Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
394175 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
140
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Магистерская диссертация. При необходимости, работа может быть оперативно переделана и доработана под нужную область. В наличии презентация, файлы исходников реализации, отчет по преддипломной практике(за дополнительную плату).Имеется 2 варианта работы, на русском и украинском языках, по запросу вышлю нужную. Если есть вопросы по работе - задавайте, постараюсь всем ответить.
Работа была защищена в 2018 году на оценку "Отлично" в одном из отечественных Вузов.
Работа посвящена созданию информационного программного средства по автоматизации поиска и подбора персонала. Для увеличения автоматизационных решений используется искусственная нейронная сеть, которая позволяет увеличить коэффициент эффективности цифрового поиска. В качестве языка разработки используется язык программирования Python с ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
1 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ РЕШЕНИЙ И ОПИСАНИЕ ИСПОЛЬЗУЕМЫХ СРЕДСТВ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО КОМПЛЕКСА ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Описание предметной области 7
1.2 Анализ современных техник по подбору персонала 10
1.3 Обоснование методологий подбора персонала с использованием информационных систем 13
1.4 Описание использования искусственных нейронных сетей для решения задач бинарной классификации 16
1.5 Описание программных средств разработки 22
1.5.1 Язык программирования Python 22
1.5.2 Применение систем управления базами данных 23
1.6 Формирование целей и задач дипломной работы 25
2 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 27
2.1 Проектирование разработки программной системы 27
2.2 Определение и описание классов программного продукта 31
2.3Описание разработанной базы данных 37
2.4 Описание работы метода организации нейронной сети для отбора оптимальных параметров 40
2.5 Описание интерфейса программной системы контроля и управления таможенной службой морского транспортного порта 53
3 ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА 63
4 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ 73
5 ЭКОЛОГИЯ 88
6 ОХРАНА ТРУДА 102
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 116
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК 117
ПРИЛОЖЕНИЕ А 12
Введение
Целью работы является разработка программного средства по автоматизации подбора кандидатов, согласно сложившихся вакансий. Для обеспечения выдачи поисковых результатов решается задача классификации, используется нейронная сеть, которая способна повысить эффективность работы программного средства, улучшить результаты поиска, а также автоматизировать процессы перебора всех актуальных кандидатов.
Для выполнения поставленной задачи, необходимо выполнить:
- выполнить анализ литературных источников;
- выполнить анализ предметной области;
- проанализировать современные техники по подбору персонала;
- обосновать методологии подбора персонала с использованием информационных систем;
выполнить описание использования искусственных нейронных сетей для решения задач бинарной классификации;
- провести сравнительный анализ языков программирования, которые способны реализовать программного средства;
- разработать метод подбора оптимальных кандидатов;
- определить алгоритм построения программного средства;
- выполнить разработку программного средства по автоматизации подбора персонала, которое использует искусственную нейронную сеть
Список литературы
1. ДСТУ 3008-95 «Звiти у сферi науки i технiки. Структурa i правила оформлення».
2. Журавлев П.В. Управление персоналом / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 1997. - 232 с.
3. Berthel J. Personal-Management. Stuttgart / J. Berthel, C.E. Verlag // Poeschel, 1992. - 426 p.
4. Карякин А.М. Управление персоналом / А.М. Карякин // Учеб. пособие. - М.: Флинта, 2009. - 166 с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Экзамен, 2010. - 416 с.
6. Дуракова И.Б. Управление персоналом / И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 569 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2001. - 496 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин // Н.Новгород: НИМБ, 2007. - 304с.
9. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. / С.К. Мордовин. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 288 с.
10. Варламов В.А. Привлечение и адаптация рабочих кадров / В.А. Варламов // Справочник по управлению пер-соналом 2003. - №10. - С.70.
11. Жуланова Е.Ю. Комплексная оценка пер-сонала розничной сети / Е.Ю. Жуланова // Справочник по управле-нию персоналом. - 2003. - №1. - С. 67.
12. Лунев П.А. Роль психологических тестов в оценке персонала / П.А. Лунев // Справочник по управлению персоналом. - 2003. - №8. - С. 96.
13. Майорова И.В. Критерии профотбора: технология определения / И.В. Майорова, А.С. Хвастунова // Справоч-ник по управлению персоналом. - 2003. - №1.- С. 42.
14. Панюшина Е.А. Оптимизация системы найма персонала / Е.А. Панюшина // Справочник по управлению персоналом. - 2003. - №4. - С. 34.
15. Кристофер Э. Тренинг в рекруит-менте / Э. Кристофер, Л. Смит // - СПб, 2003. - 224 с.
и еще 24 источник
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00903