Лабораторные работы по предмету информационные системы в кадровой службе, БОСС-Кадровик, 1С: Зарплата и другие

Лабораторные работу по предмету "Информационные системы в кадровой службе" для специальности "Архивоведение и документоведение" Историко-архивного института, также пригодятся студентам, обучающимся по направлению подготовки "Управление персоналом", поскольку включают подробную информацию как о конкретных информационных системах, так и о нормативного регулировании работы с ними. ...

Следующие работы:

1. Правовое регулирование требований к информационным системам электронного кадрового документооборота

2. Исследование обучающей системы «БОСС Кадровик»

3. Электронный курс «БОСС-Кадровик: Быстрый Старт»

4. Программа «Отдел Кадров Плюс 2017»

5. Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Например, фрагмент описания одной из систем:


"БОСС-Кадровик имеет репутацию лучшего инструмента, позволяющего оптимизировать бизнес-процессы управления персоналом в крупнейших, крупных и средних предприятиях. HR-система развивается с 1993 года и имеет успешную историю внедрения в самых разных отраслях, включая государственный сектор. Система предоставляет возможность организовать групповую работу в локальных сетях крупных организаций и в территориально распределённых холдингах.
Это универсальный тиражный продукт, который гибко настраивается под требования конкретных предприятий, соответствует законодательству и требованиям рынка. БОСС-Кадровик использует более 1000 предприятий, список наиболее известных из них также является неплохой рекламой для системы. В системе реализована методолог ия экспресс внедрения BOSS Express Implementation (BEI).
В системе заложена способность функционировать в вертикально интегрированных структурах и географически распределенной среде.
Преимущества системы:
• полнота функциональности в области организационного менеджмента и кадрового учета персонала;
• наличие мощных вычислительных возможностей системы при расчете заработной платы и налогов;
• поддержка технологий корпоративного управления персоналом;
• поддержка методик анализа состояния человеческих ресурсов по ключевым показателям, управление кадровыми процессами «по отклонениям»;
• поддержка управленческих решений; возможность единого информационного пространства для географически распределенных структур.
Система состоит из трех взаимосвязанных между собой контуров:
• учетно-вычислительный контур, в котором осуществляется первичный ввод и учет информации;
• контур управления кадровыми процессами, который представляет совокупность задач, традиционно относящихся к области управления персоналом;
• контур анализа кадровых процессов, который помогает произвести оценки ситуации и выработать управленческое решение.
Система представляет собой единое информационное пространство с единой базой данных и деление на контуры произведено чисто логически.