Вход

управление персоналом предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 400762
Дата создания 2018
Страниц 86
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 670руб.
КУПИТЬ

Описание

Управление персоналом предприятия на примере туристического агенства.
оригинальность по антиплагиат.ру 74%
работа оценена на отлично. ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………...………………………………………………….…..…...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТУРИСТСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ…………………...…………….….…….……6
1.1.Сущность и особенности управления персоналом на туристских предприятиях в современных условиях……..………………………………………...…….6
1.2. Способы и методы оценки эффективности управления персоналом на туристских предприятиях……………………………………………………………….20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ТУРАГЕНТСТВА ООО «ЭЛЬ-ТУР»…………...……………………………………………………………………31
2.1. Общая характеристика предприятия и особенности работы кадровой службы в туристическом агентстве ООО «Эль-Тур»……………….……….….........31
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов…….…………………………….36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………..………………...74
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………….………………7

Введение

К сожалению, в России, туризм еще не является полноправной частью экономики. Но это направление продолжает расти и развиваться в нашей стране: с каждым новым годом появляется всё больше организаций, вовлеченных в это индустрию, создаются новые услуги, что приводит к потребности квалифицированных кадрах в области туристкой индустрии.
Руководители предприятий уделяют основное внимание на управлении финансами, маркетингом, производстве, в то время как повышение качества важнейшей сферы - управление человеческими ресурсами - по-прежнему недооценивается. Сложность с кадрами в большинстве организаций является первоочередной проблемой. Особое значение приобретают вопросы контролирования найма и занятости, вознаграждения и социального развития персонала.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00358
© Рефератбанк, 2002 - 2024