Анализ эффективности системы управления персоналом в организации

В современных условиях, когда к нашей стране постоянно применяются санкции, в связи с чем, уровень конкуренции постоянно повышается как на микроуровне та и на макроуровне экономики, умение правильно и эффективно управлять персоналом выходит на передний план и становится основополагающим фактором для успешной и эффективной деятельности любого предприятия. Деятельность, связанная с управлением персоналом - это воздействие на человеческую составляющую предприятия, с целью приведения в определённое соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, а так же условий развития предприятия. Одним из основных воздействующих факторов на персонал с целью увеличения результатов хозяйствующих субъектов является заработная плата, к которой относятся так же стимулирующие выплаты и компенсационные, с ...

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Методика анализа управления персоналом организации 5
2. Анализ управления персоналом ООО «К ТЕЛЕКОМ» 11
2.1. Общая характеристика ООО «К ТЕЛЕКОМ» 11
2.2. Анализ количественного качественного состава персонала ООО «К ТЕЛЕКОМ» 14
2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «К ТЕЛЕКОМ» 21
3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «К ТЕЛЕКОМ» 29
3.1Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом организации ООО «К ТЕЛЕКОМ» 29
3.3Расчёт социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 41
Заключение 43
Список использованных источников 45
Приложения 4

Целью исследования является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование управления персоналом ООО «К ТЕЛЕКОМ»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-раскрыть теоретические основы управления персоналом на предприятии;
-провести анализ системы управления персоналом на примере ООО «К ТЕЛЕКОМ»
-выявить недостатки и предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «К ТЕЛЕКОМ»
Информационной и методической базой исследования являются нормативно-правовые источники, учебники, пособия, статьи из периодической печати ведущих специалистов по менеджменту, управлению персоналом, экономическому анализу.