правовое сотрудничество Международной организации труда и Российской Федерации в сфере труда

Рынок труда является значительной составляющей частью рыночной экономики, которая выполняет функцию распределения трудовых ресурсов по соответствующим сферам хозяйства, в соответствии с рыночной структурой и потребностями общества.
В рамках рынка труда работодатели и потенциальные работники ведут коллективные, а также индивидуальные переговоры по поводу трудоустройства и условий труда, а также уровню заработной платы приемлемой для обеих сторон.[15, C.96]
В современном мире рынок труда есть ничто иное как система общественных отношений, отражающую уровень развития и достигнутую на данный момент балансировку интересов между основными силами, присутствующими на рынке: предпринимателями, трудящимися и государством.
Рынок труда - совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу н ...

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность и содержания трудовых отношений 5
2. Правовое сотрудничество РФ и Международной организации труда 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

Актуальность исследования. Трудовые ресурсы предприятия являются важнейшим фактором производства в современном мире. Эффективное использование трудовых ресурсов всегда имеет высокую важность в процессе достижения предприятием своих стратегических целей и остается одной из основных функций административно-управленческого персонала. В этом заключается актуальность темы данной курсовой работы.
В процессе осуществления своей деятельности на предприятии между работниками возникают различные социальные отношения, среди которых особое место отводится отношению работника к труду. Это отношение выражается в трудовом поведении работника, его социальной активности, внутренней удовлетворенностью трудом. Мотивация трудовой деятельности является определяющим фактором, направленным на формирование отноше ния к труду..
Руководителю следует не только предвидеть возможность развития сомнений в работе, но и осуществить соответствующие меры по ее разрешению. Необходимо стараться даже в невыгодной, не престижной работе находить позитивный результат и соответствующим образом мотивировать людей.
Не смотря на огромное количество теорий, книг, научных трудов на тему эффективного использования трудовых ресурсов можно сказать, что этот вопрос не изучен достаточно глубоко. На практике применить научно-обоснованные модели эффективного использования персонала встречает ряд сложностей.
С помощью социальных исследований было выяснено, что каждые три года в любой организации наступает мотивационная, а у сотрудника - профессиональная «пустота». Это выражается немотивированным поведением персонала, отсутствием интереса к выполнению работы, снижением производительности труда, резким ростом текучки, попытками пойти учиться или поменять профиль работы. Все это может привести к неэффективному использования трудовых ресурсов и к неэффективной работе предприятия в целом, снижению показателей ег