Вход

Система стимулирования персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 389730
Дата создания 2018
Страниц 51
Покупка готовых работ временно недоступна.
6 100руб.

Описание

. ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Сущность и содержание стимулирования 7
1.2. Управление персоналом как фактор повышения эффективности труда 16
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ СЕТИ ОТЕЛЕЙ «FORESTA HOTELS» 22
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Foresta Hotels» 22
2.2. Структура персонала ООО «Foresta Hotels» 26
2.3. Анализ и оценка системы стимулирования на предприятии ООО «Foresta Hotels» 35
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ООО «Foresta Hotels» 39
3.1. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования ООО «Foresta Hotels» 39
3.2. Ожидаемый эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию системы стимулирования ООО «Foresta Hotels» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЯ 5

Введение

Актуальность исследования. Именно сотрудники организации являются ее важнейшим ресурсом, влияющим на прибыль, конкурентоспособность и устойчивое развитие организации в целом. Поэтому в результативности деятельности организации большую роль имеет такой фактор, как мотивация персонала. Но к сожалению, во многих организациях (особенно в условиях кризисной экономики) этот фактор является недостаточно проработанным. Построение системы мотивации персонала в организации представляется важнейшим условием не просто выживания, но и развития организации в условиях современного рынка.
Мотивация - это деятельность, которая побуждает персонал и каждого отдельного сотрудника и стимулирует его эффективно трудиться для осуществления целей. Успеха добиваются только те компании, руководители которых признают , что главный источник ее развития - это человеческий капитал.
Задача мотивации трудовой деятельности персонала - стимулировать и направлять работников к наиболее эффективному выполнению работы с учетом их обязанностей и делегированных полномочий.
Мотивация выполняет основную роль в производительности труда, эффективности организации и компании в целом. Понимание системы и иерархии мотивов разных групп работников дает возможность избежать множества ошибок в управлении и сформировать надлежащие условия для осуществления творческого потенциала каждого члена производственного процесса.
Немалый недостаток Российских компаний - недооценка умственных возможностей и потенциала персонала, трудящегося на предприятиях. На сегодняшний день необходимо, чтобы весь персонал предприятия функционировал как единая команда с ясным видением будущего, четким представлением собственной значимости и мотивацией на самостоятельные независимые решения для достижения намеченных целей. Правильно и хорошо подготовленный, обученный, дисциплинированный и мотивированный работник определяет судьбу организации. Вместе с тем, теоретические методы создания системы мотивации, используемые отечественными организациями, нуждаются в дальнейшей разработке. Действующий сегодня этап экономики в Российской Федерации характеризуется тем, что организации осуществляют свою деятельность в окружении различных общественных групп с растущими требованиями. В связи с этим возрастает актуальность разработки эффективных механизмов мотивации персонала.
Основой для дипломной работы послужили использованные труды как зарубежных, так и отечественных ученых и практиков: Дж. Л. Гибсон, Р. Муэрс, А. Маслоу, Н. А. Зайцева, А.Я. Кибанов, Р. Гасанов, также были использованы научные статьи в периодических журналах по данной проблематике.
Проблема создания эффективной системы мотивации и стимулирования труда персонала в настоящее время считается одной из актуальных, потому как, до сих пор остается нерешенным вопрос о наиболее выгодных механизмах и методов стимулирования и мотивации сотрудников предприятий различных сфер деятельности.
Мотивация персонала в индустрии гостеприимства является важным фактором успешной деятельности отеля. Именно от эффективности работы персонала во многом зависит удовлетворенность клиента гостиницы.
Таким образом, значительная актуальность затронутой проблемы обусловили выбор темы исследования «Теории мотивации персонала и их применение в гостеприимстве (на примере гостиницы)».
Объект исследования: процесс управления мотивацией персонала.
Предмет исследования: особенности теорий мотивации персонала и их применения в гостеприимстве (на примере гостиницы).
Целью нашего исследования является изучение особенностей теорий мотивации персонала и их применения в гостеприимстве (на примере гостиницы).
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
 определить сущность и содержание мотивации;
 рассмотреть управление персоналом как фактор повышения эффективности труда;
 провести анализ практики мотивации труда в ООО «Foresta Hotels»;
 разработать предложения по совершенствованию системы мотивации ООО «Foresta Hotels»;
 оценить ожидаемый эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации ООО «Foresta Hotels».
В процессе исследования применялись такие методы научного познания как: диалектический, логический, исторический, системный, методы анализа и синтеза, сравнительно-аналитический, абстрактно-логический и математический методы.
Практическая значимость исследования. Результаты, полученные в работе, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации и возможности использования при создании стратегии в сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала гостиницы.

Список литературы

1. Багринцева Н. Д., Владимирова О. Г. Способы мотивации персонала гостиничного комплекса как основная составляющая экономики труда // Экономика. Социология. Право. - 2016. - С. 21-23.
2. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика [Текст]. - М: Альпина Паблишерз, 2010. - 152 с.
3. Виханский, О.С. Менеджмент/О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Высш. школа, 2010. -190 с.
4. Вишняков О.Л. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей [Текст]. - 2012. - № 19. - С.47-49.
5. Гарькуша, В.Н., Чвикалова, Н.А. Системный подход к проблеме мотивации [Текст] // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2013. - № 2. - С. 68-72.
6. Гасанов Р. 67 способов разработки мотивационной системы /Р. Гасанов. -Ростов н/Д: Феникс, 2013. -267 с.
7. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. - мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 662 с.
8. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / Ю.Ф. Гордиенко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 260 с.
9. Гудин Ф. И. Необходимость мотивации персонала для повышения качества обслуживания в гостиничных комплексах //Менеджмент предпринимательской деятельности. - 2016. - С. 68-69.
10. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. - М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013. - 463 с.
11. Зайцева Н.А. Практикум по менеджменту туризма. Ситуации и тесты: учебное пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012. - 160 с.
12. Захарова, Ю.А. Методы стимулирования сбыта: учеб. пособие/Ю. А. Захарова. -Москва: Дашков и К, 2013. -119 с.
13. Зиновьева, Е.Г., Мехоношина, И.П. Социальные программы как инстру¬мент повышения мотивации персонала в организации. Психолого-социальная работа в современном обществе: проблемы и решения: материалы междунар. науч.-практ. конф. [Текст] Санкт-Петербург, 22-23 апр. 2010 г. - СПб.: СПбГИПСР, 2010. - 604 с.
14. Исмаилова А. З. Мотивация персонала индустрии гостеприимства //Наука сегодня: проблемы и перспективы развития [Текст]. - 2016. - С. 31-35.
15. Кириллова, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности [Текст] // Общество: политика, экономика, право. 2013. - № 1. - С. 56-59.
16. Киселева, О.Н., Жабкина, А.В., Кузнецов, С.А. Проблемы мотивации и стимулирования оплаты на предприятиях современной России [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. - № 1. - С. 295-298.
17. Кондакова Л. Я. Мотивация гостиничного персонала в период кризиса: проблемы и перспективы //Вестник магистратуры. - 2016. - С. 57-61.
18. Кохно, П.А. Менеджмент/П.А. Кохно, В.А. Микрюков, М.А. Комаров. - М.: финансы и статистика, 2014. - 410 с.
19. Кузнецов, С.А., Забудьков, В.А. Мотивация и стимулирование труда как основы всего мирового хозяйства в целом [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 2. - С. 267-271.
20. Ладанов, И.Ю. Практический менеджмент/И.Ю. Ладанов. - М.: «Ника», 2014. - 320 с.
21. Лапыгин, Ю.Н. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы/Ю.Н. Лапыгин, Я.Л. Эйдельман. М.: Наука, 2013. - 112 с.
22. Лермонтов, Ю. М. Заработная плата. Найди свою ситуацию! [Текст]. - М.: Проспект, 2010. - 192 с.
23. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. - М.: Финпресс, 2014. - 208 с.
24. Мамонтова Е. А. Мотивация как функция управления в гостинице //Менеджмент предпринимательской деятельности. - 2016. - С. 143-144.
25. Мескон, М. Основы менеджмента/М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М., 2016. - 720 с.
26. Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». - М.: Финпресс, 2015. - 126 с.
27. Николаев, А.А. Трудовая мотивация персонала компании [Текст] // Экономические системы. 2013. - № 1. - С. 29-30.
28. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. - М., 2010. - 1249 с.
29. Павленко И.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала гостиничного комплекса//Экономика Крыма. - Симферополь: Полiграфцентр «СUBE». 2013. - №3 (44). - С. 211-213.
30. Парамонова С. В., Золотова Г. И. Развитие предприятий сферы гостеприимства: роль систем мотивации //Проблемы и перспективы современной науки. - 2016. - №. 13. - С. 108-115.
31. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубова Е.А. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М., 2013. - 479 с.
32. Семенникова А.И. Роль мотивации персонала в повышении качества гостиничных услуг // Инновационная наука. 2016. №6-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-motivatsii-personala-v-povyshenii-kachestva-gostinichnyh-uslug (дата обращения: 23.05.2018).
33. Солдатюк О. С. Инструменты нематериальной мотивация персонала в службе питания гостиницы // Современное образование: актуальные вопросы, достижения и инновации. - 2018. - С. 78-80.
34. Спивак В.А, Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). - СПб., 2012. - 375 с.
35. Субботина, И.Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов [Текст] // Journal of Economic Regulation = Вопросы регулирования экономики. 2013. - Т. 4. - № 1. - С. 55-62.
36. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2014. -376 с.
37. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. М. Самыгина. - М.: Приор, 2012. - 370 с.
38. Управление персоналом: учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2015. - 608 с.
39. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. - М.: ТЕИС. - 2014. - 236 с.
40. Цевелев В. В. и др. Влияние системы мотивации труда в гостиничном бизнесе на эффективность деятельности организации //ББК 65.050 Э 40 Ответственный редактор: Васинович МА. - 2016. - С. 40.
41. Шкатулова В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2015. - 241 с
Очень похожие работы
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Сущность и содержание стимулирования 7
1.2. Управление персоналом как фактор повышения эффективности труда 16
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ СЕТИ ОТЕЛЕЙ «FORESTA HOTELS» 22
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Foresta Hotels» 22
2.2. Структура персонала ООО «Foresta Hotels» 26
2.3. Анализ и оценка системы стимулирования на предприятии ООО «Foresta Hotels» 35
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ООО «Foresta Hotels» 39
3.1. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования ООО «Foresta Hotels» 39
3.2. Ожидаемый эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию системы стимулирования ООО «Foresta Hotels» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЯ 51

Дипломная работа
2018
56 страниц
1 620 руб.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1.Понятие мотивации и стимулирование трудовой деятельности персонала 7
1.2.Теории мотивации и стимулирования 12
1.3 Система мотивации персонала и составляющее ее элементы…………..19
1.4.Адаптация зарубежного опыта управления системой мотивации и стимулирования к российской действительности 23
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В КАФЕ «УДАЧА» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика фирмы 26
2.2 Анализ и оценка систем УП………………………………………………..31
2.3. Характеристика состава персонала ООО «Удача» 40
2.4. Исследование системы мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Удача» 45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА ООО «УДАЧА» 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирование трудовой деятельности персонала 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….78
Дипломная работа
2016
88 страниц
54 источника
9 910 руб.
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1.Понятие мотивации и стимулирование трудовой деятельности персонала 7
1.2.Теории мотивации и стимулирования 12
1.3 Система мотивации персонала и составляющее ее элементы…………..19
1.4.Адаптация зарубежного опыта управления системой мотивации и стимулирования к российской действительности 23
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В КАФЕ «УДАЧА» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика фирмы 26
2.2 Анализ и оценка систем УП………………………………………………..31
2.3. Характеристика состава персонала ООО «Удача» 40
2.4. Исследование системы мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Удача» 45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА ООО «УДАЧА» 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирование трудовой деятельности персонала 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….78
Дипломная работа
19 мая 2017
88 страниц
3 880 руб.
Введение
1. Теоретические аспекты стимулирования персонала организации и направления ее совершенствования
1.1. Понятие системы стимулирования персонала и его роль в стратегии развития организации
1.2. Виды, формы и методы системы стимулирования персонала
1.3. Основные способы совершенствования системы стимулирования
2. Анализ организации деятельности и стимулирования персонала ОАО «-»
2.1. Общая характеристика предприятия и его организационно- управленческой структуры
2.2. Анализ финансового состояния предприятия, включая анализ инвестиционной активности
2.3. Анализ персонала ОАО «-» и системы стимулирования его сотрудников
3. Внедрение системы стимулирования персонала ОАО «-»
3.1. Мероприятия внедрения системы стимулирования персонала ОАО «-»
3.2. Эффективность мероприятий по внедрению системы стимулирования персонала ОАО «-»
Заключение
Список литературы
Дипломная работа
2017
57 страниц
2 880 руб.
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала учреждения и направления ее совершенствования………………………………..6
1.1. Понятие системы мотивации и стимулирования персонала и их роль
в стратегии развития учреждения…………………………………………………..6
1.2. Основные способы совершенствования системы мотивации
и стимулирования работников учреждения………………………………………12
Глава 2. Аналитико-экспериментальное исследование мотивации
и стимулирования сотрудников ГБУ «-»……20
2.1. Общая характеристика ГБУ «-»…………20
2.2 Анализ мотивации и стимулирования сотрудников ГБУ «-» и определение их роли
в повышении результативности деятельности учреждения……………………..21
2.3. Рекомендации по повышению результативности деятельности
сотрудников ГБУ «-» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования………………………...32
Заключение………………………………………………………………………….53
Список использованной литературы и источников ……………………………..56
Приложение………………………………………………………………………...5
Дипломная работа
2018
65 страниц
3 290 руб.
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала учреждения и направления ее совершенствования………………………………..6
1.1. Понятие системы стимулирования персонала и их роль
в стратегии развития учреждения…………………………………………………..6
1.2. Основные способы совершенствования системы стимулирования работников учреждения………………………………………12
Глава 2. Аналитико-экспериментальное исследование стимулирования сотрудников «-»……20
2.1. Общая характеристика «-»…………20
2.2 Анализ стимулирования сотрудников «» и определение их роли
в повышении результативности деятельности учреждения……………………..21
2.3. Рекомендации по повышению результативности деятельности
сотрудников «» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования………………………...32
Заключение………………………………………………………………………….53
Список использованной литературы и источников ……………………………..56
Приложение………………………………………………………………………...5
Дипломная работа
2018
64 страницы
2 880 руб.
Введение
1. Теоретические аспекты стимулирования персонала организации и направления ее совершенствования
1.1. Понятие системы стимулирования персонала и его роль в стратегии развития организации
1.2. Основные способы совершенствования системы стимулирования
2. Анализ организации деятельности и стимулирования персонала ОАО «-»
2.1. Общая характеристика предприятия и его организационно- управленческой структуры
2.2. Анализ финансового состояния предприятия, включая анализ инвестиционной активности
2.3. Анализ персонала ОАО «-» и системы стимулирования его сотрудников
3. Внедрение системы стимулирования персонала ОАО «-»
3.1. Мероприятия внедрения системы стимулирования персонала ОАО «-»
3.2. Эффективность мероприятий по внедрению системы стимулирования персонала ОАО «-»
Заключение
Список литературы
Дипломная работа
2018
2 930 руб.
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы стимулирования трудовой деятельности персонала организации. 5
1.1 Сущность потребностей работника и их классификация. 5
1.2 Проблемы стимулирования труда в России. 7
1.3. Основные способы стимулирования сотрудников. 18
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности. 24
2.1. Краткая характеристика компании. 24
2.2. Анализ финансовой деятельности компании. 26
2.3. Анализ системы управления персоналом. 32
2.4. Анализ системы и технологии управления персоналом организации……………………47
2.5. Задачи на разработку проекта. 56
Глава 3. Методы стимулирования труда персонала в брокерской компании. 64
3.1. Направления и проблемы стимулирования трудовой деятельности. 64
3.2. Расчет социально-экономической эффективности. 69
3.3. Мероприятия по внедрению проекта. 70
3.4. Возможные риски. 72
Заключение 75
Литература…………………………………………………………………………………………80
Приложение………………………………………………………………………………………..83
Дипломная работа
2015
2 370 руб.
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала учреждения и направления ее совершенствования………………………………..6
1.1. Понятие системы мотивации и стимулирования персонала и их роль
в стратегии развития учреждения…………………………………………………..6
1.2. Основные способы совершенствования системы мотивации
и стимулирования работников учреждения………………………………………12
Глава 2. Аналитико-экспериментальное исследование мотивации
и стимулирования сотрудников ГБУ ЛО «Тихвинский ресурсный центр»……20
2.1. Общая характеристика ГБУ ЛО «Тихвинский ресурсный центр»…………20
2.2 Анализ мотивации и стимулирования сотрудников ГБУ ЛО «Тихвинский ресурсный центр» и определение их роли
в повышении результативности деятельности учреждения……………………..21
2.3. Рекомендации по повышению результативности деятельности
сотрудников ГБУ ЛО «Тихвинский ресурсный центр» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования………………………...32
Заключение………………………………………………………………………….53
Список использованной литературы и источников ……………………………..56
Приложение………………………………………………………………………...59
Дипломная работа
2018
2 930 руб.

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала учреждения и направления ее совершенствования………………………………..6

1.1. Понятие системы стимулирования персонала и их роль

в стратегии развития учреждения…………………………………………………..6

1.2. Основные способы совершенствования системы стимулирования работников учреждения………………………………………12

Глава 2. Аналитико-экспериментальное исследование стимулирования сотрудников «-»……20

2.1. Общая характеристика «-»…………20

2.2 Анализ стимулирования сотрудников «» и определение их роли

в повышении результативности деятельности учреждения……………………..21

2.3. Рекомендации по повышению результативности деятельности

сотрудников «» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования………………………...32

Заключение………………………………………………………………………….53

Список использованной литературы и источников ……………………………..56

Приложение………………………………………………………………………...59

Дипломная работа
2018
2 930 руб.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 7

1.2. Виды стимулирования труда персонала 12

1.3. Показатели и условия системы стимулирования труда персонала 18

2. АНАЛИЗ системы стимулирования труда персонала ООО «-»

2.1. Организационно-экономическая характеристика 29

2.2. Анализ системы управления персоналом 32

2.3. Исследование системы стимулирования труда персонала 42

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «-» 48

3.1. Введение системы стимулирования труда на основе ключевых показателей деятельности 48

3.2. Компьютерное обеспечение полученных результатов 56

3.3. Правовое обеспечение полученных результатов 59

3.4 Социально-экономическая оценка полученных результатов 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 74

Дипломная работа
2023
3 970 руб.
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты стимулирования труда персонала современного предприятия 6
1.1 Природа и содержание стимулирования труда персонала 6
1.2. Методы стимулировании труда персонала современной организации и его оценки……………………………………………………………………………….16
Глава 2 Анализ деятельности и систем стимулирования персонала «-» 27
2.1 Краткая характеристика компании «-» 27
2.2 Анализ рынка продукции «-» 34
2.3 SWOT анализ «-» 39
Глава 3 Совершенствование системы стимулирования труда персонала «-» 42
3.1 Предложения по совершенствованию системы стимулирования труда персонала компании «-» 42
3.2 Оценка эффективности предложений по совершенствованию системы стимулирования труда персонала компании «-» 55
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение

Дипломная работа
2020
64 страницы
4 220 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2 Основные теории мотивации
1.3 Системы стимулирования труда, понятие, содержание
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ТУРФИРМЫ «GOLDEN STAR»
2.1 Общая характеристика деятельности турфирмы «Golden Star»
2.2 Анализ системы стимулирования персонала турфирмы«Golden Star»
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ТУРФИРМЕ «GOLDEN STAR»
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала «Golden Star»
3.2 Оценка эффективности предлагаемых систем мотивации и стимулирования персонала на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Дипломная работа
2012
75 страниц
36 источников
6 140 руб.
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2 Основные теории мотивации
1.3 Системы стимулирования труда, понятие, содержание
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ТУРФИРМЫ «GOLDEN STAR»
2.1 Общая характеристика деятельности турфирмы «Golden Star»
2.2 Анализ системы стимулирования персонала турфирмы«Golden Star»
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ТУРФИРМЕ «GOLDEN STAR»
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала «Golden Star»
3.2 Оценка эффективности предлагаемых систем мотивации и стимулирования персонала на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Дипломная работа
08 апреля 2013
75 страниц
4 610 руб.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
1.2. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.3. ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
2.3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
2.3.1. Численность и структура персонала
2.3.2 Развитие персонала
2.3.3 Психологическое обеспечение процессов управления персоналом
2.3.4 Повышение квалификации персонала
2.4. ПРИЧИНЫ, МЕШАЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОМУ ФУНКЦИОНИРОВАНИЮ СИСТЕМЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
2.5 ЗАДАНИЕ НА РАЗРАБОТКУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТА
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ. ПОСТРОЕНИЕ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ (ГРЕЙДИНГ).
3.1. ПОСТРОЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ
3.1.1. Описание и анализ должностей
3.1.2. Оценка должностей
3.1.3. Разработка...
Дипломная работа
2016
3 460 руб.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
1.2. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.3. ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ПАО «АЛЬФА БАНК»
2.1. Развитие персонала
2.2. Психологическое обеспечение процессов управления персоналом
2.3. Повышение квалификации персонала
2.4. ПРИЧИНЫ, МЕШАЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОМУ ФУНКЦИОНИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
2.5. ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ. ПОСТРОЕНИЕ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
3.1. ПОСТРОЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ
3.1.1. Описание и анализ должностей
3.1.2. Оценка должностей
3.1.3. Разработка структуры должностных разрядов
3.1.4. Выбор референтного рынка
3.2 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПО ПОСТРОЕНИЮ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
3.3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОЕКТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Дипломная работа
2016
3 460 руб.

Введение 4

Глава 1. Анализ деятельности и выделение проблем ООО «Яндекс» 6

1.1. Краткая характеристика ООО «Яндекс» 6

1.2. Нормативно-правовая база ООО «Яндекс» 7

1.3 SWOT-Анализ текущей деятельности ООО «Яндекс» 10

1.4. Выделение проблем ООО «Яндекс» 11

Глава 2. Выбор и обоснование структуры управления организацией и результатов ее деятельности 14

2.1. Организационная структура управления ООО «Яндекс» 14

2.2. Основные экономические показатели деятельности ООО «Яндекса» 15

2.3. Управленческие решения по обеспечению функционирования и развития организации 21

Глава 3. Технология разработки системы мотивации в ООО «Яндекс» 23

3.1. Анализ системы стимулирования персонала в ООО «Яндекс» 23

3.2. Рекомендации по разработке системы мотивации в ООО «Яндекс» 25

Заключение 30

Список литературы 32

Курсовая работа
2023
1 460 руб.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
1.2. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.3. ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В «-»
2.1. Развитие персонала
2.2. Психологическое обеспечение процессов управления персоналом
2.3. Повышение квалификации персонала
2.4. ПРИЧИНЫ, МЕШАЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОМУ ФУНКЦИОНИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
2.5. ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ. ПОСТРОЕНИЕ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
3.1. ПОСТРОЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ
3.1.1. Описание и анализ должностей
3.1.2. Оценка должностей
3.1.3. Разработка структуры должностных разрядов
3.1.4. Выбор референтного рынка
3.2 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПО ПОСТРОЕНИЮ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
3.3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОЕКТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Дипломная работа
2009
101 страница
2 880 руб.
Введение 3
1.Теоретические основы стимулирования труда работников на предприятии 7
1.1. Сущность, функции и принципы стимулирования труда персонала организации 7
1.2.Формы и методы стимулирования персонала 14
1.3. Основные этапы разработки системы стимулирования труда персонала организации 24
2. Анализ системы стимулирования персонала в Альметьевском ТЭЦ ООО «ТЕПЛО-ЭНЕРГОСЕРВИС» 32
2.1. Анализ производственно-экономической деятельности предприятия 32
2.2. Оценка существующих не денежных форм стимулирования труда персонала 43
2.3. Анализ организации оплаты труда в системе денежного стимулирования персонала 51
3. Приоритетные направления в разработке системы стимулирования персонала Альметьевского ТЭЦ ООО «ТЕПЛО-ЭНЕРГОСЕРВИС» 64
3.1. Методологические основы разработки ключевых показателей эффективности KPI для сетевых энергетических компаний 64
3.2. Рекомендации по использованию в механизме стимулирования и бюджетирования ключевых показателей эффективности KPI 68
3.3. Правовое регулирование стимулирующих выплат персоналу организации 77
Заключение 84
Список использованных источников 90
Приложения
Дипломная работа
2018
90 страниц
1 830 руб.
Введение 4
Глава 1. Анализ деятельности и выделение проблем ООО «Яндекс» 6
1.1. Краткая характеристика ООО «Яндекс» 6
1.2. Нормативно-правовая база ООО «Яндекс» 7
1.3 SWOT-Анализ текущей деятельности ООО «Яндекс» 10
1.4. Выделение проблем ООО «Яндекс» 11
Глава 2. Выбор и обоснование структуры управления организацией и результатов ее деятельности 14
2.1. Организационная структура управления ООО «Яндекс» 14
2.2. Основные экономические показатели деятельности ООО «Яндекса» 15
2.3. Управленческие решения по обеспечению функционирования и развития организации 21
Глава 3. Технология разработки системы мотивации в ООО «Яндекс» 23
3.1. Анализ системы стимулирования персонала в ООО «Яндекс» 23
3.2. Рекомендации по разработке системы мотивации в ООО «Яндекс» 25
Заключение 30
Список литературы 32

Курсовая работа
2022
27 страниц
1 670 руб.
Введение………………………………………………………………………....…...5 1.Стимулирование персонала как важнейший фактор роста производительности труда …………………………………………………………………..……………...7
1.1.Сущность и принципы оплаты труда………….……………………...……..…7
1.2.Формы и системы оплаты труда……………………………..……….…….......8
1.3.Формирование переменной части оплаты труда………….………….…..…..11
1.4.Мотивация труда…………………………………………….………….…..….12
2.Анализ системы оплаты труда в ОАО «Ростелеком»……….……………..…..16
2.1.Анализ постоянной части оплаты труда……………….……………..………16
2.2.Анализ переменной части оплаты труда……………….…………….…….…20
2.3.Анализ фонда заработной платы……………………….………………..…….31 3.Пути совершенствования системы стимулирования персонала в ОАО «Ростелеком»…………………………………………………..……………….…..37


Заключение….………………………………………………………………………40
Список использованной литературы………….…………………………………..42
Приложения……………………………………………………………………...…
Курсовая работа
06 марта 2017
48 страниц
1 150 руб.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
1.2. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.3. ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ПАО «АЛЬФА БАНК»
2.1. Развитие персонала
2.2. Психологическое обеспечение процессов управления персоналом
2.3. Повышение квалификации персонала
2.4. ПРИЧИНЫ, МЕШАЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОМУ ФУНКЦИОНИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
2.5. ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ. ПОСТРОЕНИЕ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
3.1. ПОСТРОЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ
3.1.1. Описание и анализ должностей
3.1.2. Оценка должностей
3.1.3. Разработка структуры должностных разрядов
3.1.4. Выбор референтного рынка
3.2 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПО ПОСТРОЕНИЮ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
3.3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОЕКТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Дипломная работа
11 июня 2016
100 страниц
4 220 руб.
СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Особенности формирования системы стимулирования персонала
1.1 Понятие мотивации и ее место в системе управления персоналом
1.2 Виды и формы мотивации персонала
1.3 Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
1.4 Заработная плата, как фактор мотивации и улучшения использования трудового потенциала и влияния на производительность труда
2 Анализ системы стимулирования персонала на ООО «МастерС»
2.1 Характеристика деятельности ООО «МастерС»
2.2 Анализ системы стимулирования на предприятии ООО «МастерС»
2.3 Диагностика мотивационного уровня персонала ООО «МастерС»
3 Предложения по усовершенствованию системы стимулирования персонала на ООО «МастерС»
Заключение
Список литературы





Дипломная работа
06 июля 2013
92 страницы
4 610 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретический обзор системы материального стимулирования персонала гостиниц………………………………………………………………………...…5
1.1 Общее понятие и определение материального стимулирования персонала гостиниц…………………………………………..……………………………….5
1.2 Обзор видов материального стимулирования персонала гостиничного предприятия…………………………………………………….............................8
2. Анализ материального стимулирования персонала ООО ГРК «Евразия»..15
2.1 Характеристика предприятия……………………………………..………...15
2.2 Анализ основных экономических показателей предприятия ООО ГРК «Евразия»…………………………………………………………………...……17
3. Разработка программы повышения материального стимулирования персонала ООО ГРК «Евразия»………………………………………………...24
3.1 Программа повышения материального стимулирования персонала предприятия ООО ГРК «Евразия»………………………………………….…..24
3.2 Общие рекомендации по разработке материального стимулирования персонала ООО ГРК «Евразия»………………………………………………....27
Заключение…………………………………………………………………..…...31
Список использованных источников…………………………………………...32
Курсовая работа
2021
34 страницы
2 150 руб.
bmp: 1.5084
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049
© Рефератбанк, 2002 - 2024