Вход

курсовая Система подбора персонала на предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 405141
Дата создания 2019
Страниц 46
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 500руб.
КУПИТЬ

Описание

Структура работы определена ее целью и задачами и включает введение, 2 главы, объединяющие 5 параграфов, заключение, список использованных источников и приложение, общим объемом 45 страниц, включающих 7 рисунков и 8 таблиц. ...

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала………………………………5
1.1. Понятие подбор персонала…………………………………………………….5
1.2. Подходы с подбору персонала………………………………………………...8
1.3. Виды и методы подбора персонала…………………………………………..17
Глава 2. Практика отбора персонала на предприятии
(на примере «-»……………………….28
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..28
2.2. Анализ существующей системы подбора персонала………………………..32
2.3. Рекомендации по совершенствованию подбора персонала…………………34
Заключение…………………………………………………………………………44
Список литературы………………………………………………………………...45
Приложение………………………………………………………………………...47

Введение

......
Цель данной работы - провести анализ системы подбора персонала на предприятии.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие подбор персонала.
2. Определить подходы с подбору персонала.
3. Дать характеристику видам и методам подбора персонала.
4. Провести анализ существующей системы подбора персонала в исследуемом предприятии.
5. Разработать рекомендации по совершенствованию подбора персонала Предмет исследования - процесс подбора персонала на предприятии.
Объект исследования - «-».
В процессе работы использовались следующие методы исследования: метод теоретического анализа; наблюдение, интервьюирование, анкетирование, метод экспертных оценок.

Список литературы

.....
3. Баскина Т.В. Техники успешного рекрутмента. - М.: 2016. - 163 с.
4. Боуз Р., Байноу Д. и команда SHL. Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям / перевод с англ. - М.: Ищд-во Гиппо, 2017. - 208 с.
5. Веселовский М.Я. Инновационные формы работы кадровых агентств по подбору и управлению человеческим капиталом // Вестник Удмуртского университета. - 2014. - С. 23-29.
6. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. - М., 2014 г. - 113 с.
7. Закаблуцкая Е. А. Эффективное собеседование. Подбор работников на 100%. - СПБ.: Питер, 2017. - 240 с.
8. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2016. - 77 с.
.......
.......
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00582
© Рефератбанк, 2002 - 2024