Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
405627 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
57
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Определены формы организации процесса адаптации персонала в образовательной организации.
Разработаны методы наставничества и совершенствование системы адаптации молодых специалистов. ...
Содержание
Введение
1. Теоретико-методологический анализ системы адаптации персонала
1.1. Понятие адаптации персонала
1.2. Формы организации процесса адаптации персонала в образовательной организации
2. Оценка эффективности организации работы по адаптации персонала «-»
2.1. Характеристика учреждения и анализ кадрового состава
2.2. Анализ системы адаптации кадров в учреждении
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала «-»
3.1. Разработка новых методов наставничества и совершенствование системы адаптации молодых специалистов
3.2. Оценка эффективности рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы
Введение
........
Целью данного исследования является проработка проблем адаптации персонала.
Задачи работы:
1. Дать характеристику понятия «адаптация»
2. Определить формы организации процесса адаптации персонала в образовательной организации.
3. Охарактеризовать системы адаптации кадров в образовательной организации.
4. Проанализировать, как осуществляется управление процессом адаптации персонала организации.
5. Разработать рекомендаций по совершенствованию системы адаптации.
Объектом исследования является ООО «-».
Предмет исследования - процесс управления адаптацией персонала.
......
Список литературы
.........
39. Савин В.Н. Система управления адаптацией персонала / В.Н. Савин, Е.С. Кляйзер, С.И. Куракина // Диспут плюс. - 2012. - № 2. - С.70-78.
40. Симонова И.Ф. Приоритетность в адаптации, обучении и наставничестве молодых кадров: Монография. /И.Ф.Симонова, И.Ю. Ерёмина, Ф.А. Джиоева - М.: Изд-во: Lambert Academic Publishing, 2014. - 209 с.
41. Социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом в российских организациях: монография; рец.: Ю.Д. Красовский, С.С. Фролов. - М.: МАКС Пресс, 2011. - 300 с.
42. Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, Н.Л. Хасаинова, А.В. Шилаев. - М.: ИД «АТИСО», 2012. - 611 с.
43. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013. - 432c.
44. Хабаров А. С. Система адаптации персонала в Call-центре /А.С. Хабаров// Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - Т. 2. - С. 566-570.
45. Юрик И.В. Проблемы профессиональной адаптации библиотекарей научных библиотек Беларуси // Научные и технические библиотеки, 2010. - № 1. - С. 80-88.
46. Яирова Л.П. Менеджмент: организационно-управленческая куль¬тура. - М., 2012. - 269 с.
47. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441