Формы власти

изучение форм власти в менеджменте.,2016 «Алтайский государственный технический университет
им. И. И. Ползунова» оценка 4 ...

Введение………………………………………………………………………...…3
1 Понятие о власти и влиянии..………………………………………………….4
2 Формы власти и влияния ……………….........................................................7
3 Сравнительная эффективность различных форм власти и влияния ………...12
Заключение……………………………..……….…...……….……….…..………22
Список использованных источников……………………..…………..…...……..24

Об успехах менеджеров судят не по тому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работе других. Побуждать или мотивировать людей можно только воздействуя на них определенным образом или влияя на них.
В управленческой литературе способность оказывать влияние на поведение людей называется властью. Власть может относиться к индивиду, группе и организации в целом.
Власть - это функция зависимости, а точнее, взаимозависимости. Чем больше один человек зависит от другого, тем больше власти и у того, и у другого. Обладание властью - это возможность влияния на удовлетворение потребностей.
Власть представляет собой динамическую систему, границы которой подвижны. Они могут переопределяться осознанно как руководителями, так и их подчиненными; а также неосознанно изменяются ими. Руководитель орга низации не может позволить себе применять только какую-либо одну форму власти. Лидер должен научиться пользоваться всеми формами власти, стилями, методами и типами влияния, наиболее подходящими для конкретной ситуации. Власть может проявляться в различных формах, пять из которых являются ключевыми.
Природой власти люди интересовались во все времена. Власть - это форма социальных отношений, характеризующаяся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп и классов посредством экономических, идеологических и организационно-правовых механизмов, а также с помощью авторитета, традиций, насилия.
Согласно общепринятой точке зрения, власть - это возможность индивидуума оказывать влияние на поведение других лиц. В свою очередь, влияние - это результат изменения менеджером поведения работника в ходе взаимодействия с ним. Различие между этими понятиями состоит в следующем: власть - это рычаг воздействия на поведение человека, а влияние - итог действия этого рычага, этим и обуславливается актуальность данной темы.
Целью данной работы является изучение форм власти в менеджменте.
Задачами данной работы являются:
- изучение понятия власти и влияния;
- рассмотреть формы власти и влияния;
- рассмотреть сравнительную эффективность различных форм власти и влияния