Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
389309 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
много таблиц и рисунков ...
Содержание
1. Введение…………………………………………………………………………….
2. Краткая характеристика организации…………………………………………..
3. Политика занятости в организации……………………………………………..
4. Профессиональное развитие и обучение персонала…………………………...
5. Проблемы взаимодействия между сотрудником
и работодателем…………………………………………………………………….
6. Политика вознаграждения и мотивации труда……………………………….
7. Заключение
Список литературы…………………………….
Приложение………………………………………………………………………..
Введение
Цель практики - изучить систему управления человеческими ресурсами на примере политики занятости банка, политики вознаграждения и мотивации труда, политики профессионального развития и обучение персонала и социаль-ного диалога между сотрудником и работодателем.
Объектом исследования является отделение Сбербанка РФ.
Теоретическую базу исследования составили работы Берна Э., Бурлачука Л.Ф., Вакуленко Р.Я., Ладанова И.Д., Попова С.А. и других авторов. Материалы периодической печати, нормативная и кадровая документация исследуемой ор-ганизации.
Список литературы
....
6. Правила внутреннего трудового распорядка отделения Сбербанка.
7. Премо Ш.Р. Ноу Р.М. Монди Р.У. Управление персоналом (пер. с англ. Рома-нова А.А. под ред. Андреевой И.В., Кошелевой С.В.) Изд. 8-е. - СПб.: ИД Нева, 2013 г. - 640 с.
8. Ромачев А. Численность и образование // Банковское дело в Москве. №10 (130) 2014 г.
9. Самоукина Н.В. Управление персоналом. Российский опыт. - СПб.: «Пи-тер», 2012 г. - 545с.
10. Харченко Е.В., Шотт Т.А. Поиск новых подходов к управлению персона-лом банка. - М.: Юнити, 2013 г. - 452с.
11. Чижов Н.А. Персонал банка: технология управления и развития. М.: Ан-кил, 2013 г. - 116 с.
12. Штатное расписание отделения Сбербанка.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.00343