Вход

курсовая Философия управления персоналом организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 404742
Дата создания 16:43
Страниц 39
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 330руб.
КУПИТЬ

Описание

представлены экономически обоснованные мероприятия по развитию персонала. ...

Содержание

Введение……………………………………………………………………
1 Основы философии управления персоналом…………………………..
1.1 Сущность и основные школы философии управления персоналом..
1.2 Проблемы управления персоналом…………………………………..
2 Проблемы реализации философии управления персоналом
в организации (на примере ООО «-»)…………………….……………..
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации…...
2.2 Анализ персонала организации……………………………………..
3 Разработка философии управления персоналом организации ООО «-»
Заключение……………………………………………………………...
Список использованных источников и литературы…………………...
Приложения……………………………………………………………...

Введение

.......
Целью работы является характеристика научных подходов к управлению персоналом, оценка и определение путей совершенствования управления персонала исследуемой организации.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
 изучить теоретические основы философии управления персоналом;
 оценить характер управления персоналом исследуемой компании;
 определить пути совершенствования управления персоналом организации.
Объектом исследования является трудовой потенциал ООО «-».
Предмет исследования - процесс реализации философии управления персоналом в организации.
Для достижения поставленной цели в работе были использованы следующие методы исследования: морфологический, системный анализ,

Список литературы

.....
12. Философия управления персоналом [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/filosofiya-upravleniya-personalom.html
13. Choi, M. Individual readiness for organizational change and its implications for human resource and organization development / M. Choi, E. Wendy // Human Resource Development Review. 2014. №10. С. 46-73.
14. French, W. The Personnel Management Process. Human Resources / W. French Administration Boston, 2014. P. 46.
15. Tead, O., Matgalf, H. Personnel Administration: Its Principles and Practica / O. Tead, H. Matgalf N.Y., 2015. P. 2.
16. Yawson, M. Systems theory and thinking as a foundational theory in human resource development- a myth or reality? / M. Yawson // Human Resource Development Review. 2015. № 12. С. 53-85.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00551
© Рефератбанк, 2002 - 2024