Психология конфликтов между руководителем и подчиненными

В работе рассмотрены основные определения, выявлены проблемы и разработаны мероприятия по повышению данной системы. ...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ …………………………………………………….4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….11
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..12

ВВЕДЕНИЕ

Обходись со стоящими ниже так, как ты хотел бы, чтобы с тобою обходились стоящие выше.
Л.А.Сенека

Великий римский философ-стоик, поэт и государственный деятель Л.А. Сенека утверждал, что руководителю необходимо обращаться со своими подчиненными так, как ему хотелось бы, чтобы с ним обращались руководители выше его самого. И это действительно так.
Я согласна с этим высказыванием, так как действительно ни одному руководителю не стоит обращаться со своими подчиненными с высока или с каким-либо пренебрежением, ведь за каждым руководителем стоит другое высшее лицо, которое так же может ни во что не ставить своего сотрудника.
По моему мнению адекватное и справедливое общение между руководителем и подчиненным заключается в том, что главный директор или руководитель должен вести себя по всем правилам этика, особенно на государственной и гражданской службе, избегать различных конфликтов, а также гарантировать сотруднику все то, что обозначено в договорах.
В то же время, подчиненный не должен вести себя свободно, в первую очередь необходимо понимать, что нет ничего страшного в подчинении другому человеку тем более на работе, ведь только вместе, согласовывая все с начальством можно добиться успеха в реализации компании или организации.
На мой взгляд, самая страшная угроза для развития организации - это конфликт между подчиненными и руководством. В моем эссе я предлагаю рассмотреть такие вопросы как: что такое конфликт между руководством и подчиненными? Каковы причины таких конфликтов?
А также на основе анализа изучаемой темы предложить собственные меры по устранению серьезных конфликтов между руководством и сотрудниками