Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии

Важность мотивационного механизма можно проследить на всех этапах ведения предпринимательской деятельности, но в фазах создания и развития предпринимательских структур его роль особенно велика. В настоящее время вопросам построения и функционирования систем мотивации современных предприятий уделяется достаточно внимания со стороны отечественной научной мысли.
Выпускная квалификационная работа на вышеуказанную тему полностью раскрыта. Много таблиц и графиков с расчетами.
Защита проходила в 2017 г.

Антиплагиат.ру - 67,79%. ...

Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала предприятия…………………………………………………………………...
1.1 Мотивы человеческой деятельности, понятие и сущность системы мотивации персонала предприятия………………………………………….
1.2 Современные теории мотивации………………………………………...
1.3 Концепция внутреннего маркетинга как фактор повышения конкурентоспособности предприятия на рынке…………………………….
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала Пильнинского линейно-производственного управления магистральных газопроводов (ЛПУ МГ)..
2.1 Характеристика предприятия и его маркетинговой среды…………….
2.2 Анализ существующей на предприятии системы мотивации персонала………………………………………………………………………
2.3 Исследование соответствия системы мотивации требованиям персонала предприятия……………………………………………………….
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации персонала Пильнинского линейно-производственного управления магистральных газопроводов (ЛПУ МГ)……………………………………………………...
3.1 Разработка мероприятий по улучшению системы мотивации персонала………………………………………………………………………
3.2 Экономическая оценка разработанных мероприятий…………………

Современные реалии экономической жизни России, под влиянием экономических, правовых и социальных реформ, свидетельствуют о необходимости повышения продуктивности и действенности управленческого коллектива, в направлении совершенствования системы мотивации персонала и придания ей принципиально новых качественных характеристик, обеспечивающих полную отдачу персонала на благо предприятия и выполнения целевой ориентации субъекта хозяйствования. В настоящее время обретает особую важность такое понятие как мотивация и стимулирование персонала современной компании, что и предполагает потребность исследования проблематики, связанной с такими вопросами, и предопределяет значимость и актуальность работы.