Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
406639 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
выполнен как первая глава дипломной ...
Содержание
1. Теоретические основы формирования и развития кадрового резерва организации
2. Кадровый резерв как объект управления, его структура.
3 Функция отбора и подбора наиболее достойных работников на прогнозируемые вакантные должности
4. Организация обучения, развития и психологической подготовки резервистов к предстоящей работе в новом качестве.
5. Функция оценки резервистов.
6. Управление адаптацией сотрудников к новой должности.
7. Основные принципы при работе с кадровым резервом.
8. Объективные факторы создания кадрового резерва
9. Основные принципы при работе с кадровым резервом.
10. Взаимосвязь интересов бизнеса и интересов работника при формировании кадрового резерва
Выводы
Литература
Введение
без
Список литературы
........
8. Зарубина Е.В., Петрова Л.Н. Основные теории мотивации // Аграрное образование и наука. 2016. № 4. С. 41.
9. Зарубина Е. В. Мотивация человеческих ресурсов: понятие, сущность, структура // Аграрное образование и наука. 2016. № 4. С. 34.
10. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом : учебник. М. : ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 336 с.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. 4-е издание, перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2017. 695 с.
12. Зарубина Е.В. Проблемы адаптации персонала в современных российских организациях // Современные проблемы управления и регулирования: теория, методология, практика: сборник статей II международной научно-практической конференции / под общ. ред. Г.Ю. Гуляева. 2017. С. 134-136.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486