Отчет по производственной практики в МВД по Ардатовскому району в отделении ПДН

ПРОГРАММА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
№ Содержание деятельности Виды деятельности Форма отчетности
2.1 Составление индивидуального плана работы. Совместно со специалистом учреждения:
• составить индивидуальный план работы студента на время прохождения практики (4 недели).
• определить направление индивидуальной работы студента, его деятельности в соответствии с планом деятельности специалиста по социальной работе.
• совместно с методистом по практике обозначить круг проблем для самостоятельного решения, наметить направление деятельности по реализации исследования в соответствии с темой курсовой работы. Зафиксировать в дневнике:
• индивидуальный план работы на 4 недели (в нем отразить всю проводимую студентом деятельность);

• перечень направлений индивидуальной деятельности сту ...

ПЛАН РАБОТЫ СТУДЕНТА ПО РЕАЛИЗАЦИИ ИССЛЕДОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИЕ
С ТЕМОЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
«ТЕХНОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО НЕБЛАГОПОЛУЧИЯ НЕПОЛНЫХ СЕМЕЙ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ЦЕНТРА»
Перечень социальных проблем
детей «группы риска»
с которыми работает учреждение

Индивидуальный план работы
Направление индивидуальной деятельности студента

3. В случае конфликтного поведения со стороны посетителя сотруднику необходимо принять меры для того, чтобы снять эмоциональное напряжение гражданина, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.4. Сотрудник не должен:заставлять посетителя необоснованно долго ожидать приёма;перебивать посетителя в грубой форме;проявлять раздражение и недовольство по отношению к посетителю;разговаривать по телефону, игнорируя присутствие посетителя.Статья 14. Особенности общения с иностранными гражданами1. Профессионально грамотное поведение сотрудника при общении с иностранными гражданами способствует укреплению международного авторитета органов внутренних дел Российской Федерации.2. Сотруднику необходимо учитывать, что, находясь в нашей стране, иностранные граждане:обращаются к сотруднику какк представителю органов государственной власти;не владеют или слабо владеют русским языком, что затрудняет правильное понимание сотрудником обращений с их стороны;не в полной мере информированы о правилах поведения в общественных местах;представляют другую культуру и могут недостаточно ясно понимать местные обычаи и традиции.3. В общении с иностранными гражданами сотрудник должен  проявлять терпение, выдержку, корректность и предупредительность, готовность оказать помощь, при необходимости разъяснить правила поведения на территории Российской Федерации.4. При незначительном нарушении иностранным гражданином общественного порядка сотруднику следует ограничиться разъяснением и предупреждением о недопустимости подобных действий.5. Сотруднику не рекомендуется обсуждать с иностранцами вопросы политики, деятельности органов государственной власти, в том числе органов внутренних дел Российской Федерации.Глава 5. Руководитель и служебный коллективСтатья 15. Морально-психологический климат в коллективе1. Руководитель и сотрудники обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе сотрудников, их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению оперативно-служебных задач.2. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе характеризуется:правильным пониманием сотрудниками целей деятельности органов внутренних дел и своего подразделения;способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач;степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива;уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением;позитивными служебными традициями, сплачивающими коллектив.3. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе к сотруднику следует:способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности;соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова;оказывать всемерное содействие руководству в мобилизации личного состава подразделения на выполнение оперативно-служебных задач;принимать активное участие в работе общественных формирований сотрудников, критично и справедливо оценивая проступки сослуживцев.4. Для сотрудника недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий;распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;предвзятое и необъективное отношение к коллегам;заискивание перед начальниками;претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;обещания, выполнение которых находится под сомнением;проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.Статья 16. Профессионально-этические требования к руководителю1. Руководитель органа внутренних дел должен:быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм Кодекса;помнить о традициях, чести и долге российского офицерства, носителем и продолжателем которых он является;считать своей главной привилегией личную ответственность за безусловное выполнение оперативно-служебных задач, обучение и воспитание подчинённых.2. Статус должности, занимаемой руководителем, должен подкрепляться его личным авторитетом.3. Подлинный авторитет руководителя создаётся его безупречной репутацией, профессиональной компетентностью, служебным опытом, требовательностью и принципиальностью в сочетании с гуманным и уважительным отношением к подчинённым.4. Культура профессионального поведения руководителя определяется степенью развития его интеллекта, широтой эрудиции, обширностью интересов, уровнем образованности и воспитанности.5. Позитивный моральный облик руководителя основывается на профессионально-нравственных качествах: честности, порядочности, самокритичности, требовательности, доброжелательности, обязательности, ответственности, принципиальности, справедливости.6. Требования профессиональной этики обязывают руководителя:соблюдать права и свободы сотрудника как человека и гражданина;относиться к сотруднику как к личности, признавая его право иметь собственные профессиональные суждения;проявлять высокую требовательность, принципиальность в сочетании с уважением личного достоинства;устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку на личный состав;помогать сотрудникам словом и делом, оказывать морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;использовать в полной мере психолого-педагогические подходы и методы в воспитательной работе с личным составом;информировать личный состав о складывающейся морально-психологической обстановке в подразделении;регулировать взаимоотношения в служебном коллективе на основе принципов и норм профессиональной этики;пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в служебном коллективе;рассматривать без промедления факты нарушения норм и принципов профессиональной этики и принимать по ним объективные решения;принимать беспристрастные, справедливые и объективные решения по социально-бытовым проблемам и вопросам поощрения личного состава;организовывать выработку и реализацию комплекса мер по профилактике конфликтов;обращаться к подчинённым, называя их по специальному званию и фамилии или только по специальному званию, добавляя в последнем случае перед специальным званием слово «товарищ», либо по имени и отчеству и только на «вы»;контролировать соблюдение сотрудниками этикетных норм в оформлении и содержании служебных помещений;оставаться скромным в потребностях и запросах, как на службе, так и в быту.7. В случае, если подчинённый оказался в трудной жизненной ситуации, его начальник призван оказать всемерную помощь и поддержку.8. Руководитель не имеет морального права:перекладывать свою ответственность на подчинённых;использовать служебное положение руководителя в личных интересах;проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость, применять рукоприкладство по отношению к подчинённым;создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;обсуждать с подчинёнными действия вышестоящих начальников;занимать деньги у подчинённых сотрудников, принимать подарки, используя их зависимое служебное положение.Статья 17. Неформальные отношения в служебном коллективе1. Неформальными являются личные отношения между сотрудниками вне рамок служебной субординации.2. Личные отношения не должны являться основанием для продвижения сотрудника по службе, его поощрения или наказания, решения кадровых, социальных вопросов.3. Коллеги по службе должны уважительно и внимательно относиться к работающим в коллективе сотрудникам-женщинам, которые в свою очередь не должны злоупотреблять своими преимуществами.4. К грубым нарушениям профессионально-этических принципов и норм в сфере неформальных отношений между сотрудниками относятся:использование дружеских или родственных связей между начальником и подчинённым в целях решения служебных вопросов в личных корыстных интересах;установление отношений круговой поруки и протекционизма на национальной основе и по признаку землячества;дискриминация сотрудников по половому (гендерному) признаку, вследствие которой предпочтение необоснованно отдаётся одному полу перед другим;сексуальные домогательства, принуждение к интимной связи, особенно выражающиеся в агрессивном, оскорбительном поведении, унижающем достоинство женщины или мужчины, и сопровождающиеся физическим насилием, психологическим давлением, шантажом, угрозами;демонстрация приверженности моральным антиценностям, таким как культ денег, власти, силы; цинизм, пошлость, разврат.5. Руководителю в целях предупреждения негативного влияния неформальных отношений на обстановку в служебном коллективе необходимо:контролировать соблюдение сотрудниками профессионально-этических ограничений и запретов, в равной мере распространяемых как на мужчин, так и на женщин, состоящих на службе в органах внутренних дел;обеспечивать деятельность сотрудников в строгом соответствии с их должностным предназначением;исключить панибратство и фамильярность в общении с подчинёнными, препятствовать влиянию неформальных отношений на принимаемые служебные решения.Глава 6. Отдельные проблемы профессиональной этикиСтатья 18. Внешний вид и форма одежды1. Достойный внешний вид сотрудника обеспечивает моральное право на самоуважение, способствует укреплению доверия граждан к органам внутренних дел, оказывает влияние на поведение и поступки людей.2. Сотруднику органов внутренних дел следует:носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями, чистой и аккуратной, хорошо подогнанной и отглаженной;поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан;носить в праздничные дни на форменной одежде государственные и ведомственные ордена, медали и знаки отличия, а в повседневной обстановке – орденские планки;демонстрировать строевую выправку, держаться прямо, с развёрнутыми плечами, не сутулиться, ходить твёрдым, энергичным шагом;придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены.3.  Сотрудники в форменной одежде при встрече приветствуют друг друга в соответствии с требованиями Строевого устава Вооружённых Сил Российской Федерации.4. В случае выполнения служебных обязанностей в гражданской одежде допускается ношение костюма (платья) и обуви строгого делового стиля, неяркого цвета, подчёркивающих аккуратность и опрятность сотрудника.5. Сотруднику в форменной одежде не рекомендуется: посещать рынки, магазины, рестораны, казино и другие торговые объекты и увеселительные заведения, если это не связано с выполнением служебных обязанностей, а также носить сумки, пакеты, коробки и другие предметы хозяйственно-бытового назначения.6. Сотрудник-мужчина должен быть всегда аккуратно подстрижен, тщательно выбрит, опрятно и со вкусом одет, может умеренно использовать парфюмерию.7. Сотруднику-женщине рекомендовано носить одежду в строгом деловом стиле, соблюдать скромность и разумную достаточность в использовании косметики и ношении украшений.8. Сотруднику не рекомендуется отращивать бороду, длинные бакенбарды, выбривать голову, носить ювелирные украшения за исключением обручального кольца.9. Сотруднику не следует делать татуировки, носить пирсинг, смешивать предметы форменной и гражданской одежды, держать руки в карманах, ходить в нечищеной и стоптанной обуви, а также в форменной одежде, утратившей надлежащий вид.10. Ношение сотрудником знаков отличия, различия, почётных званий, формы одежды общественных объединений, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами и званиями, недопустимо.Статья 19. Отношение к служебному удостоверению1. Служебное удостоверение является документом, подтверждающим принадлежность сотрудника к органам государственной власти, прохождение им службы в органах внутренних дел.2. Утрата служебного удостоверения является грубым нарушением не только служебной дисциплины, но и норм профессиональной этики. Утрата служебного удостоверения по халатности, использование его в личных корыстных целях влекут за собой, кроме привлечения к ответственности в установленном порядке, общественное порицание.3. Сотрудник считает неприемлемым для себя:передавать служебное удостоверение другим лицам, оставлять его в качестве залога или на хранение;использовать (предъявлять) служебное удостоверение в интересах, не связанных с выполнением служебных задач;носить служебное удостоверение в кошельках, барсетках и других местах, не обеспечивающих его сохранности.Статья 20. Правила обращения со служебной информацией1. Служебная информация предоставляется сотрудником органов внутренних дел в рамках должностной компетенции только по официальным запросам в установленном порядке с разрешения руководства.2.  При работе со служебной информацией сотруднику органов внутренних дел следует:проявлять бдительность и пунктуальность в соответствии с требованиями и нормами профессиональной этики;относиться с пониманием к работе представителей средств массовой информации, с разрешения руководства оказывать им содействие в установленном порядке;воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей.3. Сотрудник органов внутренних дел не вправе:использовать в личных целях информационные ресурсы, находящиеся в распоряжении органов внутренних дел;разглашать конфиденциальные и иные сведения, ставшие известными ему по службе;интересоваться содержанием служебной информации о работе коллег, если это не входит в круг его должностных обязанностей.Статья 21. Оформление и содержание служебных помещений1. Оформление и содержание служебных помещений должны соответствовать правилам и нормам эстетической культуры, обеспечивать поддержание благоприятного морально-психологического климата в служебном коллективе, комфортные условия для работы и приёма посетителей.2. Цветовая гамма интерьера служебных помещений должна быть выдержана в неярких, спокойных тонах. Служебная документация, плакаты и другие изображения оформляются на стендах или в рамках.3. Сотрудник должен поддерживать внутренний порядок и чистоту на рабочем месте. Обстановка кабинета должна быть официальной и строгой, вместе с тем уютной, производящей благоприятное впечатление на коллег и посетителей и располагающей к доверительности.4. Сотруднику не следует вывешивать в служебном кабинете плакаты, календари, листовки и иные изображения или тексты циничного, низкопробного содержания, захламлять рабочее место бумагами и посторонними предметами.5. Сотруднику не рекомендуется демонстративно выставлять на рабочем месте:предметы культа, старины, антиквариата, роскоши;подарки, сувениры, дорогостоящие письменные приборы и другие предметы из дорогих пород дерева, драгоценных камней и металлов;посуду, столовые приборы, чайные принадлежности.6. При размещении в служебном кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных заслуг и достижений сотрудника рекомендуется соблюдать скромность и чувство меры.Глава 7. Профессионально-этический стандарт  антикоррупционного поведения сотрудникаСтатья 22. Коррупционно опасное поведение  и его предупреждение1. Коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие  или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим своё служебное положение.2. Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством Российской Федерации.3. Сотруднику независимо от занимаемого им служебного положения следует предпринимать меры антикоррупционной защиты, состоящие в предотвращении и решительном преодолении коррупционно опасных ситуаций и их последствий.4. Нравственный долг предписывает сотруднику безотлагательно докладывать непосредственному начальнику о всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.5. Необходимость формирования у сотрудника навыков антикоррупционного поведения предусматривает сознательное возложение им на себя моральных обязательств, ограничений и запретов.6. Нравственные обязательства сотрудника органов внутренних дел не позволяют ему:заниматься предпринимательской деятельностью, состоять лично, а также через аффилированных лиц в какой-либо коммерческой организации;выстраивать отношения личной заинтересованности с лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью;составлять протекцию, оказывать поддержку субъектам предпринимательской деятельности в личных, корыстных интересах;предоставлять услуги, предусматривающие денежную или иную компенсацию, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;создавать условия для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;проявлять заинтересованность и (или) вмешиваться в споры физических лиц, хозяйствующих субъектов вне рамок, установленных законом;обращаться к коллегам с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок предварительного следствия, дознания,  административного производства, рассмотрения жалоб и заявлений, способными оказать влияние на служебное решение.7. Нравственная чистоплотность, неподкупность сотрудника, его преданность интересам службы, верность служебному долгу составляют основу профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.Статья 23. Коррупционно опасное поведение руководителя1. Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального поведения, дискредитирующим органы внутренних дел.2. Видами коррупционно опасного поведения руководителя являются: протекционизм, фаворитизм, непотизм (кумовство), а также злоупотребление служебным положением.2.1. Протекционизм представляет собой систему покровительства, карьерного выдвижения, предоставления преимуществ по признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений с целью получения корыстной выгоды.2.2. Фаворитизм выражается в демонстративном приближении к себе своих любимцев; показном делегировании им тех или иных полномочий, не соответствующих статусу; незаслуженном выдвижении их по службе и поощрении, награждении; необоснованном предоставлении им доступа к материальным и нематериальным ресурсам.2.3. Непотизм (кумовство) является моральным покровительством руководителя своим родственникам и близким людям, при котором выдвижение и назначение на должности в органах внутренних дел производятся по признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также личной преданности руководителю.2.4. Злоупотребление властью (служебным положением) сотрудником органов внутренних дел есть умышленное использование своих должностных полномочий и преимуществ вопреки интересам служебного долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.3. Протекционизм, фаворитизм, непотизм при подборе, расстановке, обучении, воспитании кадров, как и иное злоупотребление властью (служебным положением) со стороны руководителя, несовместимы с принципами и нормами профессиональной этики.4.