №9. - С.21-24.
8. Бобкова Н.Г. Работоспособность менеджера // Бизнес-образование в экономике знаний. - 2017. - №2. - С.23-26.
9. Борисова С.С. Управленческая культура как показатель про-фессионального мастерства будущего руководителя // Научно-методический электронный журнал Концепт. - 2016. - Т. 43. - С.189-191.
10. Гамова Е.Б. Профессионализм и управленческие установки ру-ководителя // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2017. - №46-2.
11. Глущенко В.В. Общение руководителя с подчиненными как элемент организационной культуры // Бюллетень науки и практики. - 2016. - №8. - С.175-187.
12. Гузакова О.Л. Управленческая культура руководителей как условие повышения эффективности деятельности образовательных органи-заций // Вестник Вологодского государственного университета. Серия: Гу-манитарные, общественные, педагогические науки. - 2017. - №1. - С.81-84.
13. Дружилов С.А. Профессионализм и профессиональная культу-ра. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 176с.
14. Духина Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управ-ленческой культуре: теоретический анализ // Историческая и социально-образовательная мысль. - 2016. - Т. 8. - №1-2. - С.140-144.
15. Ерасов Б.С. Социальная культурология: Учебник. - М.: Ас-пект-Пресс, 2000. - 592с.
16. Ермолаева Е.П. Социальные функции и стратегии реализации профессионала в системе «человек - профессия - общество» // Психологи-ческий журнал. - 2005. - №4. - С.17-21.
17. Жекова В.В. Личность менеджера: основные черты и качестве // Наука. Мысль. - 2017. - №2. - С.55-59.
18. Игебаева Ф.А. Искусство управленческой деятельности // Вест-ник Университета Российской Академии образования. - 2017. - №1. - С.83-88.
19. Карлова Ю.С. Факторный анализ управленческой культуры государственных гражданских служащих: Сборник материалов XVIII Международной научно-практической конференции. - М.: Олимп, 2017. - С.354.
20. Карлова Ю.С. Формирование управленческой культуры госу-дарственных гражданских служащих // Современные тенденции в науке и образовании: Сборник материалов XVIII Международной научно-практической конференции. - М.: Олимп, 2017. - С.355-356.
21. Костанян С.С., Булей Н.В. Модели поведения между руководи-телем и подчиненным // Материалы Ивановских чтений. - 2017. - №2-2. - С.116-121.
22. Леонова О.В. Трансформация управленческой культуры в гос-ударственном секторе в условиях внедрения проектного управления // Среднерусский вестник общественных наук. - 2017. - Т. 12. - №2. - С.167-175.
23. Лопатина Е.Н. Понятие профессиональной культуры специали-ста: деятельностный подход // Республиканский институт высшей школы. Научные труды. Исторические и психолого-педагогические науки. Вып. 6, ч. 2. - Минск: РИВШ, 2008., С.51-56.
24. Ляшенко Т.В., Салимова А.В. Влияние стиля руководства на эффективность управления организацией // Nauka-Rastudent.ru. - 2017. - №3-2. - С.3.
25. Малахова У.И., Харченко Л.В., Натальина Т.В. Анализ факто-ров, влияющих на выбор стиля руководства // Экономика и социум. - 2017. - №4. - С.876-880.
26. Назарова Н.Ю. Психологический портрет современного руко-водителя // Международный научно-исследовательский журнал. - 2017. - №6-1. - С.139-141.
27. Немировский И.Б., Старожукова И.А. Выдающийся руководи-тель. - М.: Интеллектуальная литература, 2017. - 400с.
28. Немоляев В.В. Профессиональная культура как социальный феномен // Вестник поволжского института управления. - 2015. - №2. - С.42-45.
29. Николаенко Н.М. Путь к успеху: от профессиональной эктики к этике успеха // Омские социально-гуманитарные чтения-2017: Материалы X международной научно-практической конференции. - Омск: ОмГТУ, 2017. - С.230-233.
30. Орлова В.Н. Позитивный имидж государственных граждан-ских служащих как основа развития управленческой культуры // Управ-ленческое консультирование. - 2016. - №7. - С.14-18.
31. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. - М.: Мысль, 1979. - 320с.
32. Попкова М.В., Ларина А.А. Секреты эффективного сотрудни-чества персонала со своим руководством // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2017. - №3. - С.49-51.
33. Родюкова Т.Н. Профессиональная культура руководителя как фактор эффективного управления человеческими ресурсами // Актуальные вопросы современной науки. - 2016. - №47. - С.211-220.
34. Романова Н.А. Современный руководитель: история понятия, профессиональные качества и свойства, стили управления // Научные тен-денции: педагогика и психология: Сборник научных трудов по материа-лам международной научной конференции. - Омск: ЦНК МНИФ «Обще-ственная наука», 2016. - С.28-31.
35. Севастьянова О.В., Бахталиев А.С. Проблема выбора опти-мального стиля руководства // Проблема современной науки и образова-ния. - 2017. - №4. - С.38-40.
36. Селиванов В.В. Роли руководителя как ключевое звено в фор-мировании устойчивой деятельности организации // NovaInfo.Ru. - 2017. - Т. 2. - №62. - С.153-157.
37. Старикова Л.Д. Формирование управленческой культуры гос-ударственного служащего // Сборник статей международной научно-практической конференции. - Уфа: ООО «ОМЕГА САЙНС», 2017. - С.206-209.
38. Харитонов А.Н. Специфика корпоративной культуры в орга-нах государственной службы // Научный журнал Дискурс. - 2017. - №3. - С.111-116.
39. Черепанова В.Н., Петров В.А. Анализ социально-психологического фактора внедрения управленческих новаций в органах государственной власти // Фундаментальные исследования. - 2016. - №11-5. - С.1082-1086.
40. Чернякова Н.В. Регулирование статусных барьеров в системе профессиональной мобильности государственных гражданских служащих // Экономика. Социология. Право. - 2017. - №1. - С.62-77.
41. Чукмарова Л.Ф., Шаймухаметова С.Ф. Взаимосвязь корпора-тивной культуры и удовлетворенности трудом с личностью руководителя // Эффективные системы менеджмент: качество, инновации, устойчивое развитие. - 2016. - Т. 1. - №5. - С.96.
42. Шабанова М.А. Новое поколение российского бизнес-сообщества: особенности профессионализации и адаптации // СоцИс. «Со-циологические исследования». - 2006. - №12. - С.15-18.
43. Шакурова А.М. Роль руководителей в системе управления ор-ганизацией // Экономика и предпринимательство. - 2017. - №2-2. - С.407-415.
44. Шарипов Ф.В. Психологические основы менеджмента: Учебное пособие. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. - 298с.
45. Яфаркина К.Е. Управленческая культура руководителя: совре-менный тип руководителя // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. - 2016. - №2. - С.74-76
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00556