Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
405555 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Реферат "Кадровое обеспечение государственного управления " по предмету "Государственное и муниципальное управление" был сделан в январе 2018 года для Нижневартовского Государственного Университета.
Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 03.01.2019 г. составила 63%. ...
Содержание
Введение 3
1 Принципы государственной кадровой политики 6
2 Персонал государственного управления, его структура и качественные характеристики 7
3 Организация управления государственной службой 9
4 Основные функции государственной службы 10
5 Видовая структура государственной службы 12
6 Карьерная система государственной службы: основные формы и принципы организации 13
7 Законодательная, нормативно-правовая база государственной службы и проблемы ее развития 15
8 Применение современных информационных технологий на государственной службе 17
9 Стратегические приоритеты развития государственной службы в Российской Федерации 19
10 Основные тенденции развития кадровых процессов в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 21
Заключение 22
Список использованных источников 24
Введение
В 2014-м году власти приняли законопроект, который касался существенного уменьшения числа государственных служащих. В тексте закона было указано то, что сокращение кадрового состава должно происходить постепенно - в период с 2015-го по 2018-й года. Они планировали провести масштабно систему реорганизации и оптимизировать число, на самом деле необходимых для выполнения тех или иных функций в государстве, служащих.
Точной информации о количестве людей, которые могут потерять свое место работы, на тот момент никто не давал, но был определен принцип увольнений - работы должны были лишиться люди, которые занимали должность не по праву, то есть не имели профильного образования или необходимой квалификации.
Обсуждая сокращение госслужащих в 2018 году в России, свежие новости о котором пока отсут ствуют, можно предположить, что происходить данное мероприятие будет именно по принципу наличия или отсутствия образования. Например, должность руководителя или специалиста в госструктуре сможет заниматься только человек, имеющий диплом об окончании высшего учебного заведения на уровне магистра или специалиста. Государственные служащие более низкой категории должны будут иметь обязательное профильное образование на среднем уровне. Однако это ещё не всё, ведь дополнительно среди сотрудников будет проверяться знание кодекса законов РФ, знание правил русского языка и обязательно антикоррупционного законодательства, потому что сегодня высшая власть ведёт активную борьбу с коррупцией среди чиновников (госслужащих)
Список литературы
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 31.07.2004. № 3539. URL: http://www.rg.ru/2004/07/31/gossluzhba-dok.html (14.12.2017).
2. Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы: Указ Президента РФ от 11 августа 2016 г. № 403.
3. Бойко Е. А., Меньшова В. Н. Пилотный мониторинг профессионального самочувствия гражданских служащих Сибирского федерального округа: от замысла к реализации // Материалы VI международной социологической Грушинской конференции «Жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными», 16-17 марта 2016 г. / отв. ред. А. В. Кулешова. М.: АО «ВЦИОМ». - 2016. C. 103-110.
4. Бойко Е. А., Меньшова В.Н. Ценности государственной службы и государственных служащих: перспективы для России // Власть. - 2015.- № 4.- С. 116-123.
5. Борщевский Г. А. Вектор трансформации института государственной службы в России на современном этапе // Государственная служба. -2016. -№ 6. С. 57-68.
6. Борщевский Г.А., МусиноваН.Н. Тенденции совершенствования оценочных технологий кадровой работы в государственном аппарате регионов России // Вестник университета (Государственный университет управления) - 2013. - № 8.- С. 86-91.
7. Граждан В.Г. Государственная гражданская служба. М.: Юрайт, 2013.
8. Круглова О.В. К. Информационные технологии в управлении: учебное пособие. - Дзержинск: изд-во «Конкорд», 2016. - 134 с.
9. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2014.- № 3 (121).- C. 40-46.
10. Панова Е.А., БариновД.А. Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник. - 2014. - № 45. C. 36-57.
11. Проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы» [Электронный ресурс]. Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
12. Слатинов В.Б. Реформирование государственной гражданской службы России в условиях распространения концепции «новой публичности»: проблемы и ограничения // Среднерусский вестник общественных наук. - 2016. - Т. 11. - № 3. - С. 61-68.
13. Старилов Ю. Н. Государственная служба и служебное право: учеб. пособие. - М.: Норма: ИНФРА-М, 2015. - С. 33.
14. Федоров, И.А., Стаметов, В.В., Логвинова, Т.В. О природе феномена «чинопочитания». [Текст] / И.А. Федоров, В.В. Стаметов, Т.В. Логвинова // Ученые записки тамбовского отделения РоСМУ/ Тамб. регион. отделение РоСМУ; отв. ред. А.В. Кузьмин - Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г.Р. Державина 2015 Вып. 3: Перспективы развития научного знания в XXI веке: материалы в рамках конкурса молодых ученых «Лучший молодой ученый 2014 года». - 2015. - 223с. С. 139-145
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0036