Вход

диплом Автоматизация расчета заработной платы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 387132
Дата создания 2018
Страниц 115
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 220руб.
КУПИТЬ

Описание

диплом Автоматизированная информационная система «Расчет заработной платы»
С ПРОГРАММОЙ ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретическая часть 6
1.1 Автоматизация деятельности предприятий в плане учета труда и его оплаты 6
1.2 Ведение кадрового и табельного учета на предприятиях 7
1.3 Ведение учета труда и расчет его оплаты 9
1.4 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 12
2 Аналитическая часть 16
2.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 16
2.1.1 Характеристика предприятия и его структура 16
2.1.2 Краткая характеристика расчетного отдела и его деятельности 20
2.2 Экономическая сущность задачи 21
2.3 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной техники для решения задачи 24
2.4 Постановка задачи 32
2.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи 32
2.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ 32
2.4.3 Формализация расчетов 33
2.5 Обоснование проектных решений по видам обеспечения 36
2.5.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 36
2.5.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 37
2.5.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению 43
2.5.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 44
3 Проектная часть 46
3.1 Информационное обеспечение задачи 46
3.1.1 Информационная модель и ее описание 46
3.1.2 Используемые классификаторы и системы кодирования 51
3.1.3 Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной информации 65
3.1.4 Характеристика результатной информации 66
3.2 Программное обеспечение задач 77
3.2.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 77
3.2.2 Структурная схема пакета (дерево вызова процедур и программ) 84
3.2.3 Описание программных модулей 89
3.2.4 Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов 93
3.3 Технологическое обеспечение задачи 94
3.3.1 Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации 94
3.3.2 Схема технологического процесса сбора, передачи, обработки и выдачи информации 96
4 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕШЕНИЙ 101
4.1 Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности 101
4.2 Расчет показателей экономической эффективности предложенного варианта автоматизации процессов учета и занятости персонала 101
4.3 Рекомендации по внедрению предложенных решений в деятельности компании 109
Выводы 112
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 113
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 115

Введение

......
Актуальность темы работы обусловлена тем, что в текущих условиях эффективная деятельность коммерческого предприятия возможна только при условии автоматизации всего диапазона деятельности организации. Автоматизация позволяет уменьшить издержки, увеличить эффективность деятельности, прийти к возможностям, недоступным ранее при использовании «бумажного» документооборота (БДО). Польза от автоматизации деятельности появляется в том случае, если автоматизируется вся работа организации, весь диапазон его задач.
Среди всего диапазона задач автоматизации функционирования организации особо выделяется задача автоматизации УТ и ОТ. Крупные организации имеют большое количество персонала, а устаревшая «бумажная» система табельного учета (ТУ), учета кадров (УК), учета проделанной работы организа ции является сложной, обширной и неудобной. Управление персоналом (УП) и УТ – основным ресурсом каждой организации – сегодня представляется задачей огромной важности. Создание условий для привлечения и удержания перспективных работников, своевременная подготовка кадров для удовлетворения потребностей организации – это необходимые составляющие успешной деятельности любой компании. Для принятия верных управленческих решений, необходимо владеть актуальной, полной и верной информацией о персонале, который, является наиболее непостоянным, изменчивым ресурсом организации. Возможности его использования зависят от многих факторов – демографических, экономических, законодательных. Чтобы анализировать ситуацию, руководящий состав должен знать о своих кадрах всё.
Объект исследования – процесс функционирования организации, который затем формализуется и реализуется в виде автоматизированной информационной системы (АИС) УТ и ОТ.
Предмет исследования – предметная область деятельности организации, принятый стандарт и механизм ДО, текущая отчетность.
Цель исследования – доказать необходимость разработки и разработать АИС УТ и ОТ.
Задачи исследования:
− Выделение диапазона задач автоматизации, выбор подзадачи в этом диапазоне;
− Анализ существующего программного обеспечение (ПО) для решения заданной задачи;
− Формализация задачи, выбор вариантов автоматизации, постановка целей автоматизации;
− Доказательство проектных решений по решению задачи;
− Разработка информационного обеспечения (ИО) задачи;
− Разработка ПО решения задачи;
− Тестирование полученного ПО, исправление ошибок.
.......

Список литературы

40 источников
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446
© Рефератбанк, 2002 - 2024