Вход

Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 400920
Дата создания 2018
Страниц 91
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 880руб.
КУПИТЬ

Описание

Важность мотивационного механизма можно проследить на всех этапах ведения предпринимательской деятельности, но в фазах создания и развития предпринимательских структур его роль особенно велика. В настоящее время вопросам построения и функционирования систем мотивации современных предприятий уделяется достаточно внимания со стороны отечественной научной мысли.
Выпускная квалификационная работа на вышеуказанную тему полностью раскрыта. Много таблиц и графиков с расчетами.
Защита проходила в 2017 г.

Антиплагиат.ру - 67,79%. ...

Содержание

Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала предприятия…………………………………………………………………...
1.1 Мотивы человеческой деятельности, понятие и сущность системы мотивации персонала предприятия………………………………………….
1.2 Современные теории мотивации………………………………………...
1.3 Концепция внутреннего маркетинга как фактор повышения конкурентоспособности предприятия на рынке…………………………….
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала Пильнинского линейно-производственного управления магистральных газопроводов (ЛПУ МГ)..
2.1 Характеристика предприятия и его маркетинговой среды…………….
2.2 Анализ существующей на предприятии системы мотивации персонала………………………………………………………………………
2.3 Исследование соответствия системы мотивации требованиям персонала предприятия……………………………………………………….
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации персонала Пильнинского линейно-производственного управления магистральных газопроводов (ЛПУ МГ)……………………………………………………...
3.1 Разработка мероприятий по улучшению системы мотивации персонала………………………………………………………………………
3.2 Экономическая оценка разработанных мероприятий…………………

Введение

Современные реалии экономической жизни России, под влиянием экономических, правовых и социальных реформ, свидетельствуют о необходимости повышения продуктивности и действенности управленческого коллектива, в направлении совершенствования системы мотивации персонала и придания ей принципиально новых качественных характеристик, обеспечивающих полную отдачу персонала на благо предприятия и выполнения целевой ориентации субъекта хозяйствования. В настоящее время обретает особую важность такое понятие как мотивация и стимулирование персонала современной компании, что и предполагает потребность исследования проблематики, связанной с такими вопросами, и предопределяет значимость и актуальность работы.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484
© Рефератбанк, 2002 - 2024