реферат Мотивация персонала торгового предприятия

сдавался в аспирантуру - приличная оригинальность
хороший материал для дипломной работы ...

ВВЕДЕНИЕ
1. Сущность мотивации как экономической категории
2. Методы и инструменты мотивации персонала предприятия
3. Особенности мотивации персонала торгового предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

Актуальность темы заключается в том, что для успешного функционирования любого предприятия и любой компании необходимы эффективно работающие и квалифицированные кадры, грамотные и способны управлять производственным процессом управленцы. Однако даже если удалось сформировать коллектив из настоящих профессионалов, не следует забывать о том, что персонал нужно постоянно мотивировать. Ориентация работников на достижение целей предприятия является едва ли не главной задачей руководства персоналом.
В современных условиях проблемой мотивации является несовершенство инструментов мотивации на предприятиях, недостаточное финансирование мероприятий, направленных на совершенствование мотивации персонала, а также то, что на предприятиях не уделяют должного внимания инструментальным средствам мотивации .
Проблемы эффективного и результативного мотивирования также всегда возникали в процессе зарождения и формирования менеджмента как науки. Сначала речь шла больше о материальных и организационные аспекты побуждения. На современном этапе все большее акцентируется на социально-психологических аспектах мотивации, создают условия для достижения высоких результатов производственно-хозяйственной деятельности с минимальными затратами.
Трудовая мотивация является одной из наиболее актуальных проблем, имеющих место в процессе трансформации экономики и формирования нового качественного состояния занятости, присущего рыночным отношениям.
Сегодня самым динамичным сектором экономики России является рыночная торговля. Развитие инфраструктуры торговли происходит за счет стимулирования роста любых форм предпринимательской активности и сбалансированного развития всех торговых форматов. Торговля должна обеспечивать гражданам комфортность и удобство среды, а повышение привлекательности осуществления торговой деятельности как в центральных городах России, так и в малочисленных, труднодоступных и отдаленных населенных пунктах возможно только при кадровой обеспеченности отрасли.
Также следует заметить, что современное состояние деятельности торговых предприятий не впечатляет наилучшими показателями, одной из причин таких показателей является низкая мотивация самого персонала, задействованного в торговле.
......
.......и т.д