Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
407073 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
по АП.РУ ОРИГИНАЛЬНОСТЬ НА ДАТУ ВЫКЛАДКИ В ПРОДАЖУ СОСТАВЛЯЕТ 71%.
Что влияет на уровень заработной платы работника извечный вопрос любого менеджера службы (департамента) персонала, да и руководителей компаний в целом. Палитра мнений существенно обширна. Традиционно уровень заработной платы базируется на статусе сотрудника и его места (штатной должности) в организационной иерархии предприятия. Фактически же уровень оплаты зависит от воздействия различных факторов, которые достаточно сложно определить и оценить. Поэтому здесь определяются несколько вариантов, которые группируют факторы, которые в свою очередь влияют на уровень этой оплаты.
В соответствии с первичным признаком, все факторы, которые способствуют как росту, так и спаду размера оплаты группируются на - внутренние и внешние.
К ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты определения размера предприятий и уровня заработной платы 5
1.1 Критерии классификации размеров предприятий 5
1.2 Показатели уровня заработной платы 8
1.3 Определение возможности установления взаимосвязи размера фирм и уровня оплаты труда 12
Глава 2. Практические аспекты построения модели взаимосвязи размера фирм и уровня заработной платы 14
Заключение 24
Список источников 27
Введение
В экономической системе рыночного хозяйства рынок трудовых ресурсов занимает значительное место из-за обращению на нем специфического продукта - рабочей силы, какой не имеет заменителей (в полной мере этого состояния) в многообразном мире продуктов, а само обращение этого продукта на рынке трудовых ресурсов связан с рядом социально-экономических факторов. Заработная плата, ее уровень - один из характерных компонентов социума государства. Заработная плата предполагает собой один из главных факторов социально-экономической жизни любого государства, коллектива, гражданина.
На современном этапе наша страна столкнулась с существенной проблемой - финансовым кризисом под давлением экономических санкций. В этих сложных обстоятельствах существенно изменяется и политика в области оплаты труда. Рост уровня заработных плат, который можно было неуклонно наблюдать до кризиса 2014-2015гг., на сегодняшний день пракически остановлен. И в этом положении возникает вопрос для любого человека вне предприятий и любого менеджера внутри предприятий - каковы же факторы, влияющие на уровень заработной платы, а в частности может ли повлиять размер (масштаб) фирмы на оплату труда.
Курсовая работа посвящена такой теме как "взаимосвязь размера фирмы и уровня заработной платы". Целью данной работы является изучение основных факторов, какие оказывают существенное влияние на уровень оплаты труда во взаимосвязи с размером фирмы.
В курсовом исследовании рассмотрены такие вопросы, как:
- факторы, определяющие размеры предприятий;
- уровень заработной платы, ее факторы;
- причины дифференциации заработной платы во взаимосвязи с деятельностью фирм.
В качестве источников информации при выполнении работы рассматривались различные учебные пособия, научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, периодические журналы и газеты, а также различные интернет-ресурсы.
По структуре курсовая работа состоит из введения, основного текста, заключения, списка использованных источников
Список литературы
1 Акимов, П. В. Управление приростом размера фонда оплаты труда с учетом территориальной дифференциации / П. В. Акимов. - Москва : Спутник+, 2015. - 106 с.
2 Антонова, О. А. Оплата труда персонала : учебное пособие / О. А. Антонова ; Челяб. гос. ун-т, фак. заоч. и дистанц. обучения. - Челябинск : Издательство Челябинского государственного университета, 2014. - 150 с.
3 Балтина, А. М. Развитие системы государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации / А. М. Балтина, Ю. А. Федосеева ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Оренбург. гос. ун-т. - Оренбург : Университет, 2016. - 187 с.
4 Воробьева, Е. В. Заработная плата в 2017 году / Е. В. Воробьева. - 20-е изд., перераб. и доп. - Москва : АйСи Групп, 2017 (Чехов (Моск. обл.)). - 1135 с.
5 Все о зарплате и кадрах. - Москва ; Тула : Главная книга : Имидж Принт, 2017. - 160 с.
6 Горбачев, В. П. Управление эффективностью труда в организации на основе бюджетирования расходов на персонал / Горбачев Василий Павлович. - Саратов : КУБиК, 2013. - 129, [1] с.
7 Динамично-устойчивое развитие предприятий на базе оптимизации размеров, структуры и эффективности воспроизводства капитала / В. Г. Садков, Л. И. Старикова, И. О. Трубина [и др.] ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. ун-т-Учеб.-науч.-произв. комплекс. - Орел : Госуниверситет-УНПК, 2015. - 339 с.
8 Дойхен, Д. Ю. Пути повышения масштабов и эффективности инвестиций в экономику России в условиях глобализации / Д.Ю. Дойхен; Науч. ред. Лисичкин В.А. - Москва : АгриПресс, 2012. - 201 с.
9 Зарплата, 2017 : [справочник] / Журн. "Главбух" ; [С. П. Павленко и др.]. - Москва : Актион группа Главбух, 2017. - 895 с.
10 Кибиткин, А.И. Организационно-экономические условия формирования оптимального размера предприятий / А. И. Кибиткин, Н. Б. Гапоненкова. - Санкт-Петербург : Издательство Санкт-Петерб. государственного университета экономики и финансов, 2014. - 103 с.
11 Озерникова, Т. Г. Оплата труда персонала : учебное пособие : [для вузов по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" (квалификация (степень) "бакалавр")] / Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырева ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Байкал. гос. ун-т экономики и права. - Иркутск : Издательство Байкальского государственного университета экономики и права, 2015. - 389 с.
12 Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие / [Снитко Л. Т. и др.]. - Белгород : Издательство Белгородского университета кооперации, экономики и права, 2016. - 259 с.
13 Политика доходов и организация оплаты труда : учебное пособие / Рос. гос. социал. ун-т, экон. фак. ; [Л. В. Матраева и др.]. - Курск : Университетская книга, 2016. - 236 с.
14 Потуданская, В. Ф. Трансформация оплаты труда на основе партисипативного управления / В. Ф. Потуданская, Е. О. Алифер ; Минобрнауки России, Омский гос. техн. ун-т. - Омск : Издательство ОмГТУ, 2016. - 167 с.
15 Размерные и временные связи в промышленности / [Б. А. Якимович и др.]. ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. агентство по образованию, Ижев. гос. техн. ун-т. - Ижевск : Издательство ИжГТУ, 2016. - 114, [1] с.
16 Расчет заработанной платы на предприятии : практикум / [М. А. Андрейчева и др.]. - Ярославль : Издательский дом ЯГТУ, 2016. - 119 с.
17 Третьякова, Л. А. Оплата труда персонала : учебное пособие / Л. А. Третьякова, Е. Н. Трофименко ; Белгор. гос. нац. исслед. ун-т. - Белгород : Белгород, 2016. - 131 с.
18 Шарова, Н. Е. Экономия от масштаба и эффективный размер предприятия : (на примере Курс. обл.) / Н. Е. Шарова ; Регион. финансово-экон. ин-т. - Курск : Издательство Регион. финансово-экон. института, 2016. - 131 с.
19 Шпаченко, А. А. Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом : методическое пособие по построению высокоэффективной универсальной мотивационной системы оплаты труда для процессного персонала / А. А. Шпаченко. - Москва : Эдитус, 2017. - 201 с.
20 Официальный сайт Росстата [Электронный ресурс] http://www.gks.ru/ - точка доступа (дата обращения: 22.08.2017
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00413