Вход

диплом Совершенствование кадрового обеспечения в муниципальном образовании на примере детского сада

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 399113
Дата создания 2018
Страниц 72
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 290руб.
КУПИТЬ

Описание

с докладом ...

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретико-методологические основы кадровой политики современного учреждения…………………………………………………………………………5
1.1. Система управления кадрами: основные понятия, цели функции………....5
1.2. Понятие и структура кадровой политики…………………………………..14
1.3. Стратегия управления кадрами и кадровая политика современного
учреждения………………………………………………………………………..17
Глава 2. Анализ кадровой политики Администрации N-ского
муниципального района…………………………………………………………..23
2.1. Общая характеристика N-ского муниципального района……………23
2.2. Анализ качественной структуры служащих Администрации…………….24
2.3. Анализ практики кадрового обеспечения Администрации N-ского
муниципального района………………………………………………………….27
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения в органах муниципальной власти………………………………………………………………………………43
3.1. Совершенствование системы отбора кадров в «-»…………………….43
3.2. Мероприятия по обучению кадров «-»…………………………………53
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий…...59
Заключение………………………………………………………………………..62
Список литературы……………………………………………………………….65
Приложения……………………………………………………………………….6

Введение

......
Цель работы - провести анализ кадрового обеспечения органа муници-пальной власти и разработать рекомендации по повышению эффективности кадровой политики.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть основные понятия, цели функции системы управления кадрами;
- проанализировать понятие и структуру кадровой политики;
- охарактеризовать взаимосвязь стратегии управления кадрами и кадровой политики современного учреждения;
- дать краткую характеристику объекта исследования;
- проанализировать систему управления кадрами;
- дать анализ кадрового потенциала учреждения;
- провести диагностику системы стимулирования труда работников учреждения;
- обосновать основные направления совершенствования системы кадровой политики учреждения;
- дать оценку экономической эффектив ности предложенных мероприятий.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды следующих ученых: Базаров Т.Ю., Блинов О.А., Брагина З.В., Веснин В.Р., Ви-ханский О.С., Кибанов А.Я., Травин В.В., Магура М.И. и др.
При написании работы были использованные методы научного обобщения, сравнительного анализа, абсолютных и относительных показателей, таб-личный и графический методы, математические методы и др
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484
© Рефератбанк, 2002 - 2024