| Код | 405423 | ||
| Дата создания | 2020 | ||
| Страниц | 10 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 6 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
|
|||
Задание 1. В чем суть системного подхода к управлению персоналом организации?
Современный этап развития экономики России характеризуется изменением требований к персоналу организаций как важнейшему фактору экономического успеха на уровне отдельной организации и общества в целом.
В условиях трансформируемой экономики нерешенность многих проблем управления персоналом становится главным препятствием формирования рыночных отношений, порождает определенные деформации социально-трудовой сферы общества. В связи с этим требуется системный анализ традиционно сложившихся подходов и представлений.
Особую актуальность и значимость приобретает решение теоретических и прикладных проблем, связанных с системой управления персоналом организации.
...
Задание 2. Подготовьте тезисы доклада на тему «Роль кадровых служб в управлении персоналом»
Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.
...
Задание 3. Раскройте особенности управления данными кадровыми процессами в органе государственной власти
Найм персонала. Какие процедуры входят в процесс найма? Кто их осуществляет, как распределены полномочия? В каких локальных документах организации регламентирован найм персонала?
1. Процесс найма в органах государственной власти состоит из следующих процедур:
...