Планирование труда и заработной платы нефтегазодобывающего предприятия

2. Нравственная функция определется тем, что стимул к труду формирует активную жизненную позицию, высконравственный общественный климат в обществе. При этом важно обеспечить правильную обоснованную систему стимул с учетом традиции исторического опыта
3. Социальная функция обеспечивается формированием социальной структуры общества через различный уровень доходов, который в значительной степени зависит от воздействия стимулов на различных людей. Кроме того, формирование потребностей, а в итоге и развитие личности так же предопределяются организацией и стимулированием труда в обществе.
В качестве слимутов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательст и возможностей, предложения человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в ре ...

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
Практическое задание 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14

Стимулирование - воздействие на поведение работника с помощью стимулов. «Стимул - это внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой), чаще всего материальное вознаграждение определенной формы».
Стимулы выполняя.т роль рычагов воздействия или носителей «радражения», вызывающих действие определенных мативов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания,предоставляемые возможности, и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действие или,что он желал бы получить в результате определенных действий.
Стимирование труда предполагает создание условий, при которых в результате активной трудовой деятельности работник будет трудится более эффективно и более произв одительно,то есть выполнит больший объем работ, чем было оговорено заранее.
Цель стимулирования-не только побудть работать человка вообще, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отношениями.
Стимулирование труда - это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситцации влияющей на поведение человка в сфере труда, материальная оболочка мативации персонала. Вместе с тем оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника олноовременно.
Стимулирование выполняет ряд функций:
1. Экономическая функция выражается прежде всего в том, что стимулирование труда содействует повышению эффективности, производства, которое выражается в повышении производтельности труда и качества продукци