Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
405724 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В данной работе рассмотрено:
- понятие и сущность организационного поведения на предприятиях;
- роль должностной инструкции в организации ООО ЗАО «-»;
- проанализировала деятельность персонала организации ООО ЗАО «-»;
- сформировала подходы к совершенствованию управления поведением в организации посредством должностных инструкций. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………….………………………………………
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ
В ОРГАНИЗАЦИИ И РОЛЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ……………..5
1.1. Общая характеристика должностных инструкций и организационного поведения…………………………………………………….5
1.2. Проблемы управления поведением в организации и место должных инструкций при их разрешении………………………………………………….8
РАЗДЕЛ 2. ПРИМЕНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ НА ПРАКТИКЕ (на примере ЗАО «-»)……………………………………………..18
2.1. Характеристика ЗАО «-»…………………………………………….18
2.2. Формирование подходов к управлению поведением в ЗАО «-» посредством должностных инструкций……………..…………………………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………32
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………
Введение
.......
Объект исследования - ЗАО «-».
Предмет исследования - процесс управления поведением в организации посредством должностных инструкций.
Цель работы - выявить возможности должностных инструкций для управления поведением в организации и предложить подходы к оптимизации данного процесса.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать сущность должностных инструкций и организационного поведения на предприятиях.
2. Выявить роль должностных инструкций при управлении организацией.
3. Проанализировать деятельность персонала исследуемой организации.
4. Сформировать подходы к совершенствованию управлению поведением в организации посредством должностных инструкций.
Методологической основой написания работы послужили труды отечественных исследователей в области управления персоналом.
.....
Список литературы
.......
8. Кирюхина, В.С. Факторы взаимосвязи организационного поведения и эффективности деятельности организации / В.С. Кирюхина // Экон. среда, 2015. - № 4. - С. 145-146.
9. Князькова, Л.А. Современные методы оценки эффективности организационного поведения в организации / Л.А. Князькова // Социокультурные факторы консолидации современного российского сообщества: сб. ст. II Всерос. науч.-практ. конф. - Пенза, 2016. - С. 62-64.
10. Коваленко, С.В. Роль организационного поведения как фактора человеческого капитала в повышении эффективности деятельности организации / С.В. Коваленко, А.В. Коваленко, Э.Р. - Мубаракшина // Науковедение, 2016. - Т. 8, № 6 (37). - С.75.
11. Корякин, В.В. Повышение организационной эффективности путем трансформации организационного поведения / В.В. Корякин, И.В.Корякина // Бизнес. Общество. Власть, 2015. - № 24. - С. 89-107.
....
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00465