Становление организационной культуры как научной дисциплины

Становление организационной культуры как научной дисциплины ...

Введение………………………………………………………………………...2
1. Становление организационной культуры как научной дисциплины…….3
2. История организационной культуры в XIX-XX вв......................................6
3. Теоретические источники организационной культуры в управлении персоналом…………………………………………………………………11
4. Основные современные теоретические подходы к исследованию организационной культуры………………………………………………..15
Заключение……………………………………………………………………18
Список использованных источников………………………………………..20
Приложения…………………………………………………………………...23

Становление и развитие организационной культуры является сложным процессом, который требует больших затрат времени и значительного профессионализма руководителей. Создание организационной культуры предполагает «привитие» единых ценностей для всего персонала организации.
Культура как историческое понятие и основанное на деятельности людей зависит, от времени и от численности индивидуумов попадающихся под влияние культуры. Успех в решении этой задачи зависит от того, насколько объявляемые руководством организационные ценности отвечают ценностным ориентациям сотрудников.
Поддержка организационной культуры осуществляется в рамках таких процессов, как набор персонала, социализация сотрудников, признание и продвижение работников.
Цель практического занятия - изучение теоретических основ « Ретроспективный анализ теории организационной культуры».
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть становление организационной культуры как научной дисциплины;
- изучить историю организационной культуры в XIX-XX вв.;
- проанализировать теоретические источники организационной культуры в управлении персоналом;
- выявить основные современные теоретические подходы к исследованию организационной культуры.
Теоретической основой практического занятия являются научные публикации ученых, учебная литература, интернет-ресурсы