диплом Система стимулирования персонала

Работа состоит из введения, двух содержательных глав, заключения, списка литературы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы стимулирования персонала, включая понятие мотивации и системы управления, роль мотивации в стратегии развития организации, виды, формы и методы мотивации, а также основные способы повышения эффективности управления системой стимулирования персонала в организации.
Во второй, практической главе, проведен анализ эффективности системы стимулирования персонала и представлены разработанные мной мероприятия - по совершенствованию действующей системы стимулирования персонала ГБУ «-» ...

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала учреждения и направления ее совершенствования………………………………..6
1.1. Понятие системы мотивации и стимулирования персонала и их роль
в стратегии развития учреждения…………………………………………………..6
1.2. Основные способы совершенствования системы мотивации
и стимулирования работников учреждения………………………………………12
Глава 2. Аналитико-экспериментальное исследование мотивации
и стимулирования сотрудников ГБУ «-»……20
2.1. Общая характеристика ГБУ «-»…………20
2.2 Анализ мотивации и стимулирования сотрудников ГБУ «-» и определение их роли
в повышении результативности деятельности учреждения……………………..21
2.3. Рекомендации по повышению результативности деятельности
сотрудников ГБУ «-» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования………………………...32
Заключение………………………………………………………………………….53
Список использованной литературы и источников ……………………………..56
Приложение………………………………………………………………………...5

Объектом исследования является ГБУ «-»
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие системы мотивации и стимулирования персонала и их роль в стратегии развития учреждения.
2. Определить основные способы совершенствования системы мотивации и стимулирования работников учреждения.
3. Провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников ГБУ ЛО «Тихвинский ресурсный центр» и определить их роль в повышении результативности деятельности учреждения.
4. Разработать рекомендации по повышению результативности деятельности сотрудников ГБУ ЛО «Тихвинский ресурсный центр» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования
При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительны е величины, метод экспертных оценок