Кейс Интерактивная деятельность

Интерактивная деятельность (решение ситуационных задач)
Метод анализа конкретной ситуации (ситуационный анализ, анализ конкретных ситуаций, case-study) – это технология, основанная на моделировании ситуации или использования реальной ситуации в целях анализа данного случая, выявления проблем, поиска альтернативных решений и принятия оптимального решения проблем. С помощью информационно-правовых систем («КонсультантПлюс», «Гарант» и др.) решить следующие ситуационные задачи. Ссылка на нормативно-правовые акты обязательна.
Ситуация 1. Тракторист ремонтно-строительного управления Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закреплённый за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были
причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к трактор не спользовался по назначению в течение 10 дней.
Вопросы: 1.Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причинённый РСУ в данной ситуации?
2.Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещён ущерб?
Ситуация 2 Фрезеровщику 3-го разряда Жуйкову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Жуйков отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав Жуйкову повысить разряд, мастер уговорил его взяться за порученную
работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 1.000 рублей.
Вопросы:
1. Может ли быть возложена на Жуйкова материальная ответственность за этот ущерб?
2. Несёт ли материальную ответственность мастер, поручивший работнику выполнение указанной в задаче работы?
Ситуация 3
На прядильно-ткацкой фабрике в результате невнимательности работников, производивших обработку ткани, был допущен брак работниками, каждый из которых должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного
заработка. Районный суд, решая спор, значительно снизил размер возмещения, сославшись на небольшую заработную плату, получаемую работниками, и конкретную обстановку, при которой был допущен брак. Между тем каких-либо обстоятельств, препятствующих нормальной работе, судом установлено не было, а заработная плата ответчиков значительно превышала ту, которую получали работники в данной местности.
Вопросы:
1. Обосновано ли решение суда?
2. В каких случаях ущерб, подлежащий возмещению, может быть снижен?
Ситуация 4
Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, опустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 5000 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна
выдаваться премия в размере до 7000 рублей.
Вопросы:
1 Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?